【正文】 熟練使用。促進企業(yè)文明生產(chǎn)。堅持做到“四不放過”的原則，并以書面形式上報有關(guān)部門。，認真組織本班組人員，按照重大事故應急預案要求進行組織救援工作。三、本責任書有效期為一年，即：2018年1月1日至2018 年12月31日。發(fā)狀方： 簽狀方： 日 期：年月日 日 期：年月日第三篇：安全生產(chǎn)責任狀安全生產(chǎn)責任書（食堂、檔案）為進一步貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)責任制，切實做好安全生產(chǎn)工作，杜絕各類事故的發(fā)生，確保公司的財產(chǎn)和員工的安全健康，依據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，公司總經(jīng)理辦公室負責人與分管食堂、檔案負責人簽訂以下安全責任書。一般企管事故（直接經(jīng)濟損失500元以上）為零。不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。檢查、督促食堂人員在工作中自覺履行的安全職責，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到不違章、不違規(guī)。組織食堂人員進行安全學習，并定期進行考核。嚴格執(zhí)行檔案管理制度，加強檔案和文件的借用、使用的管理，并落實防盜、防泄密、防火等措施。三、考核考核期為2013年1月1日至2013年12月31日?？己耍捎冒俜种菩问?，安全責任占60分，事故情況占40分。在本考核期間，責任簽字人發(fā)生變動，接任人為自然責任簽字人。未完成本安全生產(chǎn)任務指標的，考核在70分以下，扣負責人績效工資。對因嚴重失職，造成本部門嚴重事故，要寫出書面檢查材料，查明原因，追究責任人的責任。一、全年目標重、特大事故為零，因工重傷、死亡事故率為零。因工輕傷率為零。不發(fā)生火災事故。嚴禁班前、班上喝酒，嚴禁在公司生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)抽煙，嚴格遵守“四十一條禁令”。負責搞好食堂衛(wèi)生及防火工作：不發(fā)生重大或嚴重食物中毒事故，水土不服等輕微食物中毒事故發(fā)生率不得高于5起；不發(fā)生煤氣泄漏，不發(fā)生火災，不發(fā)生觸電事故。積極參加安委會組織的各項安全活動，經(jīng)常參加安全、消防、環(huán)保等知識宣傳和教育，并參加考核。三、考 核考核期限為2013年1月1日至2013年12月31日。由總經(jīng)理辦公室、安委會對各員工指標完成情況進行考核評分。關(guān)心愛護公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績者每人獎勵50元。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止安全事故發(fā)生者一次獎50元。（二）、懲罰細則嚴格執(zhí)行公司考勤制度，未按規(guī)定時間進入工作現(xiàn)場者每人罰款50元。情節(jié)嚴重者將追究其刑事責任。不合格者每人罰款20元。禁止帶走食堂的任何物品和食物，違者按實物價罰款。每人罰款50元。因個人疏忽造成食堂煤氣泄漏、火災、觸電等事故，每人罰款100元?？腿诉M入餐廳，不按規(guī)范招呼服務客人，未及時清理空瓶、空箱、空碟等每人罰款20元?？偨?jīng)辦分管負責人： 員 工：年 月 日 年 月 日第四篇：安全生產(chǎn)責任狀揚州市新業(yè)化工有限公司2007年車間部門安全生產(chǎn)責任狀為保證2007年公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務順利完成，進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，切實做好2007年安全生產(chǎn)工作，確保公司與化工控股公司簽訂的安全生產(chǎn)目標責任狀的實現(xiàn)，公司與車間部門實行安全生產(chǎn)目標管理，并簽訂安全生產(chǎn)目標責任狀。二、安全生產(chǎn)指標：在易燃、易爆區(qū)域內(nèi)動火必須辦理動火安全作業(yè)證，動火前能遮擋、隔離的要采取遮擋、隔離措施，并派專人監(jiān)護并準備好滅火用水；在熔硫槽上，蓋板要擺放牢靠，防止滑入槽中，槽上已腐蝕的鋼板不得走人；固、液磺發(fā)生燃燒要及時組織撲救并及時匯報；二氧化硫氣瓶充裝要嚴格檢查氣瓶內(nèi)介質(zhì)、校驗期、外觀、瓶閥、附件等，確保不錯裝、不混裝、不超裝；更換氣瓶閥門時，若余氣量過大，并且一只瓶閥壞，要先回入二氧化硫生產(chǎn)系統(tǒng)中，然后再換閥。