企業(yè)工會(huì)主席工作職責(zé)-在線瀏覽
2024-10-14 02:18本頁(yè)面
【正文】 會(huì)是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會(huì)，如何合理地分配工作任務(wù)和分配人力、物力資源，對(duì)于工作的全面進(jìn)步至關(guān)重要。每年集中精力抓一兩個(gè)重點(diǎn)，一兩個(gè)實(shí)事，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超，來(lái)帶動(dòng)其他工作的開展。五敢于就是：敢想 在制定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容上既要結(jié)合實(shí)際，更要有超前思維，不墨守成規(guī)，裹足不前。敢做 對(duì)經(jīng)過(guò)集體討論，并已公開承諾的工作，要敢于頂住壓力，敢于兌現(xiàn)，不淺嘗輒止、半途而廢。敢當(dāng) 對(duì)于工作中的失誤甚至錯(cuò)誤，要敢于承擔(dān)責(zé)任，更要敢于為下級(jí)下屬承擔(dān)責(zé)任，不推過(guò)攬功，我是人非。但強(qiáng)調(diào)對(duì)整體利益的維護(hù)，絕不是要削弱對(duì)職工具體利益的維護(hù)。針對(duì)我地區(qū)具體情況，工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容主要有：一、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。二、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)依法維權(quán)是國(guó)家法律賦予工會(huì)的職責(zé)，從而保證工會(huì)工作和職工權(quán)益的合法化。工會(huì)通過(guò)細(xì)致入微的工作，將服務(wù)做到企業(yè)、組織和職工家庭，樹立工會(huì)作為“黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過(guò)”的群眾組織形象，使職工感受到工會(huì)帶來(lái)的家的感覺。如開展安全教育、心理咨詢、勞動(dòng)競(jìng)賽等知識(shí)教育活動(dòng)，從而既可以達(dá)到教育、提高的目的，又可以擴(kuò)大工會(huì)的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。四、要樹立工會(huì)新形象。工會(huì)工作者要爭(zhēng)當(dāng)執(zhí)行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)定，廉潔自律、處事公平、為事公道。社會(huì)的性變化，適應(yīng)工會(huì)工作環(huán)境的新變化，緊密圍繞黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)、社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)、職工群眾關(guān)切的熱點(diǎn)、企業(yè)工會(huì)工作面臨的難點(diǎn)，深入開展調(diào)查研究，在充分理解新時(shí)期工會(huì)工作的思路框架和重點(diǎn)工作內(nèi)容后，就要去積極探索工會(huì)工作的主要實(shí)施載體。二是目前階段是我地區(qū)提升“創(chuàng)新力”、“執(zhí)行力”活動(dòng)的改進(jìn)階段，以此主題活動(dòng)為契機(jī)，緊密圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)現(xiàn)狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，根據(jù)本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會(huì)工作的創(chuàng)新之處，總結(jié)和分析以往工會(huì)工作中遇到的問(wèn)題和不足，及時(shí)制定改進(jìn)方案，跟蹤執(zhí)行，切實(shí)把工會(huì)工作做到實(shí)處。工會(huì)要在黨和國(guó)家工作大局中充分發(fā)揮好作用，必須適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。工會(huì)工作是一項(xiàng)維權(quán)工作，對(duì)上，要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，不能對(duì)有損企業(yè)合法權(quán)益的職工的行為不聞不問(wèn)；對(duì)下，要維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，要敢于對(duì)侵害職工正當(dāng)權(quán)益的事說(shuō)“不”。其實(shí)，在摸索中工作就是創(chuàng)新。緊密圍繞黨的中心工作和上級(jí)工會(huì)布署，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問(wèn)題，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感。按照有關(guān)民主管理法規(guī)、條例、制度，抓好企業(yè)的民主管理工作。關(guān)心有困難的職工，為他們排憂解難。有計(jì)劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動(dòng)。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女工工作。督促工會(huì)各委員會(huì)做好相應(yīng)工作。1完成工會(huì)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。緊密圍繞黨的中心工作和上級(jí)工會(huì)布署,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。維護(hù)員工的合法權(quán) 益, 參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定, 就涉及職工利益的重大問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問(wèn)題,加強(qiáng)民主監(jiān)督,增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感。按照有關(guān)民主 管理法規(guī)、條例、制度,抓好企業(yè)的民主管理工作。關(guān)心有困難的職工,為
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