事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-11 08:05本頁面
【正文】 的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備崐器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定（１９９０年９月８日人事部發(fā)布）第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。第八條 所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)，對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1990年09月08日 實(shí)施日期：1990年09月08日(中央法規(guī)人事部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動(dòng)離職參加工作后工作年限計(jì)算問題的復(fù)函人辦函[1998]101號(hào)云南省人事廳：《關(guān)于自動(dòng)離職、辭職及除名職工重新參加工作后工作年限計(jì)算》問題的請(qǐng)示》收悉，關(guān)于機(jī)關(guān)，事業(yè)單位辭職、辭退及自動(dòng)離職職工重新參加工作后工齡計(jì)算能否參照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]104號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行處理的問題，經(jīng)研究函復(fù)如下：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動(dòng)離職的工齡計(jì)算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)》（國(guó)發(fā)[1986]73號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。一九九八年十二月十一日第三篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定(1990年9月8日人事部發(fā)布人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào))第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。第八條所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。符合本規(guī)定第五條
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