（每月18號前報安全檢查表）三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責任者按員工守則規(guī)定處理，間接責任者和相關(guān)領(lǐng)導扣發(fā)1—3個月的二次工資。五、獎勵對避免事故和降低事故危害的有功人員給予其價值的3—10%的獎勵。一、全年安全生產(chǎn)目標全年不發(fā)生重傷以上的燙傷事故，觸電事故、火災事故及同等責任以上的其它事故，避免中輕度人身，設(shè)備事故。（每月18號前報安全檢查表）三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責任者按員工守則規(guī)定處理，間接責任者和相關(guān)領(lǐng)導扣發(fā)1—3個月的二次工資。五、獎勵對避免事故和降低事故危害的有功人員給予其價值的3—10%的獎勵。一、全年安全生產(chǎn)目標全年不發(fā)生重傷以上的觸電事故、高空墮落事故及同等責任以上的其它事故，避免中輕度人身、設(shè)備事故。（每月18號前報安全檢查表）三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責任者按員工守則規(guī)定處理，間接責任者和相關(guān)領(lǐng)導扣發(fā)1—3個月的二次工資。五、獎勵對避免事故和降低事故危害的有功人員給予其價值的3—10%的獎勵。一、全年安全生產(chǎn)目標全年不發(fā)生重傷以上的燙傷事故、觸電事故及同等責任以上的其它事故，避免中、輕度人身、設(shè)備事故。（每月18號前報安全檢查表）三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責任者按員工守則規(guī)定處理，間接責任者和相關(guān)領(lǐng)導扣發(fā)1—3個月的二次工資。五、獎勵對避免事故和降低事故危害的有功人員給予其價值的3—10%的獎勵。一、全年安全生產(chǎn)目標全年不發(fā)生重傷以上的燙傷事故，觸電事故，高空墮落事故及同等責任以上的其它事故，避免中、輕度人身、設(shè)備事故。（每月18號前報安全檢查表）三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責任者按員工守則規(guī)定處理，間接責任者和相關(guān)領(lǐng)導扣發(fā)1—3個月的二次工資。五、獎勵對避免事故和降低事故危害的有功人員給予其價值的3—10%的獎勵。一、全年安全生產(chǎn)目標全年不發(fā)生重傷以上的燙傷事故、高空墮落事故、中毒事故、設(shè)備事故及同等責任以上的其它事故。二、安全生產(chǎn)指標：檢修前必須辦理檢修工作票，在易燃易爆區(qū)域內(nèi)動火必須辦理動火安全作業(yè)證；在有壓力或有硫酸、二氧化硫等設(shè)備、管道上拆檢，必須先卸壓，放酸、卸掉二氧化硫后才能進行檢修作業(yè)；進入檢修現(xiàn)場必須戴好安全帽，登高作業(yè)系好安全帶；在有硫酸的設(shè)備、管道、閥門等處檢修，現(xiàn)場必須準備好急救水，必要時要穿耐酸衣、褲、靴、手套及面罩等；進入庫、塔、槽、容器、管道等內(nèi)作業(yè)要使用安全電壓照明并派專人監(jiān)護，必要時先采取置換措施，并戴好防毒面具或吸氣管。（每月18號前報安全檢查表）三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責任者按員工守則規(guī)定處理，間接責任者和相關(guān)領(lǐng)導扣發(fā)1—3個月的二次工資。五、獎勵對避免事故和降低事故危害的有功人員給予其價值的3—10%的獎勵。一、全年安全生產(chǎn)目標杜絕重特大事故的發(fā)生，避免中輕度燙傷。二、安全生產(chǎn)指標：貫徹執(zhí)行上級和公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項法律、法律、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。三、考核依據(jù)：安全生產(chǎn)管理考核細則安全生產(chǎn)責任追究的規(guī)定安委會的處理意見四、責任的追究若發(fā)生輕傷以下和直接經(jīng)濟損失3000元以下的各類事故，事故的主要責任者扣發(fā)50—200元，年終不得評為先進個人，事故間接責任者扣發(fā)50—100元。若發(fā)生死亡事故，或重大各類事故及直接經(jīng)濟損失8000元以上的事故，主要責