【正文】 主要骨干納入學(xué)校學(xué)生骨干培養(yǎng)體系，其社團(tuán)工作成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)的綜合測(cè)評(píng)和推優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)中給予相應(yīng)考慮。生涯設(shè)計(jì)的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。同時(shí)他還體現(xiàn)在企業(yè)形象上，一個(gè)企業(yè)重視員工的職業(yè)禮儀，那么就會(huì)使企業(yè)體現(xiàn)出不一樣的素質(zhì)水平和企業(yè)管理理念。邀請(qǐng)學(xué)校專業(yè)老師進(jìn)行指導(dǎo)團(tuán)員個(gè)人參賽，社團(tuán)與我們合作過(guò)的企業(yè)或未來(lái)有機(jī)會(huì)合作的企業(yè)達(dá)成協(xié)議，請(qǐng)他們公司專業(yè)人員以及我們學(xué)校專業(yè)老師共同當(dāng)評(píng)委，爭(zhēng)取一兩個(gè)免費(fèi)實(shí)習(xí)名額給參賽者公司人員與老師共同挑選出合適人選，去公司免費(fèi)實(shí)習(xí)一個(gè)時(shí)間段（具體協(xié)議分析）學(xué)期計(jì)劃：社團(tuán)成立后招收30—50名團(tuán)員，有可能的話再多一些；組織社團(tuán)大會(huì)，讓會(huì)員對(duì)我們有一個(gè)詳細(xì)的了解，同時(shí)讓大家相互之間能夠認(rèn)識(shí)一下；邀請(qǐng)校外專業(yè)人人員為我們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃講座等；組織志愿者活動(dòng)；初步與校外企業(yè)進(jìn)行交涉，可以為我們提供一些有保障的兼職工作；………………………………第二篇：社團(tuán)章程第二條 本中心旨在培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)造性思維，有意識(shí)地開(kāi)發(fā)學(xué)生潛能，具有理論性與實(shí)踐性相結(jié)合 的特點(diǎn)。第四條 本中心以“創(chuàng)新、高效、協(xié)作”為理念，以“科技創(chuàng)新、以人為本、服務(wù)社會(huì)”為宗旨，以“超越“能夠做到的”，達(dá)到”可能達(dá)到的”.”為精神，認(rèn)清、理解社會(huì)真實(shí)需要，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)抓住有利時(shí)機(jī)創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)社會(huì)。第二章 中心文化第六條 本中心使命：提高社員獨(dú)立生存能力，讓每一個(gè)社員在每一次開(kāi)會(huì)活動(dòng)中都能體驗(yàn)一種溫暖、友愛(ài)、樂(lè)趣、個(gè)人自豪感和團(tuán)隊(duì)精神。我們將吸引、激勵(lì)并留住我們所開(kāi)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，我們承諾以平等的工作機(jī)會(huì)和價(jià)值為基礎(chǔ)，為他們提供具有競(jìng)爭(zhēng)性的，以工作績(jī)效為依據(jù)的報(bào)酬、收益、培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。我們堅(jiān)持創(chuàng)新、社員參與、變革、組織靈活性和個(gè)人主動(dòng)性。我們將提供具有最高價(jià)值的知識(shí)。*良好的學(xué)生形象。第八條 人才理念：能者上，平者讓。第十一條 育人方針：為每一個(gè)社員的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為每一個(gè)層級(jí)的攀登創(chuàng)造條件。第十四條 本中心下設(shè)辦公室、組織部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部、網(wǎng)絡(luò)部、勵(lì)志培訓(xùn)部。主席、副主席負(fù)責(zé)中心整體的組織管理、協(xié)調(diào)工作，組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)其他部門進(jìn)行日常工作和活動(dòng)的開(kāi)展。包括5個(gè)科室：1）財(cái)務(wù)科：中心經(jīng)費(fèi)管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調(diào)任； 3）編輯科：日?；顒?dòng)資料（如活動(dòng)資料收集、活動(dòng)申請(qǐng)書、策劃書、總結(jié)等）管理；4）考核科：會(huì)議主持和活動(dòng)記錄工作。第十七條 組織部設(shè)部長(zhǎng)1人，副部2人，部委68人。例如活動(dòng)的通知、社員活動(dòng)感受、意見(jiàn)和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開(kāi)展工作，形成新的事業(yè)中心；3）調(diào)動(dòng)社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導(dǎo)開(kāi)展創(chuàng)新性活動(dòng)，積極參與中心各項(xiàng)活動(dòng)。4）提出創(chuàng)新性 活動(dòng)、精品活動(dòng)。6）和外聯(lián)部 密切合作負(fù)責(zé)中心活動(dòng)的申請(qǐng)、安排和贊助。