【正文】 努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。一是建立完善高層次、急需人才的引進(jìn)機(jī)制。三是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。五是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，在市農(nóng)業(yè)局試點(diǎn)實(shí)行首席專家制。一是全面實(shí)施“高層次人才培養(yǎng)工程”。二是積極實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。三是尖端人才激勵(lì)工程。4．突出特色，整合力量，繼續(xù)推進(jìn)“三類人才”隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍培養(yǎng)示范基地建設(shè)，落實(shí)實(shí)際配套資金，加大培訓(xùn)力度。二是加強(qiáng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。三是積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。5．加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，制定各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象范圍，與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，相應(yīng)地加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入；各鎮(zhèn)處、各成員單位相應(yīng)的制定培養(yǎng)計(jì)劃，將全年的人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，加大投入，保證工作的正常、有序開(kāi)展。Xx市委組織部 2009年xx月x日第四篇：2017人才工作總結(jié)及2018人才工作計(jì)劃人才工作總結(jié) 人才工作思路一、2017年人才工作總結(jié)今年以來(lái)，海田市海田醫(yī)院在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我院人才工作整體水平，全面完成了2017年人才工作目標(biāo)任務(wù)。院黨委充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)海田各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我院又好又快發(fā)展。二是按照區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計(jì)工委人才工作總體部署，我院制定了《2017人才工作要點(diǎn)》，對(duì)我院人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任；三是召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，不定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。（二）選賢任能，嚴(yán)把選人用人導(dǎo)向醫(yī)院充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的 領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。今年對(duì)放射科副主任和麻醉手術(shù)科副主任崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，為科室建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。本次面試應(yīng)聘人員實(shí)到91人，其中應(yīng)聘醫(yī)技崗位47人、護(hù)理崗位24人、職能科室崗位20人。面試前，科教科和各相關(guān)科室對(duì)應(yīng)聘人員分別進(jìn)行了理論測(cè)試和專業(yè)技能測(cè)試，全力配合人事科的招聘工作，使本次面試順利展開(kāi)。加大引進(jìn)、招收高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，2017年招收碩士研究生4名；最大力量搭建人才成長(zhǎng)的廣闊平臺(tái)，我院眼科醫(yī)務(wù)人員出席第十七屆亞非眼科學(xué)大會(huì)，并由主治醫(yī)師做了大會(huì)發(fā)言，外科主治醫(yī)師榮獲海田市青年學(xué)術(shù)演講比賽一等獎(jiǎng)，婦科醫(yī)務(wù)人員參加海田市婦幼健康技能競(jìng)賽獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得了榮譽(yù)。今年，完成醫(yī)院圖書(shū)館搬遷改造，擴(kuò)建后的圖書(shū)館面貌煥然一新，購(gòu)臵了新圖書(shū)，定期做好醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)更新，最大限度滿足醫(yī)務(wù)人員需要。4至9月，按照上級(jí)統(tǒng)一安排，做好3名新疆地區(qū)來(lái)京進(jìn)修培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員的帶教工作，帶領(lǐng)他們輪轉(zhuǎn)醫(yī)院各科室，將首都先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)理念教授給他們，讓他們把知識(shí)、技術(shù)待會(huì)新疆，為群眾造福。舉辦兩次中層干部培訓(xùn)，由黨委書(shū)記為對(duì)全體中層干部做了專題培訓(xùn)，并邀請(qǐng)?jiān)瓥|城區(qū)衛(wèi)生局黨委書(shū)記同志作了題為《中層干部如何提高執(zhí)行能力》的講座；要求中層干部在職代會(huì)上進(jìn)行述職述廉，并對(duì)述職報(bào)告進(jìn)行張貼公示，不斷提高中層干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。（八）廣開(kāi)言路，聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議院黨委以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主要內(nèi)容，召開(kāi)研究生座談會(huì)、高知人員座談會(huì)和統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會(huì)，請(qǐng)他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)積極建言獻(xiàn)策，共筑和諧海田。并積極向區(qū)衛(wèi)計(jì)委上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)，取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)，為更好開(kāi)展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、2018年人才工作思路（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，貫徹區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“黨管人才”原則，堅(jiān)持以人 4 為本，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)施“十百千”工程為主線，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，為把海田建設(shè)成為“規(guī)模適度、?？铺厣癸@的區(qū)域性醫(yī)療中心”提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源觀念，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，落實(shí)人才工作激勵(lì)政策，切實(shí)抓好管理人才、專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。認(rèn)真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計(jì)委人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。