技術培訓方案-在線瀏覽
2024-10-13 21:20本頁面
【正文】 功能模塊不盡相同，因此針對于普通用戶將按照不同的部門的側重點進行分期培訓，組織類似業(yè)務部門或單獨部門進行培訓，以便于各部門對各自業(yè)務系統(tǒng)使用的把握，以達到各用戶能熟練掌握系統(tǒng)的使用方法。系統(tǒng)的維護和管理工作需要對應用系統(tǒng)較熟悉，并且能處理運行過程中遇到的各類問題，因此對于軟件維護人員和管理員將采用共同參與項目維護和實施的方式，從長期實踐中逐漸掌握系統(tǒng)維護知識，提升其技術技能和對系統(tǒng)的認識。培訓課程、應用系統(tǒng)使用培訓課程名：系統(tǒng)應用。課時：1天。課程內容：系統(tǒng)總體邏輯及工作原理；系統(tǒng)基本功能介紹；可視化流程定制工具使用方法；可視化表單定制工具使用方法；系統(tǒng)的部署，應用的安裝，系統(tǒng)的使用、配置、管理和備份，系統(tǒng)日常維護任務；系統(tǒng)故障處置方法。、項目管理初級（可選）課程名：項目管理初級。課時：1天。課程內容：操作系統(tǒng)安裝、配置和管理；數(shù)據(jù)庫安裝、配置和管理；支撐環(huán)境常規(guī)故障處置方法。、系統(tǒng)設計與開發(fā)基礎（可選）課程名：系統(tǒng)設計與開發(fā)。課時：5天。實踐培訓主要針對于技術開發(fā)人員及系統(tǒng)維護和管理人員。、集中培訓集中培訓將培訓對象集中，以授課的方式進行培訓。通過演示和現(xiàn)場交流的方式達到培訓效果。召集技術相關人員或業(yè)務處理人員，針對技術的發(fā)展和業(yè)務模型的處理通過交流的方式進行討論，在研討會上將邀請業(yè)界的專家列席，以便于相互之間的交流，對參與交流會的人員提供技術咨詢和指導，促進業(yè)主單位技術和業(yè)務水平的提高。、一對一培訓一對一培訓主要針對于統(tǒng)一培訓時無法參加、未掌握培內容或個別特殊用戶如領導、唯一的系統(tǒng)管理員、特殊的業(yè)務操作人員等，進行一對一的單獨培訓。從培訓的效果來看，一次性受訓的人數(shù)超過40人后，培訓的效果下降地越快。所以對于大型軟件的培訓，在受訓人數(shù)較多的情況下，常用的辦法是：化整為零，將受訓人員分為2040個人一批，進行分批、分時或同時進行培訓，不宜進行大課培訓。培訓階段安排公司項目的培訓內容豐富，培訓對象也各不相同，我們將針對不同的培訓對象和培訓內容安排在項目建設過程中的不同階段完成，以達到良好的培訓效果。、初驗初驗時需要對系統(tǒng)進行大量的性能、功能、業(yè)務測試，此時主要針對系統(tǒng)管理員和開發(fā)人員進行現(xiàn)場的測試培訓，以便于系統(tǒng)管理員和開發(fā)人員了解系統(tǒng)測試方法，及時了解系統(tǒng)業(yè)務，以便于系統(tǒng)的維護。、調試調試過程中主要針對系統(tǒng)管理員和技術人員進行系統(tǒng)的調試進行培訓，以便于系統(tǒng)管理員和技術人員及時了解系統(tǒng)調試方法，保障系統(tǒng)在出現(xiàn)故障時能及時解決。、試運行試運行階段主要培訓對象為系統(tǒng)管理員和最終用戶。通過集中式的培訓，最終用戶基本掌握了系統(tǒng)的使用方法，在試運行過程中將通過實際的一對一培訓和系統(tǒng)使用過程，進一步鞏固和加深，達到熟練的操作程度。第三篇：園林技術培訓方案2012年夏季園林綠化養(yǎng)護管理技術培訓方案為充分利用夏季施工淡季，加強園林職工的在職教育，提高專業(yè)技能，培養(yǎng)一支高素質的干部職工隊伍，保證我局2012年下半年綠化建設和管理工作順利完成，根據(jù)園林科、園林公司干部職工隊伍素質現(xiàn)狀，結合我局園林綠化建設、管理方面存在的問題，制定如下培訓方案。加強職工交流，增強團結協(xié)作精神，調節(jié)工作，放松身心，養(yǎng)精蓄銳，以飽滿的工作熱情和昂揚的工作斗志更加全身心地投入到工作中去。三、培訓原則根據(jù)改革與
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