【正文】 應新常態(tài)下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。分析上述八種心理產(chǎn)生的主客觀原因主要有如下幾方面：理想信念淡薄。個人修養(yǎng)欠缺。沒有無私奉獻精神。思想政治工作方法不科學。同時，不能及時地挖掘干部的閃光點，往往摻雜主觀意志，甚至帶有成見去評價一名干部，極大地挫敗了干部的工作積極性，從而滋生消極對抗心理。一、抓住重點，以人為本，發(fā)揮凝聚力作用。只有堅持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關(guān)心人，才能使思想政治工作取得應有的效果。在平等意識、自主意識、價值意識不斷增強的今天，要充分調(diào)動人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。目前區(qū)局人手少，工作重是客觀事實。區(qū)局現(xiàn)在存在“能者多勞，越能越勞”的畸形現(xiàn)象，長此以往，必定會產(chǎn)生弊端。俗話說：“興趣是最好的老師。第二，要理解干部，用高尚的精神塑造干部。人性中有善的一面，也有惡的一面。區(qū)局干部工作在基層第一線，埋頭于各自的工作崗位，他們渴望理解，需要理解。要設(shè)身處地，掌握干部的心理動態(tài)，多說些理解的話語，用理解作為“過濾器”，濾去干部職工思想中的消極因素，加快思想的認同和行為的優(yōu)化。其實很多干部在工作中都有自己發(fā)現(xiàn)或者面臨的問題，但苦于缺少反應的途徑。那么我們是否可以建立反映問題的專項信箱，請每位局領(lǐng)導和科室負責人都建立專項信箱，并公布。第三，要關(guān)心干部，用真誠感化人激勵人。但涉及到原則性的問題我們必須要“鐵石心腸”。哪怕是一聲關(guān)愛，一件不起眼但發(fā)自內(nèi)心真誠的關(guān)心之舉，都能夠激發(fā)干部的工作熱情。在生活上：（1）每位干部生日時，我們可以在電子屏上祝他生日快樂，并請食堂做上一碗長壽面，讓干部體驗到家的感覺。（3）建立困難干部檔案，積極了解困難干部情況，定期（每季度或半年）對其家庭進行走訪，了解困難，及時幫助，形成常態(tài)。（5）幫助解決新進年輕干部住房、對象等問題，解決后顧之憂。（2）積極開展培訓，組織干部前往發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗，拓寬視野。二、健全機制，建立制度，發(fā)揮約束和激勵作用。健全機制是開展思想政治工作的最基本要求和保證，用制度管人往往比人管人更具有效果。在抓紀律作風時實行領(lǐng)導帶班考勤制度，對干部的工作時間、工作紀律、著裝上崗、掛牌服務實行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎罰；(2)素質(zhì)分析制度。對全局干部在思想素質(zhì)、業(yè)務技能、理論基礎(chǔ)、稅收管理、日常工作質(zhì)量等實行量化指標考核，用經(jīng)濟與行政手段獎勤罰懶；(4)責任追究制度。與地方黨政機關(guān)建立共建制度，實行形象在國稅，滿意在社會的目標管理；(6)政治學習制度。以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；(8)談心家訪制度。主要加強監(jiān)督檢查的職能，重點突出對干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。充滿生機活力的事業(yè)始終是與充滿生機與活力的工作機制緊密地聯(lián)系一起的，在制定制度管人的前提下，只有把思想政治工作與各項工作機制相結(jié)合，才能激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性。第一，完善用人機制。思想政治工作做得如何，關(guān)鍵要靠領(lǐng)導。真正將那些群眾威信高、信得過的有本領(lǐng)的同志選拔到領(lǐng)導崗位，才能營造能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性才能被前所未有地解放，懷才不遇的人少了，埋頭苦 干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強心針，增添了活力。干部要適才使用，做到才有所用，人盡其才。“人無完人”，要一分為二地看待人，及時真誠地指出干部職工身上存在的缺點，幫助其不斷改進，引導其不斷進步。第三，建立合理的分配機制。用實惠、實際的激勵方式來激勵和保護干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現(xiàn)象，從各種方式上體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、篇二：淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作 幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創(chuàng)新機制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達到了“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統(tǒng)一到依法治稅、強化管理上來，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹立國稅新形象上來，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來，統(tǒng)一到上級局的指示精神上來。二是強化政治教育，統(tǒng)一思想認識。三是積極開展創(chuàng)建，樹立行業(yè)形象。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。充分展示了國稅系統(tǒng)黨員干部的良好形象。認真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業(yè)奉獻”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執(zhí)法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優(yōu)質(zhì)服務為重點”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內(nèi)辦結(jié)一切涉稅事宜，服務零距離、辦稅零障礙、服務對象零投訴。四是狠抓“三化”建設(shè)，實施精細化管理。