貴陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局-在線瀏覽
2024-10-17 19:33本頁面
【正文】 設(shè)定非許可類的法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)文件依據(jù)的具體名稱（一）《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號(hào)）第三條；（二）《省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知的意見》（黔府發(fā)[2006]10號(hào)）第四條；（三）《貴州省財(cái)政廳、貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》（黔財(cái)社[2006]46號(hào)）第四條；（四）《市人民政府貫徹國務(wù)院及省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作文件精神的實(shí)施意見》（筑府發(fā)[2006]49號(hào)）第三條。四、非許可類行政審批條件（一）開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定；（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計(jì)劃和開班計(jì)劃需經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核同意后方可開展培訓(xùn)；（三）培訓(xùn)課時(shí)、出勤率、就業(yè)安置率達(dá)到規(guī)定后方能申請補(bǔ)貼。六、申請表格（一）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)考勤表》；（二）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)開班計(jì)劃表》；（三）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)花名冊》；（四）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)問卷調(diào)查表》；（五）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表》；（六）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)登記卡》；（七）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）技能就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量檢查統(tǒng)計(jì)表》；（八）《貴陽市下崗失業(yè)人員（農(nóng)村勞動(dòng)力）職業(yè)技能鑒定考核補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)申請表》；（九）《職業(yè)技能就鑒定合格人員花名冊》。八、非許可類行政審批決定機(jī)關(guān)貴陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（貴陽市財(cái)政局復(fù)核）；各區(qū)（市、縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局（各區(qū)（市、縣）財(cái)政局復(fù)核）。十、非許可類行政審批時(shí)限35個(gè)工作日。十二、非許可類行政審批的法律效力經(jīng)審核同意的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以從財(cái)政局領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼。十四、非許可類行政審批年審或年檢無。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。1．本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為_____________年，自_________年____月_____日起至_________年____月____日止，_其中試用期自_________年____月_____日起至_________年____月____日止_（試用期包括在合同期限內(nèi)）。_3．本合同自________年_____月___日起至完成_____________________工作任務(wù)止。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方每月_______日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月_/上月）工資。乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、待遇福利甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》計(jì)發(fā)工資。因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。七、勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方管理人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作
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