【正文】 制度進行了全面梳理，修訂完善已有制度，建立健全新的制度，廢止不適用的制度，明確了**項制度建設(shè)任務(wù)。初步構(gòu)建了內(nèi)容協(xié)調(diào)、配套完備、有效管用的制度體系。在建立健全規(guī)章制度的同時，更要在制度的貫徹執(zhí)行上下足功夫，通過抽查、督促等方式，加強制度執(zhí)行過程中的監(jiān)督和問責(zé)，堅持做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)，對違反制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對頂風(fēng)違紀(jì)的，從嚴(yán)從重處理，切實做到用制度管權(quán)、管事、管人。，到群眾中去。相反，擺出一副高高在上的官架子，與群眾之間就形成了一堵厚厚的隔離墻，即使深入基層調(diào)研，也不會有成效，因為得不到群眾的信任，他們不想說，不愿說，不敢說。，聽群眾心聲。領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子才能贏得群眾的尊重，才能打開群眾心扉，聽到群眾心聲。相反，如果受官僚主義作風(fēng)影響，講排場，擺架子，獨斷專行，脫離群眾，不調(diào)查，不研究，就無法聽到群眾心聲，也無從解決群眾問題。，查自身問題。要有揭短亮丑的勇氣，有深挖根源的態(tài)度，有聞過則喜、聞?wù)咦憬涞难帕?，有虛懷若谷、海納百川的胸襟。所以，踐行群眾路線，第三步就是拋開面子，直面問題，敢于批評與自我批評?！昂捌粕ぷ?，不如甩開膀子”。針對查擺出的問題，要制定切實可行的整改方案，明確整改目標(biāo)和方向，做到整改落實“有準(zhǔn)星”、“不脫靶”、“不散光”。五、下一步工作，切實做到從嚴(yán)治黨。局黨組要把抓好黨建工作作為最大的政績。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主評議、民主生活會等黨內(nèi)生活制度，切實拿起批評與自我批評這個有力武器。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。我所學(xué)到的任何有價值的知識都是由自學(xué)中得來的。黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。讀書要三到：心到、眼到、口到玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義?！悏?書是人類進步的階梯。1我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上?！懹?讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德1讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——高爾基1少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！鬃幼x書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。黨組織書記及班子成員要重點解決學(xué)習(xí)理論和政策不主動、不深入，履行工作職責(zé)不到位，黨務(wù)工作不熟悉、不投入等問題。其他黨員職工要重點解決黨員意識淡薄，缺乏榮譽感、責(zé)任感，履行黨員義務(wù)不積極；組織紀(jì)律觀念淡化，參加黨組織活動不積極；服務(wù)意識和敬業(yè)精神不強，先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題。（一）學(xué)習(xí)教育、聽取意見。對出資人和合伙人、舉辦者要加強溝通和引導(dǎo)，講清教育實踐活動的主要目的和工作安排，消除其思想疑慮，爭取其理解支持。采取舉辦學(xué)習(xí)交流會、案例剖析會、黨員講堂等形式，組織黨員職工開展“三學(xué)三論”（學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)傳統(tǒng)，“群眾路線怎么走、改進作風(fēng)怎么辦、優(yōu)秀黨員怎么做”專題討論）活動，認真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神、總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)省、市、縣委相關(guān)會議及省、市、縣委主要負責(zé)同志有關(guān)重要講話精神等，使黨員、職工普遍受到一次深刻教育。要堅持業(yè)余、小型、靈活的方式，組織黨員開展“六個一”（即黨組織書記作一次動員講話、上級黨組織負責(zé)人作一次群眾路線教育輔導(dǎo)報告、黨員至少通讀一遍學(xué)習(xí)讀本、請先進典型介紹一次事跡、集中開展一次專題討論）活動，加強黨員的理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育等。