按照省局“執(zhí)法規(guī)范化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索稅收業(yè)務科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業(yè)務規(guī)范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關(guān)注、支持和肯定。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內(nèi)設(shè)機構(gòu)股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。使基層分局領(lǐng)導班子得到了優(yōu)化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調(diào)動了人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。印制《人事教育管理材料匯編》，系統(tǒng)規(guī)范了政治業(yè)務學習、業(yè)務培訓、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經(jīng)常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。9月6日，該局召開全系統(tǒng)政治思想工作會議，認真學習wjb總理關(guān)于加強稅務系統(tǒng)思想政治和干部隊伍建設(shè)的批示，總結(jié)近年來思想政治工作的經(jīng)驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統(tǒng)思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。針對當前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調(diào)以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養(yǎng)、知識技能、身心健康方面的服務。積極發(fā)揮各級領(lǐng)導干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領(lǐng)。三是發(fā)揮思想政治工作的創(chuàng)造性?！叭齻€重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。強化“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現(xiàn)實、立足本職，自覺為國稅事業(yè)發(fā)展無私奉獻、多做貢獻。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務為主要內(nèi)容的職業(yè)道德主題活動，引導干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識，愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，爭做一流的貢獻。三是以法規(guī)紀律教育為重點，筑牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結(jié)合開展“兩個務必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執(zhí)法、紀律嚴明、行為規(guī)范。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現(xiàn)人事管理精細化。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養(yǎng)。二是積極推行能級管理新機制。三是建立嚴密規(guī)范的監(jiān)控制約新機制。“四大載體”：一是搞好文明創(chuàng)建。確立保位爭先的目標不放松，堅持以“內(nèi)強管理、外樹形象”為創(chuàng)建要求，緊扣稅收中心工作抓創(chuàng)建，提高創(chuàng)建實際效果。把創(chuàng)建工作向社區(qū)輻射，向企業(yè)輻射，向農(nóng)村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對幫扶”等社會公益活動，在創(chuàng)建活動中展示國稅形象。建設(shè)以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財為國、執(zhí)法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的團隊精神。建設(shè)規(guī)范執(zhí)法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規(guī)范，嚴守職業(yè)紀律，做文明公民典范。三是堅持人才興稅。四是開展豐富多彩的文化活動。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領(lǐng)陣地。二是定期進行思想政治工作分析。在重大政策、改革措施出臺、部署重要工作時，超前做好思想教育、引導工作。堅持機關(guān)每周一、基層分局每月兩個半天的政治學習制度不動搖。四是搞好談心走訪活動。通過談心走訪，及時了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導工作。每年確定專題進行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動態(tài)和特點，研究思想政治工作的規(guī)律、重點和措施，為加強我局思想政治工作提供決策依據(jù)，當好參謀助手，推動我局思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。道德講堂建設(shè)要有專人負責日常工作。道德講堂要因需制宜，精心策劃講課內(nèi)容和形式，并認真組織實施。道德講堂內(nèi)的設(shè)備須專人管理，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，加強日常維護保養(yǎng)，保持設(shè)備運行良好。道德講堂要做到整潔、有序、文明、和諧，成為群眾感受道德、踐行道德、彰顯道德的第一課堂。第二條思想政治工作是稽查工作的可靠保證，是調(diào)動稽查人員全心全意為納稅人服務和依法行政的根本性措施。第三條本局思想政治工作要以**主義、*思想、*理論和“*”重要思想為指針；以《全國稅務系統(tǒng)