【正文】 活幸福；盼望你們，大展宏圖。第三篇：老兵退伍安全教育退伍教育戰(zhàn)友們，再過幾天，我們當中的大多數(shù)同志將退出現(xiàn)役，離開訓(xùn)練、生活幾年的軍營；離開朝夕相處，結(jié)下深厚友誼的戰(zhàn)友；離開時刻像兄長一樣關(guān)心、照顧你們成長進步的各級干部和可敬的首長，回到自己的家鄉(xiāng)，參加地方經(jīng)濟建設(shè)。”每個人都應(yīng)在部隊最后時光留下自己的美好形象，使軍營生活有一個圓滿的結(jié)局。常言道：“鐵打的營盤流水的兵。而退老補新，正是保持部隊生機與活力，鞏固部隊戰(zhàn)斗力的重要保證，也是部隊建設(shè)與發(fā)展的客觀規(guī)律，古往今來，概莫能外。今年的老兵退伍工作，部分服役期滿的戰(zhàn)士選取士官的愿望比較強烈，有的晉升上一級的要求比較迫切。退伍的決定權(quán)在于組織，而個人的行為表現(xiàn)則完全由自己控制。要從思想上真正想通，行為上為他人做好榜樣。比如，一些班長骨干，不但要做好自己的工作，走留問題上作表率，還要做好其他老戰(zhàn)士的思想工作，引導(dǎo)他們正確對待遇到的各種問題。除此之外，每名同志都要做到識大體、顧大局、講政策、講原則，服從組織需要，這是各級領(lǐng)導(dǎo)和組織對每名老戰(zhàn)士的基本要求，也是每名老戰(zhàn)士應(yīng)持的基本態(tài)度。是走還是留，自己還沒入上黨怎么辦，回到地方我能干什么等等，想法很多，心態(tài)各異，如果這些想法不能及時調(diào)整好得話，那么在軍營中留下的將不是圓滿的句號，而是問號了。這種心態(tài)帶有一定的普遍性，尤其是工資制度調(diào)整改革后，想留隊轉(zhuǎn)改士官的望值過高不切實際的思想，自覺做到榮譽面前不伸手。在我們身邊也有不少這樣的老同志，我們每個人都應(yīng)該自覺地向他們學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在有些面臨退伍的同志，往往對前途感到茫然，缺乏信心，社會發(fā)展這么快，回到地方能干什么？特別是一些來自經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的戰(zhàn)士，更是顧慮重重。作為退伍戰(zhàn)士，就要有信心，憑著自己過硬的素質(zhì)和作風(fēng)，到了哪里都會受歡迎，到了哪里都會有出息。宋代詩人辛棄疾、文天祥，文藝復(fù)興時期英國偉大的戲劇家莎士比亞，意大利著名藝術(shù)家達芬奇，都在部隊服過役。這樣，我們才會無愧于當兵的歷史，無愧于組織對我們多年的培養(yǎng)。如何對待走與留的問題是對我們的一次最實際的考驗。作為個人來講，必須從部隊這個大局出發(fā)，服從組織安排，特別是從事專業(yè)技術(shù)工作和基層連隊的骨干，要有一個正確的態(tài)度，自覺做到個人利益服從集體利益，不能因考慮個人的得失而影響部隊建設(shè)。沒有被選取的同志，堅決做到思想沒負擔(dān)，干勁不減，標準不降，作風(fēng)不散，一如既往地做好本職工作。每名老戰(zhàn)士，服役幾年，都為部隊建設(shè)做出了很大貢獻，在告別部隊的最后時刻，一定要加倍珍惜當兵的歷史，珍惜軍營的最后時光。面臨退伍的老戰(zhàn)士，都應(yīng)以此為鑒，不能做出打把自己的言行與軍人的形象緊密聯(lián)系在一起，做到語言文明，舉止得當。