通過知識競賽、演講征文、網(wǎng)上論壇、板報專欄、集中座談等形式，組織黨員交流學(xué)習(xí)體會。黨組織班子成員要集中一周時間，深入開展“三聽三問”（聽基層呼聲、聽職工心聲、聽社會議聲，問作風(fēng)建設(shè)差距、問為民服務(wù)舉措、問企業(yè)發(fā)展良策）活動，聽取有關(guān)“四風(fēng)”、企業(yè)發(fā)展、信用、售后服務(wù)等方面的意見，并認真進行梳理反饋。（二）查擺問題、開展批評。黨組織和黨員可不撰寫對照檢查材料，但對查找出來的問題要進行歸類分析和深刻反思，找出問題產(chǎn)生的根源。專題組織生活會要圍繞為民務(wù)實清廉這一主題，緊扣近年來本單位發(fā)展實踐，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻分析原因，開展批評與自我批評。（三）整改落實、建章立制。要注意征求黨員、職工意見，采取適當(dāng)方式作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)整改落實措施，選準(zhǔn)突破口和切入點，在爭取非公有制企業(yè)和社會組織出資人支持的基礎(chǔ)上，集中力量解決一批職工群眾反映強烈的熱點問題，影響非公有制企業(yè)和社會組織發(fā)展的突出問題。健全工作制度。三、落實活動的相關(guān)要求（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委要切實負起責(zé)任，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，結(jié)合實際研究推動教育實踐活動扎實開展的工作措施。要按照“清單式”標(biāo)準(zhǔn)抓好每個環(huán)節(jié)各項工作落實，要求每個活動單位都要有“四張清單”（一張學(xué)習(xí)清單，列出所要學(xué)習(xí)的書目及材料；一張問題清單，列出所要征集和查擺出的具體問題；一張整改清單，列出所要整改的具體事項；一張制度清單，列出所要廢、改、立的制度）。派駐黨建工作指導(dǎo)員要切實負起責(zé)任，幫助派駐單位黨組織科學(xué)制定活動計劃，為黨員職工上作風(fēng)建設(shè)專題黨課，指導(dǎo)開好組織生活會，督促抓好整改落實和建章立制等工作。在非公經(jīng)濟和社會組織工作但未轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的黨員，要鼓勵他們參加所在企業(yè)或社會組織的教育實踐活動。（三）開展主題活動。（四）實行典型引導(dǎo)。要通過開展經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩會等形式，組織學(xué)習(xí)借鑒各非公有制企業(yè)和社會組織開展活動的成功經(jīng)驗和典型做法，推動活動深入開展。要把開展教育實踐活動與加強非公經(jīng)濟和社會組織領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)結(jié)合起來，在非公企業(yè)進一步深化創(chuàng)建服務(wù)型企業(yè)黨組織活動，認真落實“五有兩評”，在社會組織以比作用發(fā)揮、爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織，比誠信奉獻、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容開展“雙比雙爭”活動。讀書的好處行萬里路，讀萬卷書。讀書破萬卷，下筆如有神。——達爾文少壯不努力，老大徒悲傷。——顏真卿寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。一日無書，百事荒廢。1一日不讀口生，一日不寫手生?！郀柣?書到用時方恨少、事非經(jīng)過不知難。——笛卡兒1學(xué)習(xí)永遠不晚。——劉向1學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆?！喔谌喝罕娐肪€教育實踐活動總結(jié)北京高校房地產(chǎn)開發(fā)總公司 開展黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)接照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動的總體要求，根據(jù)北京市委、北京市委教育工委市教委的總體部署，我公司黨總支結(jié)合工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動各階段工作，確保將教育實踐活動取得良好的效果，現(xiàn)就我公司黨的群眾路線教育實踐活動總體工作情況總結(jié)匯報如下：一、開展的主要工作我公司黨總支在啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、精心組織、統(tǒng)籌安排，主要開展了以下工作: 7月中旬，公司成立了黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，討論、制定了群眾路線教育實踐活動實施方案和工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)班子也開始了一系列的準(zhǔn)備工作，如：研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等材料。