26員工工傷管理規(guī)定精選五篇-在線瀏覽
2024-10-14 03:55本頁面
【正文】 (2)工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害者；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他行為；員工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)，因戰(zhàn)因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的；員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的； 申報(bào)工傷的規(guī)定，向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出工傷報(bào)告。特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長至30日。，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工傷事故出險(xiǎn)及工傷員工的日常管理等工作。對(duì)員工工傷致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定，按《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T161801996）執(zhí)行。經(jīng)公司人事處審核由大慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核報(bào)銷。基層單位及二級(jí)單位調(diào)查了解工傷情況時(shí)，有關(guān)員工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供情況。對(duì)拒不工作的，可按人事部門的有關(guān)規(guī)定處理。二、適用范圍本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的公司員工。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：，因工作原因受到事故傷害的； ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：； ； 。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理。五、工傷治療及申報(bào)程序工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員立即將受傷人員送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，如果員工受傷嚴(yán)重，情況不明的及時(shí)撥打110叫救護(hù)車送往醫(yī)院；并通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理接到通知后，通報(bào)中心總監(jiān)和安全環(huán)保部，事故嚴(yán)重的還要通報(bào)總經(jīng)理。安全環(huán)保部在一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)工傷事故進(jìn)行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報(bào)給人力資源部，通報(bào)內(nèi)容如下：發(fā)生工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、受傷員工姓名和所屬部門；員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱；是否屬于工傷范圍。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要較長時(shí)間，在員工受傷就醫(yī)后需要第一時(shí)間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)病情診斷證明盡可能詳細(xì)，若出現(xiàn)需要二次手術(shù)的情形，請(qǐng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在病情診斷證明中指出。員工病情嚴(yán)重需要人員進(jìn)行護(hù)理的，由員工家屬護(hù)理，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付家屬誤工護(hù)理費(fèi)，直至員工出院。員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。七、工傷事故報(bào)銷管理員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費(fèi)用不能完全報(bào)銷的，由員工本人自己承擔(dān)。在工作或公司活動(dòng)中，非員工個(gè)人主要原因?qū)е鹿模晒境袚?dān)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷后剩余部分。因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個(gè)人主要原因?qū)е碌墓?，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷后剩余部分由員工個(gè)人承擔(dān)。工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。職責(zé)4．1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。4．3各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報(bào)表。4．6
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