最新勞動法病假規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-12 03:51本頁面
【正文】 公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。第三篇：最新勞動法病假規(guī)定最新勞動法病假規(guī)定一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同。被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,、孕期、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、短期病假的工資計算基數(shù)(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定.(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議.(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%.四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動
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