20xx醫(yī)院工會個人計劃范本與20xx醫(yī)院工會工作計劃匯編-在線瀏覽
2024-10-11 22:24本頁面
【正文】 思路和方法，堅持院務公開和工會財務公開制度，進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫(yī)院工會工作的群眾基矗（一）在建立工會工作制度上下功夫，積極推動工會組織自身建設建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。加強工會經費使用管理，做到按比例提取，合理開支，手續(xù)規(guī)范，確保工會經費取之于發(fā)用之于民。發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，參加醫(yī)院工作計劃、目標方案、人事任免獎懲、干部考核調整、重大工作事。（三）在依靠會員開展工會活動上下功夫，積極推進工會委員例會制建設深入開展建設“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展。加強工會委員之間的協調和聯系，密切工作討論磋商機制，保持良好的工作氛圍。醫(yī)院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程大力開展職工技能競賽和高年資醫(yī)療技術人員的付、幫、帶活動，增強職工學知識、學技能的積極性和主動性，不斷提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和主動性，廣開職工成長成才的渠道和方式，努力為職工盡業(yè)守職
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1