堅持用德才兼?zhèn)?以德為先的標準選人用人-在線瀏覽
2024-10-13 11:16本頁面
【正文】 得到群眾公認，反對個人說了算。這樣，拓寬了知人選人的渠道，提高了選拔干部的準確性，一批批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅哪贻p干部才能順利地走上領導崗位。關鍵詞：選人用人 德才兼?zhèn)?以德為先管理學家德魯克曾指出：領導人花在人的管理與進行人事決策上的時間，應當遠超過花在其他工作上的時間，因為，沒有任何別的決策所造成的后果及影響，會像人事決策與管理上出現(xiàn)的錯誤那樣持久而又影響久遠。一、企業(yè)用人機制中“德”的地位和作用一個杰出的領導，就是利用自己的能力去影響一個組織，達到一個既定的目標。因此，作為一個正確領導人，應當具備正確選人用人的能力對于一個企業(yè)來講舉足輕重。在“德”、“才”只能取其一的時候，要堅定的把“德”放到第一位。在“德才兼?zhèn)湟缘聻橄取钡倪x人用人理念上，西方管理學者也有過很多論述。本尼斯曾指出，杰出的領導人有三個共同特點： 雄心、能力、誠實。沒有誠實，雄心和能力最終將把領導人本身和組織引向危險之中。西點軍校的訓練不僅注重能力（技能、智能和體能），而且也十分注重品格（道德、社會能力、精神修養(yǎng)）。所以，選人用人不僅要看重個人能力，更要著重個人品質(zhì)，而品質(zhì)最核心的要素就是誠實與忠誠度。換句話說，企業(yè)寧可信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，也不愿意重用一個朝三暮四視忠誠如無物的人，哪怕他能力非凡。世界500強企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標準也是此。二、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準企業(yè)選人用人，在“德”和“才”的取舍上，一直存在先后之爭。如果企業(yè)為追求一時的效益，用人僅重視才能或技能，而忽視其做人應該具有的道德品質(zhì)，結果往往是適得其反。一個人的道德修養(yǎng)是事業(yè)的根基，這個根基不牢固，事業(yè)的高樓越雄偉越容易倒塌?！暗隆焙帽确较虮P，“才”猶如發(fā)動機。“德”與“才”的關系應該是：“才者，德之資也，德者，才之帥也。從本質(zhì)上講，德亦是一種才。德強才弱的人能干事，不出事，才強德弱的人，能干成事，但也會干錯事。如遭萬人唾棄的秦檜，禍國殃民的康生。三、以德為先選人用人標準符合我國國情國以人興，政以才治，千秋大業(yè)都在于選人用人。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》提出“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”。準入，指對擬進入市場的商品進行前期審核，符合要求才批準進入。習近平在全國組織工作會議上也提出，“要樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。綜上所述，無論是企業(yè)單位還是政府機關，有一個不變的用人選人原則，就是德才兼?zhèn)湟缘聻橄?，那種過分著重看中才能而忽視品德的行為和做法，不利于人才的成長與事業(yè)的長遠發(fā)展，因此，只有在忠誠的前提下體現(xiàn)能力，在忠誠的基礎上最大發(fā)揮能力才是可取的。要做到“德才兼?zhèn)?，以德為先”，就要加強對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準確地考察干部的政治品質(zhì)、思想作風和道德修養(yǎng)，以德評績，以績看德，實現(xiàn)德能并重，相互制衡，樹立良好導向，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。要正確把握考察德的途徑和方法。判斷干部的德，不僅要看他說得怎樣，更重要的是看他做得如何。二是從“完成急難險重任務”中考察干部的德。要重點看干部的膽識、意志品質(zhì)和對群眾的感情，特別是在重大災害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應對、堅韌不拔，始終站在黨和人民的立場上，按照黨的政策和國家法律做好工作。干部的理想信念、政治立場等往往在面對重大問題、重大政治事件時表現(xiàn)得最為充分。四是從“對待個人名利”的態(tài)度中考察干部的德。要看干部在利益誘惑面前，能不能保持清醒頭腦、不為所動。二是認真學習、加強教育，以先進的文化“育德”。學習是加強道德修養(yǎng)的基本方法?！币粋€人的道德水準，與他擔任職務的高低沒有必然聯(lián)系，也不會隨著職務的提升而自然上升。一方面從書本學，另一方面從實踐學，學習孔繁森、鄭培民、任長霞等黨的優(yōu)秀干部為民、務實、清廉的價值觀。三是堅持原則、崇尚實干，以正確的導向“立德”。選人用人要堅持正確用人導向以立德，要堅持從黨的事業(yè)出發(fā)，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。通過樹立正確用人導向，在全社會營造更加重德的濃厚氛圍，引導干部更加注意品德修養(yǎng)，按黨的要求為官、按傳統(tǒng)美德修身、按群眾期盼干事。一方面，干部要嚴以律己，古人把“勵志自強”、“自律改過”作為品德修養(yǎng)的基本態(tài)度，強調(diào)“吾日三省吾身”。要見賢思齊，見不賢而自省。另一方面，組織上對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，堅決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。要加強對干部執(zhí)行政策、紀律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查，做到言必信、行必果，堅決維護黨的規(guī)矩的嚴肅性。要把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督結合起來，努力形成對干部監(jiān)督的強大合力。無論處在什么厄運中，只要保持樂觀的心態(tài)，總能找到這樣奇特的草莓。人才是社會建設中最寶貴的資源，德是人才所具備的首要條件。我們黨之所以能夠帶領中國人民從貧窮走向富強、從落后走向繁榮，不可忽略的重要一點就是我們黨堅持了德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，使我們黨的事業(yè)能夠星火相傳、繁榮昌盛。一、以德修身就是以高尚的品德來指引個人做人、立事、為官。以德修身要求各級領導干部自覺做到：第一，具有堅定的政治
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