【正文】 間主管工作總結(jié)我于xx來到公司，負(fù)責(zé)噴涂車間的生產(chǎn)管理及日常事務(wù)的管理工作，xx年在緊張和忙碌中過去了，內(nèi)心不僅感嘆萬千，這一年雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨練，在這辭舊迎新之際，我將這一年的工作及得失作出總結(jié)，同時也祝愿我們公司在新的一年里會更好。2. 在包裝任主管期間，首先對組織人員進(jìn)行了全面的調(diào)整工作及新入職員工的培訓(xùn)工作，對包裝所有區(qū)域進(jìn)行了全面的整理及劃分工作，區(qū)域分為待包區(qū)，包裝工作區(qū)，成品周轉(zhuǎn)區(qū)，成品待檢區(qū)，成品待入庫區(qū)，比前期有了明顯的改善，產(chǎn)品包裝實(shí)行了流水線操作，改變了以往的隨意包裝方式，提高了包裝效率，所有產(chǎn)品嚴(yán)格按區(qū)域放置，對員工的工作狀態(tài)及時跟蹤了解和溝通，提高了員工的團(tuán)隊作業(yè)精神及凝聚力，之后又負(fù)責(zé)了噴涂夜班的生產(chǎn)計劃及全車間5s管理工作，對車間全部區(qū)域進(jìn)行了劃分及整改，從領(lǐng)料至上下線包裝所有產(chǎn)品嚴(yán)格按訂單門店分區(qū)域放置，使現(xiàn)場有了明顯的改善。二． 年度工作未完成事項及原因和改善方案1. 噴涂設(shè)備保養(yǎng)工作不到位，尤其是前處理及噴房噴槍等設(shè)備保養(yǎng)工作不到位，導(dǎo)致了因設(shè)備問題發(fā)生了幾次停線整改及產(chǎn)品質(zhì)量事故，也影響了產(chǎn)品發(fā)貨，在新的一年里我將加強(qiáng)對噴涂設(shè)備的管理工作，從前處理到噴房設(shè)備噴槍等…..落實(shí)到責(zé)任人管理，制定相應(yīng)的設(shè)備檢修保養(yǎng)制度，在崗人員進(jìn)行了設(shè)備管理培訓(xùn)，加強(qiáng)交接班工作，建立設(shè)備臺帳，對設(shè)備責(zé)任人進(jìn)行月度考核，強(qiáng)化獎懲措施，確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，生產(chǎn)正常。12月車間主管工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間，一年的工作也即將接近尾聲，在班組以及各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下 通過認(rèn)真的總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ，仔細(xì)的分析，從已經(jīng)出現(xiàn)的問題中吸取教訓(xùn)，在困難中鍛煉能力，在反思中進(jìn)行自我提高，最終圓滿完成了全年工作。 二、6 月— 7 月在生產(chǎn)過程中，因滿卷切換易炸筒，班組消耗也逐漸增加。同時，查找原因，對于上機(jī)紙管進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，并逐步淘汰回用次數(shù)多的紙管，減少因紙管帶來的不必要的消耗，從而減少炸筒的機(jī)率。 四、全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計： ....xx 年末，本班卷繞員工共計 8 人， xx 年新進(jìn)員工 27 人，辭職及自動離職共計 26 人， 其中因工作需要調(diào)離卷繞崗位 4 人，現(xiàn)有人員 7 人（ 1 人為工傷假） 五、工作中存在的不足： 在處理不是我分管的工作時，表現(xiàn)不夠主動，究其原因是頭腦中有怕越權(quán)、越位的思想，有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢。 班組的管理還不夠細(xì)致，員工的安全和質(zhì)量意識仍不夠強(qiáng)，導(dǎo)致本年度的1 起安全事故。但應(yīng)還是預(yù)防為主，加大平時的教育力度，提高員工的安全和質(zhì)量意識，從根本上減少安全事故隱患的發(fā)生。2018車間黨支部工作總結(jié)4篇XX年年型材車間黨支部工作總結(jié)一年來，型材車間在塑料公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨群組織大力扶持下，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，開創(chuàng)黨群工作新局面。 將主題教育活動與形勢任務(wù)教育相結(jié)合。針對“十一五”項目建設(shè)、企業(yè)脫困盈利給職工收入、福利待遇、個人切身利益帶來的變化，進(jìn)行了認(rèn)真的討論，撰寫體會。