20xx年國企工會工作思路-在線瀏覽
2024-10-13 17:29本頁面
【正文】 崗位建新功”勞動競賽、“平凡之星”評比等競賽，引領和激勵職工全身心投身到安全生產、企業(yè)經營的主戰(zhàn)場。二是推進技能競賽創(chuàng)新。積極組隊參加總部組織開展的職工職業(yè)技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質職工隊伍。引導職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設計、小建議、小改造”創(chuàng)新大賽，立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。研究建立勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培訓力度，積極創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，形成勞模品牌效應，帶領和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。每年“五一”期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身教號召職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模。二、推進制度創(chuàng)新，積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系一是提高職代會質量。二是深化廠務公開工作。探索公司機制體制改革后，民主管理的形式內容如何適應新時代的要求，抓住改革發(fā)展的重點、難點和職工關心的熱點問題，推進廠務公開向車間班組延伸。科學界定和明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。三、推進品牌創(chuàng)新，不斷加大民生建設保障力度一是做大工會陣地品牌。(關注公眾號：公文類寫作，添加微信biganzi888獲取更多匯編資料)二是做細幫扶救助品牌。三是做實民生工程品牌。加強日常管理考核，實現“民生工程
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