從10月中上旬開始，公司領(lǐng)導(dǎo)班子開始撰寫班子及個人對照檢查材料，每個人都非常用心的去查找自身存在的“四風(fēng)問題”，材料也是一改再改，直到合格。11月18日，公司黨總支召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，會上馬總代表班子作了對照檢查，隨后班子成員逐個進行了對照檢查，班子成員之間還開展了互相批評，達到了紅紅臉、出出汗的目的。12月份，公司黨總支先后召開了支部專題生活會、民主生活會情況通報會和群眾路線“回頭看”專題交流會。12月下旬，班子和班子成員個人提交了整改方案，就如何解決存在的“四風(fēng)問題”提出了具體的整改措施、時間及責(zé)任人。二、圍繞“四風(fēng)”查找出的主要問題及針對問題制定的整改方案黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》等材料，對照黨章、黨紀(jì)、廉政準(zhǔn)則、改進作風(fēng)和群眾期盼等要求，聯(lián)系班子成員自身的思想、工作，深入基層征求意見，結(jié)合基層征集的意見、建議和上級領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)組指出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題討論會，查擺出公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。（1）工作有時抓落實不夠，沒有達到預(yù)期效果。如公司貫徹ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，基本只有獎勵，沒有懲罰，沒有和考核掛鉤。還有公司房改辦在去年底提出制作 便于資料統(tǒng)一查詢管理的專業(yè)軟件，錄入全部售房資料，但因抓落實不力，至今尚未全部完成，這些都是因為工作抓落實力度不夠而造成的。具體表現(xiàn)：有時傳達上級文件精神只是機械的傳達，沒有結(jié)合公司實際。（3）深入調(diào)查研究不夠，存在調(diào)研不深入、不細致、不全面的問題。如望京花園項目前期宣傳引導(dǎo)工作不夠到位，造成老百姓的誤解，使得項目不能如期啟動，影響工作正常開展。官僚主義方面存在的問題。具體表現(xiàn)：首先企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心價值觀，是 企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，幾年來公司一直把確立企業(yè)文化作為一項重要工作來做，但經(jīng)過多次討論，截至目前尚未完全形成確切的文字表述，對公司的企業(yè)文化沒有一個明確的概述；其次，公司《五年發(fā)展計劃綱要》經(jīng)過多次討論，一直處在草案階段，遲遲未形成正式方案，這表明公司對今后的發(fā)展戰(zhàn)略、定位還略顯模糊，研究的不夠深入。具體表現(xiàn)：公司自2002年建立和通過認證ISO9000體系后，對體系以外的建章立制工作有所放松，其他相應(yīng)的、配套的規(guī)章制度等建立的較少，在健全規(guī)章制度方面做得不夠到位；同時，公司在現(xiàn)有的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，不少規(guī)章制度沒有及時修訂、完善，這方面工作還有待加強。（3）深入基層、深入群眾不夠，與基層員工的直接交流與溝通較少，無法及時了解員工所想、所需。有時深入到一線調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了 解的問題，沒有關(guān)心群眾真正想什么、盼什么、急什么、要什么，聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價值的建議，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不足，服務(wù)群眾的思想意識有所淡薄。具體表現(xiàn)：群眾路線活動開展之前公司未設(shè)臵意見箱、電子信箱等，群眾想反映、想表達的問題都無法及時讓班子成員知曉，民意反映渠道不暢通。享樂主義方面存在的問題。具體表現(xiàn)：隨著公司逐漸發(fā)展與穩(wěn)定，班子成員實干奉獻精神有所衰退，再加上外界因素的影響，在權(quán)力、金錢、名譽和地位的誘惑下，班子成員多多少少會覺得自己付出的辛苦努力、承擔(dān)的壓力與回報不成比例，由此造成工作上闖勁不夠，實際工作中小心謹慎，求穩(wěn)怕亂、等待觀望，苦干實干奉獻精神不夠強，在工作中有時存在不思進取的思想。