【正文】 的言語提醒著我們，取得成功后一定不可以忘記謙虛。第四項就是活著，就要感謝。舉例子來說，當一個朋友每次都幫我們的時候，我們不覺得什么，把它當成是一種習慣，然而如果突然有一次那個朋友沒有幫我們，這時往往在我們心里會埋怨?？赡芷鸪醯臅r候我們也會感謝，但是久而久之就忘了初心。第五項是積善行、思利他。而每每出現(xiàn)問題的時候，又總是絞盡腦汁要怎么撇清關系、回避責任。最后一條對我有很大的用處，就是不要有感性的煩惱，其實這一點我更多的理解為不要被過去的事情所牽絆，不管是開心還是不開心的事，過去只是人生的一種經(jīng)歷而不應該是負擔，人生需要向前看。把不要有感性的煩惱作為一個警鐘，時時提醒自己，活得健康陽光一點，是個不錯的建議。作為年輕人，我們要相信美好的人生才剛剛開始，同時我們也要清醒地認識到我們要迎接的挑戰(zhàn)與考驗也還很多很多?！读椌M》讀后感4轉(zhuǎn)眼間，參加工作已接近半年，步入社會時的激情飛揚和斑斕夢想也隨著工作的熱情漸漸高漲，但在工作中也遇到過很多問題，深刻的體會到“書到用時方恨少”這句話是真理，工作的這段時間，深刻體會到剛剛踏入社會參加工作時的無力感，由此我的情緒很消極懈怠，對工作也提不上勁兒，之后，在學校看到了稻盛和夫先生所著的《六項精進》一書。稻盛先生在《六項精進》一書中，闡述了人生價值、人生好處，工作的目的、方法和境界；如何透過工作提升自己的心志，磨練自己的意志；如何享受工作的快樂，獲得事業(yè)的成功，人格的精進，從而實現(xiàn)人生價值、享受人生快樂。日復一日的工作能夠鍛煉心志，提升人性，磨礪人的思想。把不亞于任何人的努力投入到工作中，就要改變心態(tài)，要喜歡并愛上自己的工作，不管工作差異、職位高低，都務必喜歡，當工作遇到困難時，必須不能放下，放下了就等于前面所做的一切都歸零了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂，激勵自己繼續(xù)努力來獲得更多快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝，把這種快樂和感動當做前進路上的精神食量，然后繼續(xù)全心聲地投入到下一項工作中去。充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在?！读椌M》不僅僅僅是一本優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營指導叢書，更是磨練我們心智的超級寶典。《六項精進》讀后感5最近老師又送了我們一本書，稻盛和夫的《六項精進》，這六項精進可是稻盛和夫先生一生的心得，我們有幸看到，實屬幸運。一、付出不亞于任何人的努力稻盛先生說：要認真地、拼命地工作；拼命工作是一切生命都在承擔的義務；只要你喜歡你的工作，再努力也不覺得苦；全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意；拼命工作可以磨練靈魂。即使有一天筋疲力盡的時候，心里萌生的念頭也是這種日子何時才能結束？我有喜歡我的工作嗎？答案是沒有。全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意、磨練靈魂，我想這是工作中的一種最高境界，我做的還遠遠不夠……二、要謙虛，不要驕傲這也是每一個成功者擁有的心態(tài)。昨天去聽一個報告，那個老師告我們一個驚人的數(shù)據(jù)。大到企業(yè)，小到個人，我們在平時的日常生活中，做到不驕不躁，也屬難能可貴。它能讓我們的靈魂得到凈化，變得美麗而高尚。所以我們要每天反省，讓善良戰(zhàn)勝邪惡，獲得那份內(nèi)心的清新和高尚。四、活著，就要感謝我們不是一個人活著，而是生活在一個大家庭中，我們需要團結、需要一起面對生活。五、積善行、思利他一個人是否真正的快樂和幸福不是看他擁有多少財富，而是看他周圍有多少朋友。我們每個人都不喜歡自私的人，那么我們就先從自我做起，避免一些不必要的摩擦，避免一些不該有的沖動，多考慮一些大善，而非小善。感性上的煩惱很多，總是拿這些感性的煩惱來懲罰自己。其實，只要我們每天反省，堅持明天做比今天更好的自己，這樣就會減少不必要的煩惱。第五篇：六項精進心得體會六項精進心得體會六項精進心得體會1作為一名管理人員，通過學習“六項精進”，對照“四項自問”進行排查，發(fā)現(xiàn)自身存在很多問題和不足。要盡心盡力，就要從內(nèi)心深處愛企業(yè)、愛崗位、愛所從事的工作，就要對自己的崗位職責全面理解掌握，具備較高的履職水平。第二項自問強調(diào)的是履職境界。在這方面，我所付出的努力遠遠不夠，尤其和井下的同志們相比，工作條件相對優(yōu)越多了，但付出的卻比他們少。思想境界、工作作風、業(yè)務技能和工作方法是個人綜合素質(zhì)的`集中體現(xiàn)，也是能否履職盡責的主要因素。一是在觀念更新、開拓創(chuàng)新方面做得不夠；二是工作能力和方法亟待提高，對復雜工作局面應對措施不夠細致；三是工作中還存在重安排部署、輕督促檢查，抓落實不夠的問題。洗煤廠把落實“五項要求”作為開展工作的重點，雖然整體工作水平穩(wěn)步提升，但也不同程度地存在著差距，突出表現(xiàn)在制度管理有漏洞，在制度執(zhí)行上有不夠嚴格的現(xiàn)象，欠缺必要的督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風行的執(zhí)行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細致，刨根問底。通過“四個自問”，我要對存在的問題進行認真整改，并提出今后工作的措施：一是著力提升隊伍素質(zhì)技能。同時落實好縱橫結合的人才培養(yǎng)“傳幫帶”模式，為今后又好又快發(fā)展構筑堅實可靠的智力和人才基礎。