【正文】 作。二、存在的問題我鄉(xiāng)勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：勞動力文化程度部分偏低，參加過技術(shù)培訓的勞動力不是很多，導致了勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水平不高，就業(yè)競爭力低?！靶「患窗病钡囊庾R較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，缺乏提高自身素質(zhì)的認識，很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。我們要在黨委、政府的指導下，繼續(xù)按照圍繞中心，服務大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當?shù)亟?jīng)濟社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務。二是切實加強技能培訓，與技術(shù)培訓中心聯(lián)合組織培訓，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。一、工作措施及成效（一）強化組織領(lǐng)導，落實目標責任，實現(xiàn)領(lǐng)導和責任到位街辦采取主要領(lǐng)導抓全面、分管領(lǐng)導負總責、責任科室負專責、專職人員具體實施的四層領(lǐng)導責任制；確定了完成目標任務，并分解到各村、社區(qū)，納入目標考核，形成了兩級目標責任制和目標考核制，確保組織領(lǐng)導和工作的落實；各社區(qū)、農(nóng)集區(qū)采取分組、分樓棟定責落實。三是組織召開農(nóng)集區(qū)現(xiàn)場招聘會，組織轄區(qū)內(nèi)和經(jīng)開區(qū)企業(yè)30家分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區(qū)等召開現(xiàn)場招聘會4場。（三）強化動態(tài)管理，形成就業(yè)援助的長效機制充分利用街道內(nèi)1個一級網(wǎng)格和7個二級網(wǎng)格管理系統(tǒng)平臺，加強就業(yè)實名制動態(tài)管理，各農(nóng)集區(qū)每月動態(tài)更新就業(yè)信息，掌握就業(yè)狀況，開展就業(yè)援助；各村、社區(qū)、農(nóng)集區(qū)對登記失業(yè)勞動力進行每月就業(yè)跟蹤及推薦工作服務，今年已經(jīng)通過推薦就業(yè)、辦理靈活就業(yè)社保補貼、貼息小額貸款等援助形式，幫助224名失業(yè)等困難人員實現(xiàn)就業(yè)；加強網(wǎng)格監(jiān)察力度，為全街道78家規(guī)模用工企業(yè)進行了年檢，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時協(xié)調(diào)、處理各類勞動糾紛50余起，涉及金額300多萬元。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的159個征地項目轉(zhuǎn)非參保工作已全面完成，“兩費”分配共涉及142個生產(chǎn)組，20xx年已兌付17個生產(chǎn)組，20xx年完成123個生產(chǎn)組的兌付工作，還有2個生產(chǎn)組的分配存在爭議未達成一致，暫未兌付。完成20xx年4月11日后征地項目參保前死亡人員相關(guān)待遇補發(fā)的清理審核工作，涉及95人，目前正在村組公示。20xx年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作近尾聲，已超額完成目標任務。目前各村（社區(qū)）正穩(wěn)定有序開展。我轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)職工個體參保、續(xù)保、停保，社保卡加磁、修改密碼、清單打印及代辦代扣協(xié)議簽訂等業(yè)務工作，在街道便民服務中心社保窗口順利有序辦理。我轄區(qū)內(nèi)單位城鎮(zhèn)職工失業(yè)人員及按31號文件執(zhí)行的征地轉(zhuǎn)非失業(yè)人員的失業(yè)保險的審核、申報、發(fā)放工作已達3000人。如何化解這之間的矛盾，搭建好企業(yè)與求職勞動力之間的橋梁，更充分的發(fā)揮政府的紐帶作用等問題，是目前政府解決就業(yè)工作的難題，也是當前就業(yè)工作的重心。農(nóng)集區(qū)勞動力文化水平普遍較低，普遍無技能特長，因大多崗位對文化、技能、年齡等的限制，適合的崗位較少，就業(yè)形勢艱難。加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。建立完善退休人員社會化管理服務工作為主線，進一步提高管理水平和服務質(zhì)量。理順機制、內(nèi)部挖潛，在全隊上下實行網(wǎng)格化執(zhí)法管理。進一步提升市容環(huán)境，繼續(xù)整治城市“七亂”現(xiàn)象，加強市容環(huán)境與愛國衛(wèi)生的巡查和監(jiān)管力度，有效推進街道在市市容環(huán)境考核中的排名。按照“垃圾不落地”實施方案工作要求，強化宣傳工作，以管理為基礎(chǔ)、以執(zhí)法為保障，持續(xù)深入開展“垃圾不落地、羅湖更美麗”工作，打造“最美麗城區(qū)”。持續(xù)開展掃黃打非工作，凈化轄區(qū)文化市場。20xx年，街道行政服務大廳將繼續(xù)落實區(qū)委區(qū)政府的要求，以“幸?！?