【正文】 ，虛心聽取基層意見，及時解決問題，提高服務質(zhì)量。為人民服務就要隨時讓群眾體會到黨組織的關懷與培養(yǎng)。關注青年教工的成長，積極支持青年干部參加業(yè)務、學歷學習，創(chuàng)造通過學習開創(chuàng)思路、提高能力、強化素質(zhì)，目前近30%的黨員同志參加在職教育；關心群眾工作、生活，用實際行動讓群眾感受到黨組織的溫暖，進一步增強黨組織的凝聚力，為構建和諧校園做出應有的貢獻。一年來，教務處積極進行教學管理信息化建設，通過對教學管理系統(tǒng)的不斷建設，在教學管理等領域取得初步的顯著效果。同時，基于當前新情況，教務處及時完善了學籍管理規(guī)定，制定了學分預警機制，督促學生健康發(fā)展。一年來，在學校黨委的關懷指導下，在兄弟部門的支持幫助下，通過支部黨員的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?。并樹立了教科支部全新的工作作風：精心組織、熱心服務、誠心協(xié)作、甘心奉獻、潛心研究、虛心借鑒、求真務實、開拓創(chuàng)新。教科黨支部 第二篇：加強支部自身建設意見關于加強黨支部自身建設的意見（2010年3月8日）政府辦公室黨支部是凝聚全辦黨員的戰(zhàn)斗堡壘，支部成員的能力、品行、作風具有重要的示范和導向作用，為進一步加強支部成員自身建設，更好地履行“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的政治責任，擔負起服務發(fā)展、服務大局的歷史重任，現(xiàn)就支部成員帶頭轉(zhuǎn)變作風、加強自身建設提出以下意見。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。二是堅持解放思想、振奮精神。帶頭提升思想境界，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，把心思和精力用在工作上，全心全意把事情辦好；始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，對工作高標準、嚴要求，不滿足于工作一般化，不滿足于按部就班發(fā)展，確立學趕目標，比學趕超，自我加壓，奮勇爭先。三是樹立正確的政績觀。四是帶頭踐行新時期“城市精神”。二、帶頭改進學風，做勤奮好學、學以致用的表率一是提高學習力。深入學習中國特色社會主義理論體系，緊密結合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，帶頭制訂讀書計劃，每天擠出一定時間讀書學習。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向老同志學習，向先進地區(qū)學習，總結經(jīng)驗，推動工作。二是加強調(diào)查研究。支部成員結合分管工作，每年牽頭開展一個以上的重點調(diào)研課題，并撰寫有份量、有價值的調(diào)研報告，適時召開調(diào)研成果交流會。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持邊學習邊研究思考，邊學習邊提升工作，把學習力轉(zhuǎn)化為實踐力、創(chuàng)造力，不斷提高科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進落實、做群眾工作、解決復雜問題的能力，增強工作的科學性、預見性和創(chuàng)造性。大興踏實做事之風，支部成員帶頭堅守工作崗位，靜下心思，鋪下身子，集中精力干工作抓落實。大興敢抓敢管之風，對分工工作全權負責，大膽決策，勇于面對困難，敢于承擔責任，敢于對下問責，工作有底氣、有勇氣、無顧慮。二是簡化接待、減少應酬。帶頭執(zhí)行工作日中午禁酒規(guī)定，嚴格抓好八小時以外的生活圈，培養(yǎng)良好的生活情趣，并嚴格督促分管科室抓好貫徹落實，切實樹立辦公室良好形象。堅持總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮支部成員領導核心作用，凝聚各方面的智慧和力量。堅持民主生活會制度，過好“雙重”組織生活，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。健全完善議事規(guī)則和決策程序，凡是重大問題決策、重大事項決定，必須由支委會集體討論決定。三是堅持正確用人導向。旗幟鮮明地支持實干者，鼓勵創(chuàng)新者，寬容創(chuàng)新中的失誤者。堅持以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，顧全大局，珍視團結，大事講原則，小事講風格，互相尊重、互相支持、互相補臺，形成凝心聚力、團結和諧的良好局面。帶頭講黨性、重品行、作表率，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到一身正氣，情趣健康。二是嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定。堅持述職述廉制度和個人重大事項報告制度，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，做到廉潔自律、干凈干事。注重抓班子帶隊伍，從嚴管理分管科室干部和身邊人員，切實加強對配偶、子女的教育、提醒和約束。第三篇：自身建設寧海縣四個堅持加強部機關的自身建設(2006126)一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。立足于增強全體黨員的黨的意識、執(zhí)政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質(zhì)，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創(chuàng)新業(yè)務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規(guī)則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規(guī)范化。領導帶頭示范，充分發(fā)揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執(zhí)行政策、知人善任、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、公道正派等能力。開展學習優(yōu)秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。海曙區(qū)立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”(2006128)海曙區(qū)組織部轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調(diào)處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區(qū)成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發(fā)生的上訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理，實現(xiàn)小事不出社區(qū)、大事不出街道、難事不出區(qū)的工作格局。三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執(zhí)行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按責任制予以追究。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發(fā)的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發(fā)新的信訪問題；償還經(jīng)濟帳，迅速落實了全區(qū)機關到企業(yè)等人員的政治經(jīng)濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規(guī)范化建設。二是借鑒ISO9001:2000質(zhì)量管理體系的先進理念，制訂《中共寧?？h委組織部信訪工作規(guī)范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯(lián)審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內(nèi)容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。一是在全縣建立部、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村三級信訪工作網(wǎng)絡，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調(diào)查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯(lián)動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質(zhì)量。三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。寧?？h“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設(2006128)寧?？h著眼于提升素質(zhì)、提高效率、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、增強活力、激發(fā)創(chuàng)造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊伍。一是著眼于提升素質(zhì)，著力打造學習組工。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內(nèi)容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業(yè)務本領。推進組工專網(wǎng)建設，提高信息化水平。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，開展本級節(jié)點的網(wǎng)絡建設和安全保密工作，加強自身網(wǎng)絡系統(tǒng)應用軟件和應用資源庫的建設。三是著眼于運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，著力打造和諧組工。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織干部聯(lián)誼，走訪東海云頂、龍宮生態(tài)溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。五是著眼于開拓突破，著力打造創(chuàng)新組工。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。江北區(qū)多方舉措提高組工信訪辦事水準(2006121)一是加強培訓，提高“四種能力”。二是發(fā)揮作用，力求當