根據(jù)集團公司和礦上要求，進行洗煤綜合自動化改造，建設數(shù)字化洗煤廠，全面實現(xiàn)調(diào)度對現(xiàn)場設備和工藝流程的控制管理，打造以生產(chǎn)調(diào)度控制為主，現(xiàn)場操作人員為輔的綜合自動管理控制模式。三是打好后4個月洗煤生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。六項精進心得體會2通過學習六項精進、開展四項自問活動，讓我感受很深，特別是在當前我礦509工作面生產(chǎn)條件困難的情況下，每個工作日結束首先問一問自己當天的工作盡心盡力了嗎？盡職盡責了嗎？回顧管理工作中的不足、是否存在失誤，該調(diào)整的支架是否按要求調(diào)整到位了？該上網(wǎng)維護的頂板上網(wǎng)了嗎？當天安排的工作是否已經(jīng)完成？完成的質(zhì)量怎么樣？？是否別人干的比我強？工作過程中是否還有別的方法能提高工作效率，為什么現(xiàn)場沒想起來？領導安排的工作是否按照五項要求貫徹落實到位？怎么能夠多出煤炭、工作面安全隱患告知到每個職工了嗎？安全措施是否能落實到位？每天回憶一遍、自問一次，當中不難發(fā)現(xiàn)工作中還存有疏漏、管理中還存有不足，這樣，把發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正過來，就可以不斷提高自己、促進工作。面對目前我礦生產(chǎn)壓力大的現(xiàn)狀，我們采煤職工必須背水一戰(zhàn)，不拼命工作，如何能扭轉(zhuǎn)目前被動的局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層干部，就不是一名合格的共產(chǎn)黨員。每個人不在于能力有多大，本領有多強，只要盡心盡力地去做事，用心努力持之以恒地做下去，就會有好的收獲，付出就有回報。取得了一點成績決不能驕傲自滿，謙虛使人進步，驕傲使人落后，永遠不自滿，才能不斷提高自己，謙虛是做人的品德，是成功者的法則。要感恩企業(yè)的給予，每天用感謝之心去面對人和事，就會多一份理解，人人都有一顆感恩的心，社會就會變得和諧，企業(yè)就更有凝聚力，當前我們基層管理干部要扎實做好職工的思想政治工作，把職工的思想統(tǒng)一到礦當前的形勢任務上來，使職工真正面對當前形勢，增強緊迫感，心往一處想、勁往一處使，萬眾一心，團結拼搏，同心同德，形成強大的團隊精神，自覺開展四項自問，對照六項精進嚴格要求自己，盡心盡力、盡職盡責，為礦井的安全生產(chǎn)拼命工作，努力奮斗。這是這本書最大的39。以往的書籍作者恨不得用最高級的詞匯，最華麗的修飾來裝點自己的作品。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質(zhì)？所以我特別喜歡六項精進這本書通俗易懂的言語風格。六項精進從企業(yè)管理角度來講同樣是本不錯的書籍。六項精進的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業(yè)管理分別不就是指企業(yè)首先要做好自己的本質(zhì)工作：努力經(jīng)營好企業(yè)；然后還必須承擔一定的社會責任。第一“付出不亞于任何人的努力”，提醒我無論是學習上還是工作中都必須不懈的努力，只要努力才會有收獲，要想成功，只有更加努力。做到了嗎？沒有。第三“要每天反省”不正是論語中的吾日三省吾身嗎？反省不僅僅是局限于反思自己的言行，它更多的是一種思想和做人的態(tài)度準則，只有經(jīng)常的反省才能達到“修身”的目的，進而“齊家，治國，平天下”。第五“積善行、思利他”。第六“不要有感性的煩惱”。切記不要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。他的這一哲學精髓不僅高度精辟了企業(yè)界經(jīng)營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業(yè)成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。第二項：要謙虛、不要驕傲。第四項：活著就是要感謝。第六項：不要有感性的煩惱。此乃為人生、事業(yè)的成敗之關鍵。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力。記得有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻?！钡诙€人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓?！焙?，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。心態(tài)決定行動，行動演繹結果，什么樣的心態(tài)就會引導出什么樣行為，行動創(chuàng)造結果?！苯Y果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫。執(zhí)行就是要結果，結果的好壞在于我們的先天付出的倍數(shù)。稻盛和夫理性概論了人生事業(yè)的成敗之為首關鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創(chuàng)新創(chuàng)意能力?！蓖瑫r他還說：“全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。在日常工作和學習中，我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現(xiàn)“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態(tài)度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。六項精進心得體會4對照“六項精進”和“四項自問”，我反思過去