20xx年11月企業(yè)共青團(tuán)工作總結(jié)與20xx年11月企業(yè)決策模擬實訓(xùn)總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-10-11 18:36本頁面
【正文】 分團(tuán)干部做好兼職工作，經(jīng)常分批組織團(tuán)干部參加多內(nèi)容、多形式的非團(tuán)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等各種方式、途徑加強(qiáng)團(tuán)干部素質(zhì)教育，促使他們成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。首先大力加強(qiáng)團(tuán)干部思想教育，廣泛開展 “ 四個正確對待 ” 學(xué)習(xí)討論活動，使他們牢記黨的宗旨，竭誠為青年服務(wù)，堅持走群眾路線，深入基層，了解、幫助、關(guān)心廣大團(tuán)員青年；其次注重求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)拼搏精神的發(fā)揚(yáng)，要求團(tuán)干部在共青團(tuán)崗位上始終如一的多干事、干好事、干實事；第三是帶領(lǐng)團(tuán)干部勤儉辦事，絕不因為共青團(tuán)是 “ 清水衙門 ” 就放松警惕，放松對自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強(qiáng)大自己的人格力量，為青年樹立先進(jìn)楷模。公司共青團(tuán)系統(tǒng)認(rèn)真落實各級團(tuán)組織班子《學(xué)習(xí)制度》，注重學(xué)習(xí)效果；堅持貫徹民主集中制原則，落實《團(tuán)委會議事規(guī)則》、《團(tuán)委民主生活會制度》；根據(jù)工作階段性需要不定期召開團(tuán)委會，研討共青團(tuán)工作的新形勢、新特點、新思路、新方法；堅持《團(tuán)干部業(yè)務(wù)、業(yè)績考評制度》，在進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試的同時，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團(tuán)干部的學(xué)習(xí)、工作情況，進(jìn)一步加大了團(tuán)干部的協(xié)管力度；實施《共青團(tuán)后備干部制度》，堅持德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)選拔的原則和 “ 政治堅定、作風(fēng)扎實、能力過硬 ” 的總體要求，按照團(tuán)員青年推薦、組織提名、黨政工團(tuán)聯(lián)合考察、黨組織審定的程序，積極、穩(wěn)妥的建立公司共青團(tuán)后備干部隊伍，為共青團(tuán)事業(yè)及時補(bǔ)充新鮮血液提供了重要保證。只有擁有一支高素質(zhì)的團(tuán)的干部隊伍，團(tuán)組織才能為青年成長成才發(fā)揮導(dǎo)航作用，才能為企業(yè)的改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，從而在企業(yè)應(yīng)對激烈的市場競爭中展現(xiàn)團(tuán)組織的作為，鞏固團(tuán)組織的地位。2018年11月企業(yè)決策模擬實訓(xùn)總結(jié)
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