【正文】 就的，x也在不斷的調(diào)整和改革。有可能我現(xiàn)在的這些想法還很稚嫩，但我相信x是不斷向前的，x的明天是燦爛的！建議人：日期：篇十：改善建議書敬愛的校長：您好！我們的實(shí)驗(yàn)小學(xué)是一所綠色環(huán)保且又設(shè)備先進(jìn)齊全的小學(xué)?？墒悄欠褡⒁膺^校門口那些掉到地上拿不起來的廣告宣傳單呢，這些廣告宣傳單貼在地上你必須用手去拿，不然它永遠(yuǎn)起不來，清理十分麻煩。這樣既費(fèi)紙又費(fèi)力又破壞環(huán)境，是多么不好??！所以我向您提出以下幾點(diǎn)建議：您可以驅(qū)逐一些派發(fā)廣告宣傳的人，并且提醒他們以后不要再來了。您可以把這項(xiàng)任務(wù)放置在德育小銀行之中，被發(fā)現(xiàn)違規(guī)者一律扣分，而發(fā)現(xiàn)者可以額外的加分表示獎勵和鼓勵。保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)，我們應(yīng)該保護(hù)學(xué)校的環(huán)境。雖然安?？h被評為衛(wèi)生城市，但環(huán)境問題也有些不盡人意的地方，就拿瀘水河來說吧。而如今，這條小河是又臟又臭，這是什么原因?qū)е逻@條小河會變成現(xiàn)在這個模樣呢？原來，一家家工廠，洗澡店找不到排污水的地方，就想盡任何方法讓污水排到清澈的小河中，一個個缺失了公德心的人們將一袋袋日常生活垃圾往河中丟去，就連一些過路的人也要往小河中丟垃圾，河水一天比一天污染嚴(yán)重，讓水中的魚兒一個個飄起了白肚。開展“保護(hù)環(huán)境，人人爭做文明市民”的活動，讓人們積極行動起來。派出工作人員對現(xiàn)有小河垃圾和浮萍進(jìn)行清理，以后定期對小河進(jìn)行垃圾清理，隨時保持河面干凈，河水潔凈。派出人在小河邊巡邏，如發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定的，進(jìn)行教育，嚴(yán)重的立即罰款。查清是哪些廠家對小河進(jìn)行排污水的，查到后對廠家講清厲害關(guān)系，并進(jìn)行勸導(dǎo)不要這樣排水，教育其對排污措施進(jìn)行改善，如果不加處理，則責(zé)令其停產(chǎn)整頓，直到排污措施符合標(biāo)準(zhǔn)。希望縣長能考慮并加以采納！建議人：***20xx年4月3日篇十二：改善環(huán)境建議書深圳市環(huán)保局的各位領(lǐng)導(dǎo):在當(dāng)今世界飛速發(fā)展之際，環(huán)境污染以成為了全世界以及全深圳市共同面臨的重點(diǎn)問題。善待城市環(huán)境，對于每一個家庭都非常重要，我們不能為了一時的痛快給自己帶來災(zāi)難。二、垃圾分類，廢物利用，保護(hù)再生資源，要有限的資源，無限的循環(huán)。四、盡量乘坐公共交通工具，降低噪音，減少汽車尾氣污染。保護(hù)環(huán)境取決于我們每個人的行動，取決于你、我、他。當(dāng)東方剛露出魚肚白的時候，同學(xué)們就迫不及待的進(jìn)入校園，傍晚踏著落日的余暉，依依不舍的與美麗的校園告別……校園是美好的，可是當(dāng)我們一如既往的進(jìn)入校園的時候，不難發(fā)現(xiàn)總有些不盡人意的地方。在學(xué)校的廣播和貼畫上大力宣傳有關(guān)環(huán)保的一些趣味小文章、小標(biāo)語。號召學(xué)生不帶零花錢，不去小吃店，更不能讓零食進(jìn)入校園。組織學(xué)生去制紙工廠，體驗(yàn)一天的制紙生活，感受一下造紙人員工作的艱辛，讓同學(xué)們明白：我們用的沒一張紙都是工人們的汗水換來的，這樣同學(xué)們在想要丟筆記本、撕紙玩的時候，會想起自己辛勤的汗水，工人師傅們艱辛的努力！希望校領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽空看看我的這份建議書。我期待更美好的明天！篇十四：改善環(huán)境建議書尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：你們好！