以此調(diào)動職工的工作熱情，營造比、學(xué)、趕、幫、超的生產(chǎn)氛圍。 在公司職代會召開后，車間支部結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，采取分層面、多形式的方法，通過召開車間會議，對報告中提到的型材車間內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真講解，在班前交接班會上組織職工分段學(xué)習(xí)，座談討論，撰寫學(xué)習(xí)體會。并將宣貫職代會精神落實(shí)到實(shí)際工作中，與貫徹公司成本管理“十六”做好結(jié)合。做到每項工作有計劃、有檢查、有總結(jié)、有專人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)中各項指標(biāo)細(xì)化分解，落實(shí)到班組、個人。 二、加強(qiáng)班子建設(shè)，創(chuàng)建和諧車間在班子帶領(lǐng)下，型材車間全體職工以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，精心操作抓質(zhì)量，立崗位創(chuàng)效益，為企業(yè)培育出了一支能吃苦、能戰(zhàn)斗的職工隊伍。 善于學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)民主。是型材車間又一個亮點(diǎn)，幾年來班子承包閑置設(shè)備衛(wèi)生、浴池、衛(wèi)生間衛(wèi)生，并在現(xiàn)場總會與職工調(diào)車、清掃衛(wèi)生的身影。 在公司開展黨員“向我看齊”十個表率的通知下發(fā)后，車間支部及時組織黨員召開會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)，讓每一個黨員認(rèn)真對照“十個表率”基本要求。在生產(chǎn)旺季，車間支部組織黨員、積極分子清除現(xiàn)場垃圾、鋤雜草。支部在現(xiàn)場制作了公司新聞、車間動態(tài)板，將集團(tuán)、公司、車間的政策、形勢任務(wù)及時向職工宣傳。黨員郭健有病，思想情緒不穩(wěn)定，車間多次做他的工作，在其手術(shù)期間車間班子一起去看望并送去慰問金。車間班子始終堅持24小時現(xiàn)場值班制度，深入班組調(diào)查職工的思想動態(tài)、把握職工思想脈搏，抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從多層次、多角度去滲透，使職工轉(zhuǎn)變觀念，理解企業(yè)，全身心奉獻(xiàn)“十一五”。 四、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)開展競賽活動。 編織車間黨支部工作總結(jié)XX年年編織車間黨支部工作總結(jié) 在即將過去的一年里，編織車間黨支部在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織和帶領(lǐng)車間職工群眾為完成公司下達(dá)的全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而不懈努力，較好地完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，產(chǎn)品的產(chǎn)量及成本消耗等均創(chuàng)歷史最好水平。 1．創(chuàng)建五好支部，增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力。通過開展“五好支部”創(chuàng)建活動使黨員和支部在日常工作中行動有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范了黨員的行為和支部的工作職責(zé)。從而增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2．開展向我看齊，發(fā)揮黨員模范作用。傳：就是向職工傳授技術(shù)，技能、技巧。帶：就是用黨員的先進(jìn)模范作用來帶動職工群眾。如圓織工段開展的由黨員帶群眾、師父帶徒弟、成品工段老職工帶新職工等都有一些好的做法。車間黨支部適時抓住“人人有擔(dān)子、人人創(chuàng)效益、人人愛企業(yè)”的主題實(shí)踐活動借以提高職工的責(zé)任感和事業(yè)心。按照考核方案規(guī)定：車間每月對主題活動進(jìn)行講評總結(jié)并把創(chuàng)效成果與一體化考核掛鉤。如：圓織工段堅持個人考評公開化，對每個班組個人進(jìn)行跟蹤考核，記錄在案，評出月、季度先進(jìn)個人并將考核結(jié)