【正文】 由，因?yàn)槿松虝?，不要以為這就是最后一次痛苦?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放得太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家。2)不管是海歸還是土著，不管是98211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢。很多人選擇海外留學(xué)是為了在未來就業(yè)時(shí)增加籌碼，獲得好工作的敲門磚。無論是在國內(nèi)就業(yè)，還是海外求學(xué)，大家都必須重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷的積累，現(xiàn)在沒有企業(yè)有耐心來培養(yǎng)“眼界開闊，欠缺能力”的人太傻留學(xué)美國頻道：第三篇：找工作總結(jié)面試一．流程：：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件。，在規(guī)定面試時(shí)間的前十分鐘左右進(jìn)入公司。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。二．前期準(zhǔn)備：、google財(cái)經(jīng)（，上市公司）了解企業(yè)概況，包括：企業(yè)文化、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)競爭對手、市場定位、盈利渠道等。三．面試注意事項(xiàng)：，表情：（1）保持微笑。（3）切忌小動(dòng)作。（5）精神十足，握手有力，接觸時(shí)保持適當(dāng)距離。（7）在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。（9）手：這個(gè)部位最易出毛病。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。（2）嚴(yán)肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。（2）講清原委，避免抽象。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。4． 面試技巧：如何運(yùn)用語言（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。（3）注意聽者的反應(yīng)。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。：如何運(yùn)用手勢（1）表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。面試時(shí)尤其如此。第四篇：找工作總結(jié)工作總結(jié)歷時(shí)半年的找工作暫時(shí)告一段路,感觸很多,在此總結(jié),希望能給學(xué)弟學(xué)妹們些借鑒,也希望大家能指正一些不足的地方,、明確自己像要的是什么？對于我來說最終選擇了恒大房地產(chǎn)，只有一個(gè)原因——廣州。比如說銷售類、技術(shù)類、設(shè)備商（愛立信、華為、中興）和運(yùn)營商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信）、電子電氣類（美的、海信）還有計(jì)算機(jī)類（東軟、三星、松下、LG）等。先說說簡歷，簡歷簡歷簡單明了的說明你的經(jīng)歷，我會(huì)發(fā)到群里一個(gè)簡歷的模板，大家可以參考一下。一份好的簡歷