我是我校六年級（1）班的一名學(xué)生，在這個美麗的校園里學(xué)習(xí)、生活已有六年之久了。每天在校園生活使我和這個充滿活力的校園建立起了深厚的感情。但是，在這充滿詩情畫意和現(xiàn)代氣息的校園里，我們不難發(fā)現(xiàn)，它或多或少還存在一些不盡人如意的問題。一次，路過此地不管是大姐姐還是小弟弟，都將白色垃圾扔到河中。成群各見的39。但是他們以經(jīng)得意洋洋的跑走了?；▓@我們常常能看到垃圾。在校園內(nèi)加強(qiáng)境管理。對不良行為進(jìn)行批評。視覺、聽覺的強(qiáng)大功勢，自然會讓每個同學(xué)都能認(rèn)識到浪費(fèi)資源、污然環(huán)境是可恥的。同學(xué)們，讓我們行動起來，將環(huán)保的種子散播到世界各地！篇十五：改善校園建議書尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：我在美麗的光華學(xué)校已經(jīng)呆了六年之久了，校園的大花壇，五彩繽紛，各種各樣的花匯聚一壇，猶如奧林匹克的火壇的翻版。夏天，綠樹成蔭，是大部分學(xué)生休閑、娛樂的好去處。冬天，積雪漫漫，校園披上雪白的冬衣，猶如雪上的樂園。但是，在這環(huán)境優(yōu)美，學(xué)風(fēng)純樸的美麗校園里，也有些不盡人意的地方。不僅僅如此，每周星期六，同學(xué)們這天下午可以去買零食、可以自由活動……但是在同學(xué)們休閑放松的時候，也是他們制造垃圾的時候。篇十六：改善校園環(huán)境建議書我在小學(xué)里已經(jīng)度過了六年了，快要小學(xué)畢業(yè)了?，F(xiàn)在的學(xué)生大都缺乏課外知識，我希望學(xué)校能增加一節(jié)自習(xí)課，讓同學(xué)們可以再這節(jié)課里看一些課外書，增長課外知識?！睍?，是一切智慧的源泉，有了這節(jié)課，同學(xué)們就有充足的時間看課外書了，就可以得到更多的精神食糧。如今，我們學(xué)校應(yīng)該開展一節(jié)自習(xí)課，我還想到了一些具體辦法。同學(xué)們可以互看別人的課外書。第三，在自習(xí)課結(jié)束前十分鐘，可以讓同學(xué)們講一講讀書的心得和體會。篇十七：改善企業(yè)建議書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!關(guān)于公司員工福利的問題，公司一直停留在原有的層面，未得到很好的改善，所謂深得人心的福利，比高薪更能有效的激勵員工。企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個關(guān)鍵。綜上所述，綜合部提出了以下建議：國家法定節(jié)假日如：春節(jié)、元旦、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等大假給予員工福利補(bǔ)助。我公司是軟件公司，所以長期都是面對電腦低頭工作，考慮到技術(shù)部加班加點(diǎn)的時候比較多，我們也可以結(jié)合其他企業(yè)的管理辦法，公司可以買點(diǎn)茶葉、咖啡、方便面等以備所需，通過這樣的方式，激勵員工工作熱情，發(fā)揮最好的工作能力，提高公司的效益。(在有限的范圍內(nèi)做的小游戲)以上幾點(diǎn)建議望公司領(lǐng)導(dǎo)考量。二是試用時間長。四是沒有員工食堂。綜上所述，結(jié)合公司實(shí)際情況，只有提高員工的福利待遇，在福利方面給予員工的額外幫助，只有這樣才會擺脫那些不必要的問題。我只能拿起初生牛犢不怕虎的膽量來寫下面的文章。這樣的目標(biāo)也就如同給我們指定了一個目的地，人員再不斷的壯大，為了更快的到達(dá)目的地，又不讓很多人掉隊(duì)，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：首先，增強(qiáng)企業(yè)文化把企業(yè)文化貫徹到每個員工的心中，形成制度文化，讓公司的員工更有向心力和凝聚力，相信五個手指頭緊湊時總比散開的力度大。