具體表現(xiàn)：近幾年，國家宏觀調(diào)控政策對房地產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，作為一個小國企房地產(chǎn)開發(fā)公司，公司選擇了保守戰(zhàn)略，在開拓市場方面很謹慎，甚至可以說是有所畏懼，怕遇到困難，總想求穩(wěn)，缺乏亮劍精神，項目跟進不緊，面對困難項目不敢迎難而上，缺乏必要的勇氣和信心，也導(dǎo)致了一些機會的流失。（1）勤儉節(jié)約的程度還不夠。再有，在公務(wù)接待方面，有時還存在超標(biāo)現(xiàn)象，講規(guī)格、講場面，未做到勤儉節(jié)約。具體表現(xiàn)：公司近幾年先后參與開發(fā)了幾個項目，取得了較好的收益，公司班子成員配備的車輛，存在超標(biāo)現(xiàn)象。（1）針對形式主義問題抓整改。傳達上級文件精神要結(jié)合公司實際，注重貫徹執(zhí)行的效果，廣泛聽取群眾意見和建議，聽取反饋信息。（2）針對官僚主義問題抓整改。建立、健全并完善各項規(guī)章制度，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要加強落實，屬于制度不完善的，要加快修訂；屬于沒有明確制度的，要加緊制定。班子成員要深入教委辦公樓改造和教科院等項目，加強與普通員工的交流與溝通，了解大家的所想、所需。（3）針對享樂主義問題抓整改。要做好房地產(chǎn)項目的可行性研究，把握機遇，謀好發(fā)展。公司在接下來的公車使用、辦公用品采購、年終總結(jié)會的環(huán)節(jié)上會厲行節(jié)儉，在公務(wù)接待方面嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，杜絕鋪張浪費。完善的規(guī)章制度是公司作風(fēng)建設(shè)取得實效的重要保證，也是避免“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的有效途徑。公司接下來一段時間需建立健全的規(guī)章制度包括：《合同管理辦法》、《經(jīng)理辦公會會議制度》、《公司內(nèi)部信息傳遞流程》、《內(nèi)部財務(wù)報告分析制度》、《貫標(biāo)績效考核辦法》等。具體如下：已經(jīng)推進整改并落實的措施。房改辦已完成了售房資料統(tǒng)一查詢軟件，并已將信息錄入，開始使用。（責(zé)任人：李同錚）（3）針對勤儉節(jié)約的程度不夠的問題，公司馬上制定了《低值易耗品管理辦法》，對低值易耗品的申請、采購、管理等做出了明確的規(guī)定。今年的新春團拜會也按照勤儉節(jié)約的原則，改在公司大會議室召開年終總結(jié)會和先進員工評選會（責(zé)任人：馬象林）。（已通過經(jīng)理辦公會并落實）針對當(dāng)前能夠解決的問題的措施。主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人作為直接責(zé)任人，要做好信息傳達工作。（責(zé)任人：馬象林、嚴(yán)競?。?）針對深入基層、深入群眾不夠，與基層員工的直接交流與溝通較少，無法及時了解員工所想、所需的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要求班子成員定期與部門主管領(lǐng)導(dǎo)、部門普通員工開展談心談話活動，班子成員，尤其是黨政一把手要深入教委辦公樓改造和教科院等項目，加強與普通一線員工的交流與溝通，真正去關(guān)心和解決員工在工作和生活中遇到的各種難題。目前所要做的工作，是在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上盡快研究確定《公司五年發(fā)展計劃綱要》。（責(zé)任人：馬象林、李同錚）針對需要長期努力才能解決的問題的措施。（1）針對享樂主義中出現(xiàn)的實干、奉獻精神還存在不足之處，攻堅克難力度需要進一步加強，以及開拓市場有畏難情緒，缺乏迎難而上的勇氣和信心的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)開始努力去解決，相互間加強溝通和監(jiān)督，避免出現(xiàn)不思進取的心態(tài)。要做好房地產(chǎn)項目的可行性研究，把握機遇，謀好發(fā)展。在建章立制的過程中，各部門負責(zé)人要牽好頭，班子成員要把好關(guān)，要建好章，立優(yōu)制，要本著有利于部門開展好工作，有利于公司持續(xù)發(fā)展的原則，力爭不建一時之章，立盲目之制。通過開展群眾路線教育實踐活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子更加注重聯(lián)系群眾，進一步克服了官僚主義作風(fēng)，注意深入基層、深入群眾，認真開展調(diào)查研究，真誠傾聽群眾呼聲，真情關(guān)心群眾疾苦，進一步暢通了民意，充分尊重員工的主人翁地位。通過開展群眾路線教育實踐活動，公司對現(xiàn)有制度進行了認真梳理、修訂和完善，進一步建立完善了制度體系，大力推進群眾路線教育的長效機制建設(shè)，不斷推動公司的持續(xù)、健康