在全院范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展人才狀況調(diào)查，完善全院人才資源信息庫(kù)，充分掌握全院的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為醫(yī)院人才工作決策提供依據(jù)。一是完善培訓(xùn)機(jī)制。以授課、選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進(jìn)修；二是建立招才引智機(jī)制。，實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程。在不影響臨床業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)干部力度。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。海田市海田醫(yī)院 2017年12月4日第五篇：人才工作計(jì)劃人才工作計(jì)劃 篇1為了進(jìn)一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，結(jié)合中心的實(shí)際，制定本規(guī)劃。人才建設(shè)取得一定的進(jìn)展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求?，F(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重短缺，直接影響學(xué)科建設(shè)的開(kāi)展，給中心的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)隱患；人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；因此，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開(kāi)發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的工作。（二）培養(yǎng)目標(biāo)積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上。實(shí)施中醫(yī)專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃。要結(jié)合自身特點(diǎn)，重點(diǎn)加大本專科相關(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識(shí)及發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實(shí)際能力。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開(kāi)展新技術(shù)，同時(shí)，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗(yàn)水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。護(hù)理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓(xùn)練，強(qiáng)化無(wú)菌操作的意識(shí)，同時(shí)要及時(shí)掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個(gè)新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，每年安排相應(yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。（三）積極引進(jìn)人才，為中心的發(fā)展儲(chǔ)備人才。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實(shí)際情況，今后三年，重點(diǎn)引進(jìn)一批具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)中心發(fā)展。一、認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，積極宣傳全縣人才工作。責(zé)任部室：新聞部、專題部、總編室責(zé)任人：時(shí)間：全年配合組織、人事部門，做好專業(yè)技術(shù)撥尖人才、各行業(yè)領(lǐng)軍人才、“七一”、黨建等方面的宣傳。責(zé)任部室：新聞部、專題部、總編室責(zé)任人：時(shí)間：全年、重點(diǎn)“七一”、“十一”配合縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等部門，做好婦女人才、青年人才等方面的的宣傳。（一）建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，以集中學(xué)習(xí)、短長(zhǎng)期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開(kāi)展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。組織局長(zhǎng)、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長(zhǎng)，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長(zhǎng)高級(jí)研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實(shí)踐操作培訓(xùn)班、村村通維護(hù)人員骨干培訓(xùn)班。人才工作計(jì)劃 篇3公司期間人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，透過(guò)構(gòu)建貼合公司實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，建立健全貼合人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、熟悉電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)、堅(jiān)持并實(shí)踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強(qiáng)的管理人才隊(duì)伍；一支理論扎實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)潛力的技術(shù)人才隊(duì)伍；一支愛(ài)崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實(shí)踐、一專多能、作風(fēng)過(guò)硬的技能人才隊(duì)伍。到20xx年底，公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍具有本科及以上學(xué)歷員工的比例到達(dá)25%?！?551”優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃。創(chuàng)新型高精尖科技人才培養(yǎng)計(jì)劃。緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃。特高壓電網(wǎng)專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。加大對(duì)西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優(yōu)秀技術(shù)和技能人才進(jìn)藏?fù)?dān)任培訓(xùn)師，開(kāi)展對(duì)口培訓(xùn)，為西藏公司培養(yǎng)技術(shù)和技能人才。以開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體，用心培育國(guó)家電網(wǎng)文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組；加強(qiáng)基層班組建設(shè)，大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，開(kāi)展公司系統(tǒng)所有班組長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。加大農(nóng)電工培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)電工基本素質(zhì)和工作潛力，開(kāi)展對(duì)所有農(nóng)電所長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。