【正文】 電影、美的微波爐商業(yè)電影、廣場企姻文化電影放映100場，社區(qū)廣場農民工電影放映51場，觀眾達數(shù)十萬人次。全年中、小學校愛教電影流動放映671場，觀眾達15萬人次。墾殖場、企業(yè)集團公益電影流動放映534場（其中數(shù)放映機放映25場，觀眾達1萬人次）。結止12月份我公司超額完成上級下達的科普愛教流動電影放映任務12%。他們根據(jù)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、墾殖場、企業(yè)集團、行政村、學校、社區(qū)的特點，選擇放映價值高的科技、愛教、法制影片，如《雜交水稻》《水稻病蟲害防治》《致富經》《西瓜高效栽培技術》《梨蟲害識別與防治》《柑桔種植與病蟲害防治》《大棚辣椒主要病蟲要的發(fā)生與防治》《板栗的栽培》《草莓大棚種植》《異育養(yǎng)殖》《淡水養(yǎng)河蟹》《家圈養(yǎng)畜禽》《動物防疫》《農膜殘留危害大》《農用電機維修技術》《農村防結核病》《農村防非典》《預防甲流h1n1流感》《艾滋病》《任長霞》《生死牛玉儒》等等深受廣大百姓歡迎，大大促進我縣農業(yè)的發(fā)展和新農村精神文明建設。我公司深入廣大農村開展實地宣傳，印發(fā)普法宣傳資料5000份，實現(xiàn)全縣所有行政村每村至少放一場法治電影的目標。廣大群眾普遍希望我們在以后的工作中，能夠多開展類似的活動。2：通過法治電影的放映，幫助和引導廣大農民包括外出務工人員了解和掌握維護自身合法權益、解決矛盾糾紛的法律途徑和法律嘗試，依法參與村民自治活動和其他社會管理。在今后的工作中，我們更加做好法治廉潔電影放映工作。二、與時俱進、全力打造電影文化今年四月份我縣電影公司由上級業(yè)務部門配備數(shù)電影機7臺，在我縣開展希望工程數(shù)電影放映工作。領導重視、成立數(shù)電影隊為更好完成農村三項文化活動，流動電影數(shù)放映，公司專門成立了數(shù)電影工作小組和工作放映隊（組長：寧杰，副組長：羅康，一個直屬隊、六個農村數(shù)放映隊）。措施得力，確保農村電影放映工作順利完成。這一刻，讓山村的百姓、湖泊的漁民、中、小學校的學生娃真切地感受到了數(shù)電影高新技術的無窮魅力。為保證數(shù)電影放映工作正常有序進行，我們采取以下措施。二是提搞數(shù)電影放映工作，并制定了放映計劃，和詳細可行的放映安排表，有計劃、有步驟、認真細致地開展科普、爰教電影放映工作，使全縣所有的農民百姓和校園里的學生都看上豐富多彩、效果清晰的數(shù)電影。在邊遠學校、行政村、山高路窄，崎嶇不平，湖泊漂移。碰上暴風驟雨天氣我們放映隊員更是苦不堪言。四是建立建全完善數(shù)電影工作檔案。并要求觀映單位蓋章簽，做到每場電影放映有據(jù)可查閱。為確保工程順利進展，縣委縣政府對新城電影院修建改造工程專門成立工作小組：由縣委宣傳部、縣文化廣播電影電視局、縣電影公司三部門聯(lián)手重磅出擊，在短短幾個月時間內，保質保量完成影院三廳改造，大廳806座。陽光的輻射，政策傾斜，促成事業(yè)的發(fā)展。并在9月28日上演迎國慶大型歌舞晚會。12月26日放映廉潔電影《遠山》廣泛宣傳“公正司法，強化法律監(jiān)督，維護公平正義，一心為民服務”，大大促進我公司電影文化建設。特別是省市領導多次來我公司對我縣改造后的電影院進行調研，高度評價新城電影院改造后是與時俱進的排頭兵，愿我縣的電影文化事業(yè)蒸蒸日上，在本地區(qū)最先行崛起。不斷強化措施，積極尋找開拓電影文化市場的新途徑，使電影這種群眾喜聞樂見的宣傳方式呈現(xiàn)出更加蓬勃向上的生命力，極大地滿足了農民群眾業(yè)余文化生活。三、績業(yè)促進規(guī)范化在工作中，我們從小事做起，從我做起，杜絕行業(yè)不正之風。服務于人民，服務于社會，真正起到黨的宣傳堡壘作用。認真貫徹落實《公共場所衛(wèi)生條例》，針對檢查中存在的事項，我們特地舉辦了娛樂場所經營創(chuàng)衛(wèi)知識講座并進行了文明禮儀培訓班。通過縣“創(chuàng)衛(wèi)”活動開展，使電影文化經營場所，衛(wèi)生環(huán)境和服務水平不斷提高，并列為我縣文明單位、衛(wèi)生樓院。在影院環(huán)境衛(wèi)生基礎設施建設，做到了綠化、亮化、凈化、美化。四、把電影事業(yè)做強做大加強電影工作隊伍的思想認識和建設，積極響應新農村、新電影、新理念、新希望的號召，用廣泛覆蓋空間巨大受眾群體的主流電影，向社會承諾，服務于社會，服務于百姓。做到月月有計劃，周周有重點，天天有氛圍，把電影事業(yè)做強做大是我們電影人在新時期、新姿態(tài)、新面貌應有的責任，也是向組織、向人民獻上一份合格的試卷。房產公司年度工作總結光陰似箭，不知不覺一年又過去了。個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。也正因為如此，我在實踐中不斷摸索、總結、得出經驗，相信這些經驗，終將成為我一生寶貴的財富。每天要分發(fā)數(shù)百套資料，重復回答客戶的問題，同時還要耐心地為情緒激動的客戶答疑解惑。 7月9月95xxxx業(yè)主交房。在正式交房之前我們就開始了準備工作，前后共發(fā)掛號信300xxxx封，平均每天接待來人來電5xxxx組，最多一天簽訂裝修確認書150套。房展會是試金石，它迫使我們更全面的了解我們的產品。 10月我來到人力資源部工作，人力資源部是公司運轉的一個重要部門，對公司內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，這就決定了平時工作繁雜的特點。 通過一段時間的學習，我了解到人事工作大約涉及到以下幾方面：包括編制公司員工需求計劃。管理人事資料、檔案。勞動糾紛的處理等方面。截至目前，共協(xié)助人員招聘1xxxx，瀏覽簡歷近30xxxx封，通知面試6xxxx人。 在工作中我發(fā)現(xiàn)，各部門的招聘出現(xiàn)了需求到崗時間較短，要人較急，所需人數(shù)較多的現(xiàn)象。這就迫使我不斷地思索，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。如果短期內有類似的職位需要，招聘者就可以直接入庫搜索、聯(lián)系應聘者、然后面試。不僅為公司節(jié)約了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布，可謂一舉兩得。 另外我發(fā)現(xiàn)，目前公司空缺了崗位培訓一塊。目前崗位入職后的培訓還比較少，如果可以的話，我建議將來能夠結合公司和員工個人情況，對員工職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃，同時根據(jù)需要進行必要的培訓或者開展對新進員工試用期內的輪崗。 當然，我也明白，企業(yè)不是學校的道理，特別是民營企業(yè)，沒有義務為新進員工(及老員工)提供專門的培訓。力爭做到合格人員能進的來、用的上、留的住。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內部調動。