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周口市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書-在線瀏覽

2024-10-17 14:50本頁面
  

【正文】 哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2009年650元),以貨幣形式每月向乙方支付基本生活補(bǔ)助費(fèi)人民幣元(其中市財(cái)政每月向乙方補(bǔ)貼元)。四、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,依法合理安排乙方的見習(xí)工作時間。要始終把安全見習(xí)放在首位,采取一切有效防護(hù)措施,切實(shí)保障乙方人身安全,避免出現(xiàn)任何人身事故,對出現(xiàn)事故的,要依法妥善安排和照顧好乙方。(三)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方對其工作的合理安排,否則甲方可視情節(jié)輕重給予乙方必要的處分或者解除見習(xí)關(guān)系,見習(xí)關(guān)系解除后,本協(xié)議自動終止。(五)見習(xí)期滿,甲乙雙方按照“雙向選擇、自主擇業(yè)”的原則,另行確定雙方的勞動(聘用)關(guān)系;新的勞動(聘用)關(guān)系一經(jīng)確立,見習(xí)期視為試用期,一并計(jì)算工齡,并按國家規(guī)定繳納社會保險等。五、安全保護(hù)(一)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動見習(xí)場所,建立、健全勞動衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,提供的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以保證乙方的健康和安全。(二)甲方不得安排乙方在有職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行見習(xí)。如果甲方?jīng)]有告知或者沒有提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施的,乙方可以拒絕見習(xí)崗位的安排或與甲方協(xié)商變更見習(xí)崗位,也可以解除見習(xí)協(xié)議。(四)甲方不得安排乙方從事有毒有害,易發(fā)生事故的崗位進(jìn)行見習(xí),不得安排女性見習(xí)高校畢業(yè)生在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以與甲方隨時解除見習(xí)協(xié)議,不用征得甲方的同意:乙方與甲方協(xié)商一致的;乙方提前30日以書面形式通知甲方的;甲方未按照見習(xí)協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;甲方未及時足額支付勞動報酬的;甲方未依法為乙方繳納人身意外傷害保險費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更見習(xí)協(xié)議的;甲方在見習(xí)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;1甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;1法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。七、其它約定事項(xiàng)(一)(二)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效;本協(xié)議一式五份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方存檔一份作為辦理見習(xí)期間免費(fèi)人事檔案托管服務(wù)的依據(jù),一份報市人才服務(wù)局備案,一份報市財(cái)政局備案。見習(xí)期間,甲方為乙方提供基本生活補(bǔ)貼,月補(bǔ)貼人民幣 元(大寫:)。三、乙方的權(quán)利、義務(wù)(一)嚴(yán)格遵守《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃實(shí)施方案》和甲方有關(guān)規(guī)章制度;(二)服從甲方的管理,主動接受指導(dǎo)老師的見習(xí)指導(dǎo)與培訓(xùn),努力提高自身的職業(yè)技能;(三)經(jīng)考核合格,可獲得《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)合格證書》,作為用人單位優(yōu)先錄(聘)用見習(xí)合格人員的依據(jù);(四)見習(xí)期間,
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