、“質(zhì)量”、“蝶變”、“美麗”、“便捷”和“法治”建設(shè)為抓手，鞏固提升行政服務的品質(zhì)成效，加強服務理念在踐行中的可操作性，通過細化工作標準，探索集約窗口職責改革，提高一體化行政服務程度?！耙婚T”就是多門向一門集中，把目前多個辦事大廳逐步往行政服務大廳這一個大廳集中；“一窗”，就是多窗向一窗集中，把目前需要在多個窗口才能辦成一件事的情況變成在一個窗口辦理，窗口不再分部門、事項，實現(xiàn)一個窗口就可以辦理任何行政服務事項。切實解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的創(chuàng)新舉措，完善行政服務業(yè)務統(tǒng)計分析工作。加強監(jiān)督管理，提高服務品質(zhì)。進一步健全窗口建設(shè)民主評價制度，豐富民主參與管理的渠道和手段。通過電話抽查、社會監(jiān)督員座談會等多種形式，拓展監(jiān)督方式，改進窗口工作人員的服務水平。制定《街道行政服務大廳窗口工作人員慰問工作方案》，積極開展人文關(guān)懷活動，對生日、結(jié)婚、生育、生病住院的在崗窗口工作人員進行慰問，堅持把硬性制度和柔性關(guān)懷相結(jié)合，增強隊伍歸屬感，打造團隊凝聚力，營造和諧溫馨的工作環(huán)境，努力建設(shè)人文大廳。勞動保障所工作總結(jié)6二ο一五年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞征地農(nóng)民轉(zhuǎn)非參保、城鄉(xiāng)居民社會保障、促進居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面開展工作，全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍，增長居民收入，夯實基層基礎(chǔ)。；現(xiàn)有9個項目兩項補償費450余萬元正在審核。（二）城鄉(xiāng)居民社保醫(yī)保完成情況“夕陽紅”促健康送醫(yī)保工作，全街道總計兌付醫(yī)保補助資金483850元，享受補助人員2875人。，網(wǎng)下現(xiàn)金繳費4000余人?！吧绫ＶR”培訓會，對村（社區(qū)）主要負責人，勞動保障協(xié)管員進行專題知識培訓，提升了服務群眾能力素質(zhì)。發(fā)放區(qū)人社局印制宣傳資料2萬份，街道本級印制《街道社保知識宣傳冊》。今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人，完成目標數(shù)1500人的100%。就業(yè)困難人員再就業(yè)160人，完成目標數(shù)160人的100%。城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查系統(tǒng)已錄入18450人。為20名大學生創(chuàng)業(yè)政策咨詢，推薦5名大學生申請創(chuàng)業(yè)貸款50萬元，推薦７名大學生申請創(chuàng)業(yè)補貼7萬元，扶持城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業(yè)困難人員申請了公益性崗位和社保補貼。，對轄區(qū)內(nèi)22家企業(yè)進行重點檢查，涉及人員2350人。，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發(fā)放政策宣傳資料20xx份，提高了企業(yè)依法用工和勞動者依法維護權(quán)益的意識。（二）由于轄區(qū)內(nèi)拆遷征地涉及人員多，待轉(zhuǎn)非人員多，“環(huán)城生態(tài)帶”項目久未落實，群眾等待觀望，導致城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資工作進展不夠順利。勞動保障所工作總結(jié)7一、制定完善制度，狠抓所站工作人員學習，提高政策水平和業(yè)務素質(zhì)勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學習跟不上，就不能熟練的開展工作。組織所站人員強化學習了再就業(yè)優(yōu)惠政策、勞動和社會保障政策法規(guī)、社會化管理服務知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務人員培訓班2次，為做好勞動保障工作打下了堅實的基礎(chǔ)。按照縣鎮(zhèn)安排，從構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務輸轉(zhuǎn)工作。強化宣傳發(fā)動，提高思想認識。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、板報、標語、新聞、報紙和互聯(lián)網(wǎng)信息媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、優(yōu)惠政策和典型事例，進一步增強剩余勞動力外出務工的積極性。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織召開了務工能人座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經(jīng)驗、體會和收入，用身邊的事引導身邊的人。止目前，鎮(zhèn)勞務工作站共編印信息24期2500多份，發(fā)布各類勞務、用工致富信息121條，開展勞動力輸轉(zhuǎn)宣傳咨詢活動21次，為城鄉(xiāng)1800多人提供了務工意愿。