思考討論題：如何正確對待走留，服從組織安排？第四篇：老兵退伍感言老兵退伍感言范文4篇轉(zhuǎn)眼間又是老兵退伍新兵即將入伍的時候，老兵們就要走了，以往顯露在他們臉上的那些快樂與無慮此時都已經(jīng)不知去向，而現(xiàn)在他們的臉上更多的掛滿了離別時的傷感與留戀，因為是部隊使他們變的堅強，變的自信，變的成熟，變成了一個真正的男子漢，不管其中吃過多少苦受過多少累，現(xiàn)在誰也不會去計較，他們心里想的更多的是對部隊的感謝，感謝部隊給了我們在地方學(xué)不到的一切。在退伍前的那些日子里，老兵們都變的很沉默，回想在部隊的點點滴滴，他們不想就這樣離開部隊，不想就這樣離開心中那神圣的軍營，可不管現(xiàn)實再殘酷，可這也是我們必須去面對的現(xiàn)實，誰也無法逃避。在還沒有退伍的時候我們總是說，我肯定會笑著離開部隊的，可真到了這一天，笑這個字佛是軍營里消失了，彌漫在空氣里的全是悲傷，這想到了這個時候是最能體現(xiàn)戰(zhàn)友情的時候，所有的戰(zhàn)友不管是新兵還是老兵都緊緊的擁抱在一起，他們想讓時間停在此時，他們想再多抱一抱與他們相處了好幾年的戰(zhàn)友。送老兵的餃子已經(jīng)端在了我們的面前，可等這些餃子已經(jīng)沒有了熱氣，老兵還是沒有吃完?！笨蛇B長的心里也清楚啊，老兵們不想走，他們不想離開部隊，不想離開三連，這在部隊最后的一頓飯他們之所以不想吃，是他們想再看一看部隊，再看一看那整齊的營房，再看一看他們親愛的的戰(zhàn)友。如今，可能大多士官都和我一樣，全然沒有一點自豪感、成就感，對于前程，一片茫然，何去何從，不得而知。在部隊混了這么多年，其實不以為然，一切都是太過于期盼美滿，現(xiàn)實它就是這么回事。關(guān)于部隊以人為本。嚴禁收受錢物，侵占戰(zhàn)士利益，亂搞庸俗關(guān)系等等)。首先，一些規(guī)章制度不夠時代化、人性化。就一級士官而言，干完第一期年齡約二十四周歲左右，若是在地方上，已是談婚論嫁的年齡，部隊一向要求士官大齡化，對待婚姻推遲推遲再推遲。一是上級部門根據(jù)比例批假，難以保障到每名士官都能按照規(guī)定休一次假。若是談對象，除了探家休假時有機會與地方青年交往，再一個就是家人朋友或同學(xué)介紹，就沒有其它渠道認識地方女青年了，更不要說找對象。沒有移動通訊，就更談不上與外界聯(lián)系，家里介紹了對象也無法經(jīng)常聯(lián)系溝通，所以經(jīng)常聽到我們的戰(zhàn)士說，女朋友寫信來要求分手，你們連最基本的交流溝通都不具備，何來感情，你有理由不答應(yīng)人家提出的分手要求嗎?所以士官隊伍大齡化，找對象難就見怪不怪了，針對這一情況，部隊領(lǐng)導(dǎo)作思想工作時說：“不要急不要急，婚姻問題得慎重考慮”。制度的不夠時代化、人性化，給管理帶來一定的內(nèi)部矛盾，制約了士官隊伍的健康發(fā)展，也制約了部隊的科學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。雖說士官也是“官”，是兵頭將尾，軍中之母，戰(zhàn)士的貼心人，在戰(zhàn)士眼里，別拿士官不當“官”，這已足以體現(xiàn)出士官在管理中所發(fā)揮的重要作用，作為骨干隊伍，士官在各個崗位履行著重要職能，在部隊全部建設(shè)中起著不可替代的作用。一旦跟了一個不好的領(lǐng)導(dǎo)，自己幾年的青春就這樣忙忙碌碌中混完了!荒廢的流沛，一事無成，毫無成就，能保證到安全退伍便以大幸也。部