20xx招標專員年終工作總結與20xx招標代理個人年終工作總結匯編-在線瀏覽
2024-10-10 16:13本頁面
【正文】 基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。XX年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。土建招標、裝修及道路邀標資料。監(jiān)理文件。鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料。工程竣工文件資料。技術資料共計3卷，36冊，231份。監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料?；A工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，XX年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。人教科的工作關系到每名職工的切身利益
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