與此同時，組織人員對城鄉(xiāng)勞動力資源狀況進行了詳細調(diào)查，將全鎮(zhèn)勞動力資源結(jié)構(gòu)、富余勞動力現(xiàn)狀和勞務輸轉(zhuǎn)動態(tài)等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源信息庫，分類建立勞動檔案，實行動態(tài)管理。培訓是勞務輸出的助推器，勞務人員的文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。一是抓好政策性培訓。二是抓好技能性培訓。止目前，全鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班40余期，培訓人員2200多人（次），已取得從業(yè)證書人員達727人。減少農(nóng)民才能富裕農(nóng)民?；谶@樣的認識，針對地處城郊、信息通暢、建筑公司多、勞務輸轉(zhuǎn)靈便的特點，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批，季節(jié)性輸出一批，能人帶動輸轉(zhuǎn)一批，有組織輸轉(zhuǎn)一批做為勞務工作的主要形式，努力擴大勞務輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。積極動員鼓勵城郊農(nóng)戶從事二、三產(chǎn)業(yè)。沙河建筑公司6個項目部常年組織本鎮(zhèn)1200名勞動力參與建筑工程，全鎮(zhèn)有31個小型建筑工程隊活躍在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從事小康住宅建設(shè)，帶動輸出640人。二是能人帶動，實行季節(jié)性輸轉(zhuǎn)。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、賈天海、顧學明、汪世明等勞務輸轉(zhuǎn)能手積極向外拓展項目，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業(yè)，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程項目建設(shè)，年輸出勞力550人。鎮(zhèn)上籌資2萬多元，先后組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業(yè)相對集中、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務基地6個，有組織輸轉(zhuǎn)務工人員185人。今年在認真調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，共受理異地就業(yè)享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。一是健全了機構(gòu)，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養(yǎng)老金申領(lǐng)資格認定制度、養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息反饋及信訪接待制度，籌資為各社區(qū)懸掛社會化管理服務站標志牌5塊，機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)制度圖版5塊，營造了社會化服務的濃厚氛圍，二是狠抓了社會化管理服務的宣傳和調(diào)查摸底工作，為了使全縣760名企業(yè)退休人員詳細了解和掌握社會化管理的目的、意義、和具體內(nèi)容，勞保所投入資金2千多元制作服務聯(lián)系卡900個，印制致企業(yè)退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發(fā)放，發(fā)放過程中，為確保人手一份，所里租用車輛，派工作人員對居住在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員人逐一進行家訪，既發(fā)放了資料，又摸清了底細。三是認真作好檔案接收管理工作。四是開展了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作；對領(lǐng)取養(yǎng)老金的700多名退休人員全部進行了認證。五是組織發(fā)放了1112月份的養(yǎng)老金，作到及時準確，足額發(fā)放。結(jié)合20xx年再就業(yè)援助月活動，對居住在城區(qū)的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖”為主要內(nèi)容的援助活動。幫助援助對象轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，鼓勵援助對象外出務工，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。在城區(qū)企業(yè)和個體戶中從業(yè)的農(nóng)民工885人，涉及6大行業(yè)(其中制造業(yè)3人，住宿餐飲業(yè)271人，批發(fā)零售277人，居民服務業(yè)和其他服務業(yè)256人，其他行業(yè)78人）。