【正文】 會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？工會組織要大力增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。1工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。1工會干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時，首先要做到哪四點(diǎn)？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。1大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。2簽訂書面的勞動合同有何意義？簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。2無固定期限勞動合同對職工有什么好處？無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因?yàn)樗梢员ＷC穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。2《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、搶答題：3從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實(shí)、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。3工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開展職工文化活動是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會組織的扶能脫困工作？就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。4工會勞動保護(hù)工作中的“三同時”是指什么？依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。4《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。4職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？職工遺屬救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。5什么是廠務(wù)公開？廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。5女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。6大慶市第十一次勞模大會先進(jìn)集體評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。6什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動模范的評選？凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。6職工代表大會有哪些權(quán)利？職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護(hù)職工勞動、學(xué)習(xí)、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。6困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費(fèi)較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。三、風(fēng)險題：71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。7《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？一般每日不得超過1小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。7《勞動合同法》規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。7工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？主要是審查本級和下級工會組織經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財(cái)務(wù)工作方針、制度情況。7市級以上勞動模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？ 市級以上勞動模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實(shí)行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動模范所在單位實(shí)行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌規(guī)定辦理。7在崗市級以上勞動模范所在單位，應(yīng)為勞動模范辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？市勞動模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。8工會在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。8為了促進(jìn)就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個體經(jīng)營的符合國家