【正文】 或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員在尚未應(yīng)聘到外單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。第二十條在實行專業(yè)職務(wù)聘任制的同時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。第二十一條經(jīng)濟專業(yè)人員在擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。第六章附則第二十三條實行經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)聘任制度，是對專業(yè)人員管理工作的一項重大改革。對利用聘任或任命之機，打擊迫害經(jīng)濟專業(yè)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果、騙取專業(yè)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。企業(yè)單位應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點，逐步實行。中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。第二十七條本條例自批準(zhǔn)之日起實行。二、助教確認(rèn)有關(guān)要求符合助教確認(rèn)條件的，需填寫《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)表》，同時需上交個人任職以來業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。職稱外語考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書須持原件申報。符合免于職稱外語等級考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。符合山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語、計算機應(yīng)用能力考試的，須上報《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試審核表》，同時按要求提供相關(guān)證明材料。達(dá)到晉升條件的人員先轉(zhuǎn)換系列再晉升職務(wù)；未達(dá)到晉升條件但崗位發(fā)生變化的人員，均需轉(zhuǎn)換到已聘崗位，以保證崗位與系列的一致性。繼續(xù)實行個人誠信承諾制度?？蒲谐晒煽萍继庁?fù)責(zé)認(rèn)定與審核；教學(xué)工作量及學(xué)生評教結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核；輔導(dǎo)員工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。四、評審時間安排：各單位將推薦小組成員名單（3—5人）上報至人事處，各單位推薦小組成員要求由副高級（含）以上職稱和科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成。：各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報至人事處。以上材料上報與領(lǐng)取以部門為單位，由具體負(fù)責(zé)人集體上報，不受理教師個人上報、領(lǐng)取材料。（具體日期待定）。（具體日期待定）。附件：（試行） 4．職稱評審材料裝訂封皮人事處 2013年11月5日第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度第一條 總則根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》精神，為構(gòu)建以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的人才評價機制，不拘一格選拔人才，對在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績的特殊人才，破格評定專業(yè)技術(shù)職稱，制定本辦法。第三條 適用范圍特殊人才評審面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化、藝術(shù)和社會事業(yè)第一線等各類專業(yè)技術(shù)人員，國家已實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。獲?。ú浚┘壀勔坏泉?項或二等獎2項（以獲獎證書為準(zhǔn)）。正式出版專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著２部，30萬字以上。開發(fā)自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，經(jīng)濟效益達(dá)到1億元以上者。(二)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)任職資格：獲市（廳）級二等獎以上或縣（市）級一等獎的前2名完成人。研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在500萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)?；I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得較好經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員。連續(xù)2年年銷售額在2000萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任企業(yè)主要項目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品、全國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品等榮譽稱號的企業(yè)經(jīng)營管理者。在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得省級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。已完成1項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。直接主持、參與研制并經(jīng)縣級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術(shù)人員。在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到500萬元以上。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得市級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術(shù)人員。第五條 評審程序特殊人才的專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位申報，及時受理，定期評審的程序進(jìn)行。單位根據(jù)評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。(二)初審。(三)答辯。(四)評審。(五)公示。第六條 送審材料(一)《*市推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式3份）。(三)獲獎證書原件。(五)區(qū)（市、縣）級及以上統(tǒng)計、稅務(wù)部門出具的報表、證明原件。第七條 組織機構(gòu)特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)保管，無主管部門的由市人才交流中心負(fù)責(zé)代理，并實施管理。嚴(yán)格程序、堅持條件，嚴(yán)禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。二、申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，且每人每年只能申報一個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審與推薦實行校內(nèi)初評制度，校內(nèi)初評時各系列通過率原則上不能超過80%，只有初評合格的才能報送上一級職稱評審委員會參評。五、轉(zhuǎn)換系列申報職務(wù)時，同級別平轉(zhuǎn)職務(wù)必須在相應(yīng)的崗位上工作滿1年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量，申報高一級職務(wù)必須在新的崗位上工作滿3年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量。六、申報各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合省人事廳、教育廳資格審查的要求，政治上過硬，無違法亂紀(jì)行為，有以下行為者，5年內(nèi)不能申報或推遲申報：（一）弄虛作假，偽造