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如何創(chuàng)建學習型團隊-在線瀏覽

2024-10-13 23:56本頁面
  

【正文】 會遇到困惑,要有思想準備,并敢于面對困難,不斷學習,不斷自我超越,不斷改善心智模式,不斷系統思考,才能實現。有余力的公司,應該將余力勻出來,為未來而學習。組織改造非一蹴可及,不論從哪條路切入,穩(wěn)扎穩(wěn)打才是唯一的“捷徑”。他們開展了“三自活動”,即:自我發(fā)現、自我學習、自我解決問題。如結合“第一項修煉”——“自我超越”活動,開展了“卓越經理證書”培訓;“領導才能與團隊建設”培訓;結合“第二項修煉”——“改善心智模式”活動,開展了高級管理決策層反思總結活動。結合“第四項修煉”——“團隊學習”活動,開展了“績效伙伴”學習活動,“靜思”技能訓練。四、學習型企業(yè)的共同特點有一個在周密計劃的基礎上敢于冒險、帶頭實踐的領導者。提倡一專多能,考核學習能力。有一套鼓勵職工有使命感、有主動精神的激勵機制。建成具有橫向組織功能的作業(yè)團體。提倡信息反饋和信息展示。我們將其理解為:每個員工都需要發(fā)展,每個員工都需要找到適合自己的方式來發(fā)展,每個員工都需要不斷發(fā)展。因此,如何將學校(外部環(huán)境)的需要和教師(自身發(fā)展)的需要和諧統一起來,激發(fā)教師發(fā)展的內驅力,創(chuàng)造適切的條件,促進教師的持續(xù)發(fā)展,這已成為福山黨支部研究的重要課題。一、營造開放的學習環(huán)境,創(chuàng)建創(chuàng)新型的學習團隊。我們面向全校,面向教師,面向社區(qū),面向社會,著力營造一種開放的環(huán)境,全力打造一個連接校內外、區(qū)內外、市內外,面向國際的互動型的開放型的學習格局。團隊學習寓于組織建設系統運行的整個過程之中,是強化團隊向心力的重要環(huán)節(jié)。二、構建新穎有效的學習模式,促進教師學校雙層雙贏發(fā)展。我們建設學習型團隊,不局限于傳統的學習教育培訓模式,而是從學校的工作特點和現實需要出發(fā),大膽進行觀念、機制和活動形式的創(chuàng)新,不斷豐富和完善學習的形式和載體。十堰電信10000號擁有員工52人,平均年齡不足23歲,其中大專以上文化程度的占總體比例的70%以上,更有不少員工在進行業(yè)余學歷學習。在10000號大家自覺把集體利益放在首位,把團隊看成施展個人才能的理想平臺,不過多追求個人的經濟回報。45歲的楊師傅原本從事電報收發(fā)工作,來到10000號后開始改做后臺工單處理工作,與原專業(yè)差距很大,但他仍自覺吸取新知識,積極開展橫向學習。一、營造積極的學習氛圍 古人說:“授之以魚不如授之以漁。沒有好的學習榜樣,就無法創(chuàng)建一個學習型的團隊,無論部門主任還是10000號班長,始終將工作當作學習的過程,向書本、向他人、向實踐學習,通過學習進一步提高工作能力和水平。此外她們主張給優(yōu)秀員工更多鍛煉和發(fā)揮特長的機會,給予她們各種進修鍛煉機會,通過進修提高個人服務水平,以傳幫帶的方式帶動其他員工共同學習,形成了一股比趕超的學習氛圍。為更好的營造氛圍,10000號設立了專門的培訓室,鼓勵員工充分利用培訓室學習,討論,提倡知識共享、經驗共享。二、健全的學習制度在10000號工作就是學習,學習也是工作。大型學習由于周期長、內容廣缺乏一定靈活性,因此她們又將周培訓計劃與班前班后會結合起來,每周至少開展12次業(yè)務培訓,各營銷政策則利用班前會及時傳達到每個人。為了使學習能融入到工作中,她們總是見縫插針學習業(yè)務,不論是班前會還是話務間歇,只要有機會總能聽得到一問一答的業(yè)務抽查對話。不論是每月考核還是平時質檢,每次考核結果都會通過培訓室的墻報如實反映出來,對優(yōu)秀員工不僅給予一定金額的物資獎勵,更將考試成績作為星級客戶代表的基本標準,吸引員工認同考試。三、有針對性的培訓內容10000號50多名員工平均年齡只有23歲,這些活潑、熱情的年輕姑娘們多數剛走出校門,潛意識里對學習報有一定的抗拒心理。因此在培訓中十堰電信10000號更注重技能技巧的培訓,尊重客戶代表的學習感受和要求,根據她們的需求制定培訓計劃,以活潑互動的形式開展學習培訓。十堰是山區(qū)本地人普通話發(fā)音經常容易前后鼻音不分,普通話不標準方言味很濃,針對這一情況在征求客戶代表們的意見后,她們將市電視臺主持人馬老師請來邊聽錄音邊指導。10000號的工作看似簡單,但對人心理承受能力的要求很高,高壓力的工作和高強度的培訓經常會影響客戶代表的情緒,進而影響服務質量。這些培訓內容因與工作生活息息相關,深受客戶代表的歡迎。通過創(chuàng)學習類型團隊十堰電信10000號在市場競爭,創(chuàng)優(yōu)質服務中嘗到了甜頭,今后她們將一如既往深入開展創(chuàng)學習
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