我認(rèn)為更合適的火車，作為火車頭的您們，在前進(jìn)過程中也要停下來等等我們，讓我們知道有人在前面等，而好快速的加快步伐，以便愧對前面等待者的心。林肯都說：我走的很慢，但從不后退。我認(rèn)為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫群凸潭ǖ钠髽I(yè)文化對公司很有必要的。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)聆聽下屬心聲也是一種文化的體現(xiàn)，上周李總來工廠聆聽下屬心聲，并盡量滿足下屬的愿望，使每個人都能表達(dá)自己的情緒，有了溝通，才能通暢，通則不痛，痛則不通。多宏觀地思考，少細(xì)節(jié)的追究。其次，多統(tǒng)計(jì)，多總結(jié)現(xiàn)在公司的人員流動性比較大，由于人員的緊缺，導(dǎo)致新來的員工來到就上崗，蠻干。還有客戶投訴，我把今年的客戶投訴都整理的一下，本覺得都是質(zhì)量問題而導(dǎo)致的。對于那些新客戶或新產(chǎn)品使用的客戶，發(fā)貨后，我們應(yīng)及時主動的了解客戶使用的情況，無論好壞，都要把情況記錄下來，反饋給其他相關(guān)部門，這樣才能更快更好的改善問題，防微杜漸。如何讓錢掙的多，也是銷售一直在努力的事情。三、本部門的工作質(zhì)檢部從我來之后才成立的，現(xiàn)在除了我之外還有2個質(zhì)檢員，我一直覺得我領(lǐng)導(dǎo)的不夠好，甚至是不會領(lǐng)導(dǎo)，目前也正在不斷的學(xué)習(xí)中。對檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄、總結(jié)，然后找相關(guān)部門商討出糾正預(yù)防措施，減少不合格品的發(fā)生。補(bǔ)充：提高利潤的途徑是管理和技術(shù)： 從某種意義來說，管理出效益。否則，無論多么完善和健全的管理制度只能流于形式，成為一紙空文，達(dá)不到預(yù)期的管理目標(biāo)和無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的經(jīng)營業(yè)績。管理主要還是人的管理：、控制成本，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格把控公司收支情況，公司在原材料采購、材料消耗、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)實(shí)施精細(xì)化管理，能夠有效提高經(jīng)濟(jì)效益。技術(shù)，不是說公司做到截流，保證銷量，利潤就一定保證，還需要技術(shù)創(chuàng)新，加大技術(shù)研發(fā)力度，公司的產(chǎn)品能夠保證人無我有，人有我優(yōu)，這樣價格銷量才能保證，價格銷量保證了，利潤才可能產(chǎn)生。請您諒解!“金融危機(jī)” 的突襲，使得每個公司都更注重節(jié)約成本，來贏得在市場上的生存能力。我們公司在節(jié)約成本的時候，可能只是在一條腿走路，我們公司實(shí)際也一直在為節(jié)約成本而大做文章。而忽視了物資的節(jié)約。最主要的是因?yàn)槊媪系装逵泄陌脑?，再裁出的面料就會出現(xiàn)寬窄不一樣，在熱熔時出現(xiàn)大量的廢品。另一種則是：把面料碼放在小的木排子上，長時堆放，挨著木排的幾包面料會出現(xiàn)嚴(yán)重的鼓包。如：020客戶，和國內(nèi)的純毛的小定單。對矮毛的面料來說，只要這個活上有接頭，幾乎就是一個報(bào)廢品。有時去領(lǐng)樣品面料得需要半個小時。我所看到的可能只是在公司大視野中小小的一角而已。__x__年__月__日篇二十：改善企業(yè)建議書員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。更是員工的原動力!你所在的企業(yè)都有哪些福利項(xiàng)目呢?