【正文】 S系列集成開發(fā)環(huán)境及對SQL,ACCESS數(shù)據(jù)庫操作 、linux、Shell編程及TCp/Ip協(xié)議 獲得獎勵 “圖靈”科技節(jié)數(shù)據(jù)庫程序設(shè)計(jì)大賽一等獎 游戲名稱 超級瑪麗開發(fā)時間 大三下半學(xué)期開發(fā)形式 獨(dú)立開發(fā)開發(fā)平臺 VS2010_MFC游戲備注 游戲分為兩部分： 游 戲 截 圖 第三篇：人事主管求職簡歷表格人事主管求職簡歷表格個人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。能夠通過個人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。單純的依靠絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。求職意向：目標(biāo)職位：人力經(jīng)理人事專員目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 行政專員 職責(zé)和業(yè)績：我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項(xiàng)目包括：***新城項(xiàng)目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；負(fù)責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時的修改以使其實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動合同法》實(shí)施后公司《員工手冊》的修訂）； 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級的績效考核方案和評價標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案；負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護(hù)員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費(fèi)用支出；能獨(dú)立完成社會保險和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程； 熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項(xiàng)工作；熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù)； 熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營安全，會議安排和外單位來訪接待。我主要負(fù)責(zé)公司管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流