落實工作一是組織發(fā)放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關(guān)于提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10%的比例進行了提高；三是根據(jù)縣民政局和鎮(zhèn)政府的安排，積極配合社區(qū)對原低保戶中已死亡、退休、家庭生活發(fā)生變化人員進行清查，并上報取消低保享受58戶158人；四是受理低保申請430戶，嚴格審核把關(guān)，在社區(qū)初審的基礎(chǔ)上，勞保所對申請低保對象進行了審查，并邀請鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導進行入戶抽查，經(jīng)審核，向鎮(zhèn)政府上報146戶453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調(diào)查，共調(diào)查低保戶家庭中患重大疾病37戶40人，非低保家庭患重大疾病27戶27人。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業(yè)都不愿承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。鎮(zhèn)上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經(jīng)費用于勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務，根本是杯水車薪。今后的打算：認真組織，大力宣傳，積極做好勞務輸出工作。開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，接收退休人員，收取管理服務費。認真組織發(fā)放第四季度低保金。下屬各社區(qū)勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案，進行計算機管理和網(wǎng)絡(luò)信息管理。同時各社區(qū)（村）還建立健全各項規(guī)章制度，嚴格辦事程序、規(guī)范服務標準，接受群眾監(jiān)督。目前辦事處轄區(qū)內(nèi)共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。三、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作：二o一一市政府以及人社局給**街道辦事處的醫(yī)保任務是17270人，較去年凈增加1000人。四、就業(yè)和再就業(yè)工作：就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。享受國家相關(guān)政策的人數(shù)為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。基本上實現(xiàn)了城市無一個家庭零就業(yè)和農(nóng)村無一戶零轉(zhuǎn)移的目標。目前已將轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民勞動保障審批表，上報到市農(nóng)保局，等待市政府批準后，盡快做好失地農(nóng)民的保險工作。除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石梁東路的拆遷安置，辦事處工業(yè)小園區(qū)的征地拆遷工作等等。有些個別社區(qū)工作不能夠按時完成任務。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領(lǐng)導以及各社區(qū)專管員的關(guān)心和支持。勞動保障所工作總結(jié)9xxx勞保所在鎮(zhèn)黨委政府及上級主管部門的領(lǐng)導下，認真貫徹有關(guān)勞動保障文件精神，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動勞動保障監(jiān)察動態(tài)管理工作，完善就業(yè)體系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確實搞好惠民服務,為我鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定服好務，現(xiàn)將20xx年工作做如下總結(jié)：一、工作概況（一）認真做好今年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作在今年的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，黨委政府高度重視，在人力和資金上給予大力支持，迅速在第一時間內(nèi)成立了領(lǐng)導小組。工作中，規(guī)范操作，確保新農(nóng)保工作陽光運行，將收繳的保費統(tǒng)一存入財政帳戶，統(tǒng)一管理上繳，做到基金安全運行，廣泛接受群眾監(jiān)督，20xx年新農(nóng)保參保11536人。20xx年為220名60歲以上參保人員申請退休，目前，全鎮(zhèn)有60歲以上的城鄉(xiāng)居民2785人領(lǐng)取養(yǎng)老金，按月領(lǐng)取。通過鎮(zhèn)、村兩級的共同努力，對全鎮(zhèn)9個村的待業(yè)青年以及外出務工情況都有了更加細致的了解和掌握，使勞務輸出工作取得了一定的成績。（三）積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作為提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，進一步促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟快速健康發(fā)展，按照縣局要求，我們一是抓好政策性培訓，