一、法定類：社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期。三、生活保障類：員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費(fèi)報(bào)銷。五、補(bǔ)助類：住房補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助。七、員工俱樂部類：健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部。九、公司層面類：獎金、津貼、節(jié)假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權(quán)、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃。完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。篇二十一：改善企業(yè)建議書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好!關(guān)于老員工的福利待遇提升問題，公司目前一直停留在原有的層面，未得到很好的改善，就是老員工沒有新員工的薪酬待遇高，一直影響老員工的積極性。老員工在往上反饋時，某公司領(lǐng)導(dǎo)解釋說“全國企業(yè)的行情都是這樣，這件事不要再提了”，我覺得這個回答美中不足的意思是我們要想改變這種情況在公司內(nèi)部是基本不可能的，也就是說我們也可以去跳槽到競品企業(yè)，這樣就會比目前現(xiàn)狀要好很多?大老板jiekesen最近也有提出沖量不浪費(fèi)的觀念，試想：空降的新員工/所長到任的區(qū)域/營業(yè)所大多是有問題或銷售量較低的區(qū)域，上級部門對他們的下達(dá)績效目標(biāo)相對穩(wěn)定且增速較快的老員工所轄區(qū)域明顯偏低，但薪資待遇卻比新員工的高出很多。業(yè)績不達(dá)標(biāo)。為了快速提升業(yè)績市場費(fèi)用也投入很多基本比成熟區(qū)域費(fèi)比高。公司白出了那么高的薪資待遇也沒得到很好的收獲)浪費(fèi)了資源和時間。新進(jìn)人員前期要重新建立客情，而且為了達(dá)成目標(biāo)投入的費(fèi)用往往都會比較高。以上幾點(diǎn)建議望公司領(lǐng)導(dǎo)考量。然而，一些招商引資企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”的狀況。究其原因：一是合肥的企業(yè)工資偏低。三是不安排住宿。員工所拿工資偏少，而在外租住房，用多花費(fèi)較大，導(dǎo)致員工“招不進(jìn)，穩(wěn)不位”。篇二十二：改善校園環(huán)境建議書尊敬的校長：您好!我是來自我校六年級(2)班的學(xué)生：黃銳康，在這個美麗和諧、溫馨的校園中學(xué)習(xí)、生活、玩耍已有六年之久了。傍晚，踏著紫紅艷麗的夕陽，我告別美麗的校園。可在這充滿現(xiàn)代氣息的校園里，卻有一些不如人意的地方。有些同學(xué)在課室里追逐打鬧，課室本來就比較擠，能走的地方也少，很容易會撞到人和桌子，發(fā)生不必要的意外。問題三：同學(xué)們不太愛護(hù)水資源，水是人類必不可少的東西，現(xiàn)在地球的水資源已經(jīng)非常有限了。解決方案二：將操場地面采用材料改為防滑材料并進(jìn)行標(biāo)示，告訴同學(xué)們要小心地滑，要慢慢走，不要著急。希望校長能在百忙之中擠一些時間看看我的一紙薄薄的建議。區(qū)委、區(qū)政府在財(cái)政壓力大的情況下，給我們提供了優(yōu)惠的政策和財(cái)力上的大力支持，同時香港燭光基金會投資50萬港幣給我校進(jìn)行全新裝修。我校的教學(xué)環(huán)境有了巨大的改善，師生的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境也有了明顯的改變。