人才工作計(jì)劃 篇4圍繞創(chuàng)新政務(wù)工作與優(yōu)化人才服務(wù)，本月我中心以優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升人才服務(wù)質(zhì)量、推進(jìn)土地業(yè)務(wù)等為工作重點(diǎn)，有關(guān)情況如下：一、xx月工作總結(jié)（一）依法履行事權(quán)。xx中心項(xiàng)目、和清路東段工程、馬鞍島環(huán)島路第二標(biāo)段項(xiàng)目的施工報(bào)建均在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，其中xx中心項(xiàng)目比法定時(shí)限提速高達(dá)90%。（二）依法承接事權(quán)。包括人社局、交通局、衛(wèi)健局、市場(chǎng)監(jiān)管局、文廣旅局等部門的157項(xiàng)事權(quán)由于缺少相應(yīng)的審批部門及人員，難以提供受理審批服務(wù)。本月辦結(jié)11宗咨詢投訴事項(xiàng)。（四）招聘考核管理制度完善工作。（五）優(yōu)化公共交通服務(wù)。二是新增導(dǎo)向牌。一是受理55宗“展翅計(jì)劃”人才認(rèn)定，50名擬認(rèn)定完成公示，成功認(rèn)定63人；二是走訪企業(yè)了解招聘需求，春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)共30家企業(yè)報(bào)名，需求崗位118個(gè)，總需求人數(shù)超1000人；三是完成17名高校招聘人才實(shí)習(xí)報(bào)道通知工作，預(yù)計(jì)2月10日（星期一）人員到崗到位。二、xx月份工作計(jì)劃（一）完成中山人才產(chǎn)業(yè)城建設(shè)方案初稿。（三）完成高校招聘擬聘用人員實(shí)習(xí)協(xié)議簽約。人才工作計(jì)劃 篇5醫(yī)院人才工作計(jì)劃院屬各科室：為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的盛市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)?？?、重點(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對(duì)省重點(diǎn)?？啤⑹兄攸c(diǎn)學(xué)科，和院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和盛市、院級(jí)重點(diǎn)人才，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下…院屬各科室：為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W(xué)術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的盛市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)?？?、重點(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對(duì)省重點(diǎn)?？?、市重點(diǎn)學(xué)科，和院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和盛市、院級(jí)重點(diǎn)人才，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下:一、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科、?？平ㄔO(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，醫(yī)院人才工作計(jì)劃。(并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加)。重點(diǎn)專科開(kāi)展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持。二、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜。四、可采取與盛及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合，?？平ㄔO(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平和高效益，工作計(jì)劃《醫(yī)院人才工作計(jì)劃》。六、加大重點(diǎn)專科的制度建設(shè)，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境，切實(shí)做好人、財(cái)、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查。八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng)。基礎(chǔ)扶持資金用于開(kāi)展科學(xué)研究，參加全國(guó)、盛市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，出版專著，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、購(gòu)買資料所需費(fèi)用等(市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1500元、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書(shū)報(bào)費(fèi)1000元)。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況。十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng)。人才工作計(jì)劃 篇6一、醫(yī)院的人才現(xiàn)狀“十二五”期間，為提高人員的素質(zhì)，醫(yī)院加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度，強(qiáng)化了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，舉辦了多層次學(xué)術(shù)講座，并邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外知名專家、教授來(lái)院講課，為醫(yī)院的人才成長(zhǎng)營(yíng)造了一個(gè)較好的環(huán)境。到20xx年全院正式在編職工已達(dá)到280人，各類衛(wèi)生專業(yè)人員242人，%。在學(xué)歷（學(xué)位）層次上碩士2人，大學(xué)本科98人，?？?2人，中專60人，其他48人。主要是：醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員數(shù)量嚴(yán)重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大；現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重短缺，直接影響醫(yī)院臨床工作的開(kāi)展，專業(yè)局限，難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運(yùn)作，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，中醫(yī)人員偏少；衛(wèi)生專業(yè)人才的管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，人才使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)或流動(dòng)的機(jī)制尚未真正形成。二、人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立尊重知識(shí)、尊重人才的思想，堅(jiān)持人才興院、人才強(qiáng)院的理念，按照全面提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實(shí)搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。鼓勵(lì)45歲以下具備本科學(xué)歷的臨床醫(yī)師攻讀碩士研究生。三、主要任務(wù)要加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)的重點(diǎn)是加大理論研修、臨床實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流及科研工作