【正文】 , 采取保密措施:(1 在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域,并在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施,確定明確的管理辦法。(3把商業(yè)秘 密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對職工應限制掌握的知識, 并加強對員工的保密教育, 或者將各關鍵部分進行分解, 使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè) 秘密。即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。(2企業(yè)可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。如果不提前三十天通知,則員工有權(quán)要求公司進行經(jīng)濟補償。如果沒有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,則 前述約定內(nèi)容因顯失公平,應視為無效。對勞動合同的任何變更,均應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二篇：簽訂勞動合同時應注意哪些問題（最終版）簽訂勞動合同時應注意哪些問題勞動合同是關乎到是否能保障自己合法權(quán)益的有效文本，如何利用這一紙合同來保護自己，如何提防其中的一些＂陷阱＂，下面這篇文章，多少可以提醒我們在簽定合同時需要注意哪些問題．－－－－by 氣質(zhì)凍人勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。本文從實際操作的角度，介紹一些簽訂勞動合同的經(jīng)驗，供勞動者參考。勞動者在進入一個新的工作單位時，有時因為種種原因，勞動者和用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對勞動者是相當不利的，因為一旦日后勞動者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待勞動者，而勞動者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。應仔細推敲用人單位提供的格式合同。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但只要是不違反我國的法律法規(guī)的條款，都是有效的，一旦發(fā)生爭議，勞動者只能自己承擔苦果。如無異議，應當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。應在勞動合同中明確約定工資、獎金及其它費用。因此在約定工資數(shù)額時應當盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權(quán)益受損。應注意勞動合同中對商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定。在這些協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職。應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。關于保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關于競業(yè)限制，因為這肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，補償額一般不低于限制人員原工資的５０％，而且競業(yè)限制的年限應當適當，一般不超過三年。應注意勞動合同中對培訓的約定。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由于用人單位持有培訓協(xié)議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。關于違約責任，除了《勞動法》規(guī)定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。為此，勞動者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應該交納抵押金。勞動者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等。一些求職心切、涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。格式合同——用人單位按照國家有關法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。單方合同——一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關于應聘者的權(quán)利幾乎一字不提。生死合同——一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任?！皟蓮埰ぁ焙贤行┯萌藛挝粦赜谟嘘P部門的監(jiān)督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方?