標(biāo)準(zhǔn)的籃球運(yùn)動場和50米跑道供學(xué)生活動，高、低年級部的教學(xué)樓已經(jīng)完成內(nèi)外裝修，新教學(xué)樓內(nèi)所有墻壁進(jìn)行全面粉刷，教室里的電扇和燈具全部安裝完畢?，F(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備讓學(xué)生們感到新鮮和好奇，更激發(fā)了學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性。在區(qū)委區(qū)政府和社會熱心人士的關(guān)心和大力支持下，我校的改建工程的全面完工。也為和平路小學(xué)在社會上展現(xiàn)新形象，實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一個環(huán)境優(yōu)美，充滿童趣的校園會讓同學(xué)們學(xué)習(xí)得更愉快，學(xué)習(xí)成績也會更棒。拿來的花草與花盆由老師統(tǒng)一安排。如果發(fā)現(xiàn)有人在摘花，在搞破壞，要趕緊阻止。宣講保護(hù)樹木，改善學(xué)校境的知識,提高大家愛護(hù)樹木的自覺性。不知我的建議是否可行，供校長參考。莘莘學(xué)子，優(yōu)良學(xué)風(fēng)，靠我們孜孜追求，才有其碩果累累。學(xué)風(fēng)是學(xué)校辦學(xué)理念的綜合反映，是大學(xué)精神的重要體現(xiàn)，優(yōu)良學(xué)風(fēng)是激勵我們奮發(fā)向上、努力成才的無形而強(qiáng)大的精神力量。二、打造文明課堂，上課期間拒絕使用手機(jī)等電子產(chǎn)品，尊重老師、尊重同學(xué)，尊重父母的辛苦付出。四、積極融入課堂討論，營造良好的課堂氛圍。六、創(chuàng)建無網(wǎng)游寢室，不沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源。各位親愛的同學(xué)們，讓我們一起行動起來，從我們身邊的小事做起，從我們每一天的學(xué)習(xí)做起，杜絕課堂不文明行為，打造文學(xué)院優(yōu)良學(xué)風(fēng)，共同營造健康和諧的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，彰顯新時代大學(xué)生的優(yōu)秀精神面貌!建議人：日期：篇二十六：改善環(huán)境建議書尊敬的藕池鎮(zhèn)長：您好!雖然我和您素不相識，但是，關(guān)于談到藕池鎮(zhèn)環(huán)境問題，每個小學(xué)生都應(yīng)該有責(zé)任，當(dāng)然我也不例外。清晨，當(dāng)那一縷柔和的陽光照耀我時，我已一步步踏上了通往學(xué)校的大道上。清晨的風(fēng)兒吹在身上涼絲絲的，那涼，涼的直通心窩。雖然美，但是人們的`環(huán)保一是越來越淺薄了，也有一點(diǎn)不合人意。就拿造紙廠來說吧。還有一些亂丟垃圾的壞現(xiàn)象。在那周圍，蒼蠅嗡嗡的叫個不停，聽著那聲，你定會心亂如麻，特?zé)?。“見到垃圾撿起”的良好品質(zhì)，對一些表現(xiàn)好的人給獎勵?！皭圩o(hù)環(huán)境協(xié)會”，讓居民踴躍參加，徹底根除那種惡劣品質(zhì)。環(huán)境宣傳使者：袁__20__年12月12日篇二十七：改善環(huán)境建議書給小區(qū)物業(yè)的建議書尊敬的小區(qū)物業(yè)部管理員：我是秋實(shí)小學(xué)六年級五班的一名學(xué)生，每天，我和千千萬萬個小區(qū)居民一樣，生活在自己小區(qū)里，每天上學(xué)走出小區(qū)的大門，放學(xué)又回到這個熟悉而又親切的“大家庭”，時間長了，它是一個我避風(fēng)的港灣，可是，在這個“大家庭”中，也有許多不好的現(xiàn)象，對此，我進(jìn)行了觀察，發(fā)現(xiàn)了以下問題：有許多小區(qū)居民不保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，