理論學(xué)習(xí)：中心開(kāi)展了一系列豐富多彩的學(xué)習(xí)性活動(dòng)如：組織社員參加各公司的培訓(xùn)和 交流；大型講座如邀請(qǐng)各大學(xué)教授或企業(yè)經(jīng)理人來(lái)講授創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)、與大家進(jìn)行面 對(duì)面的交流、講述創(chuàng)業(yè)歷程等；提供各項(xiàng)兼職服務(wù)機(jī)會(huì)、社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)、組織暑假社 會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽如組隊(duì)參加創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、自己組織創(chuàng)業(yè)規(guī)劃書的設(shè)計(jì)制作活動(dòng)、參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃編制等；社會(huì)交流如參加各高校創(chuàng)業(yè)性質(zhì)社團(tuán)交流活動(dòng)、參加部分高校創(chuàng)業(yè)社團(tuán)成立與內(nèi)部交流會(huì)。目標(biāo)：擴(kuò)大中心的影響力，維護(hù)中心的良好形象。第十九條網(wǎng)絡(luò)部部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)3人，部委8－10人。第二十條 外聯(lián)部設(shè)部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)3人，部委1012人。2)負(fù)責(zé)活動(dòng)的贊助及吸引風(fēng)險(xiǎn)投資等。第二十一條 文藝部設(shè)部長(zhǎng)1人，副部2人，部委68人。第二十二條 勵(lì)志培訓(xùn)部設(shè)部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)3人，部委1012人。第二十三條 中心各部門之間，部長(zhǎng)和社員之間，主席和部長(zhǎng)之間要加強(qiáng)交流。第四章 會(huì)議制度第二十四條 中心會(huì)議不在多而在精，不在長(zhǎng)而在于實(shí)事。第二十五條 中心例會(huì)主要分為每月月底的總結(jié)會(huì)議、部長(zhǎng)會(huì)議、部?jī)?nèi)會(huì)議和全體社員大會(huì)。全體社員大會(huì)會(huì)議為中心最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，此會(huì)議根據(jù)需要不定 時(shí)召開(kāi)，決策中心內(nèi)部工作的開(kāi)展。第二十六條 總結(jié)會(huì)議由主席主持，中心總結(jié)會(huì)議內(nèi)容包括：簽到，主席5分鐘總結(jié)近期工作，財(cái)務(wù)科核實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)帳；會(huì)議接受新的工作建議和新的項(xiàng)目策劃“金點(diǎn)子”；全體與會(huì)人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)度?？偨Y(jié)會(huì)議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請(qǐng)先請(qǐng)假，第一次無(wú)故不參加會(huì)議者會(huì)后需向會(huì) 長(zhǎng)解釋原因，第二次無(wú)故不參加會(huì)議者給予降級(jí)處理，第三次無(wú)故不參加者降為普通社 員。由各部（副）部長(zhǎng)對(duì)總結(jié)本階段工作并計(jì)劃下一階段工作。部長(zhǎng)會(huì)議由主席根據(jù)客觀需要決定召開(kāi)，每學(xué)期不少于24次。會(huì)議記錄需交考核科備案。第二十九條 全體社員大會(huì)不定期召開(kāi)。主要內(nèi)容包括中心工作總結(jié)和工作安排，對(duì)社員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)技能的培訓(xùn)等。第五章 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度第三十條 中心財(cái)務(wù)科執(zhí)行。第三十二條 財(cái)務(wù)科部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)中心的帳目和資金進(jìn)行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或其它收益和費(fèi)用的管理。第三十三條 各部開(kāi)展日常工作和活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取程序：根據(jù)實(shí)際情況寫出資金預(yù)算并提交主席，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，小筆經(jīng)費(fèi)先自己支付，大筆經(jīng)費(fèi)先領(lǐng)取50%90%，活動(dòng)成功舉 辦之后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人將所有發(fā)票收集齊后，保留發(fā)票在總結(jié)會(huì)議上結(jié)帳。第三十四條 中心報(bào)賬程序：1)開(kāi)銷費(fèi)用的部門部長(zhǎng)審批通過(guò)，并向主席提出報(bào)帳申請(qǐng)。3）財(cái)務(wù)科審批并簽字。第三十五條 中心開(kāi)展活動(dòng)的一般性物品由相關(guān)部門保管，其它各部需要時(shí)可向組織科申請(qǐng)。第六章 社員制度第三十六條 中心面向中國(guó)礦業(yè)大學(xué)全體學(xué)生招收社員。第三十七條 入會(huì)步驟：凡電話報(bào)名或在中心招新之時(shí)報(bào)名登記的中國(guó)礦業(yè)大學(xué)在籍大學(xué)生即可成為中心非正式社員；參加中心面試活動(dòng)并填寫入會(huì)申請(qǐng)一份；通過(guò)面試，交會(huì)費(fèi)、一寸照 片2張，即成為協(xié)會(huì)準(zhǔn)社員；領(lǐng)取中心社員證之后即為中心正式社員。第三十九條 社員應(yīng)遵守中心基本章程，維護(hù)中心名譽(yù)，積極參加中心組織和開(kāi)展的活動(dòng)；社員之間