公司實習生管理制度-在線瀏覽
2024-10-11 04:20本頁面
【正文】 部工作職責：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。第三章工作流程第五條入職。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進行考核。第七條實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。其余大學生到公司實習，公司按20元/。第五章管理要求第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。第十五條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。實習人員須提供如下證明材料：（1）身份證復印件及原件；（2）學生證復印件及原件；（3）實習推薦信。三、實習人員權(quán)利實習人員可無償乘坐班車。公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。五、實習期考核如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼?？己藘?yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。實習期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。實習人員須提供如下證明材料：（1）身份證復印件及原件；（2）學生證復印件及原件；（3）實習推薦信。三、實習人員權(quán)利實習人員可無償乘坐班車。公司為實習人員配備基本的工作用品（一般無電腦設(shè)備）。實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總經(jīng)理批準可給予實習補貼：（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。實習期滿，公司提供誠信鑒定。七、實習期借用設(shè)備、工具及資料根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。第四篇：公司實習生管理制度深圳市奇輝電氣有限公司實習生管理制度目錄第一章：總則.................2第一條：................錯誤！未定義書簽。第三條：................錯誤！未定義書簽。第十九條：.................6第六章：附則................6第二十條：.................6第二十一條：...............6第一章 總則第一條 為規(guī)范實習生招聘與管理，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第三條 本規(guī)定由人力資源部制定，由各實習生所在部門配合人力行政部共同執(zhí)行。（二）實習生：專指在校期間來公司實踐上崗學習，包括已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議人員提前到公司實習，以及院?；?qū)W生本人為完成教學任務(wù)申請公司為其提供的教學實習的應屆畢業(yè)生。通過審核的實習生，由人力資源部安排到公司指定部門工作，辦理實習生錄用手續(xù)，簽訂《實習協(xié)議》。帶崗實習生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結(jié)束后根據(jù)實習部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。第三章：管理規(guī)定第八條：實習生管理職責分工人力資源部負責實習生的招聘；負責安排實習生需求申請的逐級審批；負責實習生薪酬標準的核定。負責實習生院校的選擇、評估和考核，協(xié)助使用部門與實習生院校對重點問題的溝通，并簽訂實習生管理協(xié)議。負責組織批量入職實習生的公司級（一
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