【正文】 4人，機關黨員14人，離退休黨員156人；從年齡結構來看，35歲以下的黨員數(shù)為44人，36至45歲的63人，46至54歲的108人，55歲至59歲的70人，60歲以上的112人。一年來，我們堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作思路，認真貫徹落實中央、省、市委關于加強農(nóng)村基層組織建設的指導方針和工作要求，從思想上、組織上、作風上全面加強農(nóng)村黨的基層組織建設，使農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展中有效地發(fā)揮了作用。一是進一步加強支部班子建設。通過調整，班子的整體水平有了明顯提高。二是重視非公經(jīng)濟黨建工作。三是開展了村級組織規(guī)范化建設試點和推廣工作。強化村黨支部在村級組織的領導核心地位，保障村委會依法行使職權，落實村民對村務的監(jiān)督權，理順村黨支部與村委會及其他村級組織的關系。切實加強干部隊伍建設，不斷提高干部素質。充分利用周二和周五集中學習時間，認真組織黨員干部系統(tǒng)學習十六大精神，同時狠抓理論學習，普遍提高了黨員干部的黨性修養(yǎng)，進一步增強了黨員干部的為民意識。二是強化制度管理，規(guī)范干部言行，提高辦事效率。另一方面，認真執(zhí)行黨的紀律，以黨內反面材料為典型，進行警示教育，加強領導干部廉潔自律工作，樹立了良好形象。圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初下達的目標任務，辦事處黨委從領導班子抓起，嚴格實行目標責任制度，合理細化量化工作任務，使全體機關干部個個心中有目標，人人肩上有擔子，增強了工作責任心和緊迫感。一年來，我辦的各項工作任務都按規(guī)定目標基本完成，并受到了上級的肯定。去年夏天一場突如其來的非典災難，對我們的黨員是一次嚴峻的考驗，在這場考驗面前，我們的黨員隊伍可以說拿到了合格證書，把守路口的人員中多數(shù)是我們的黨員，焦邵村支部一班人全部堅守在把路口的一線，不計報酬，其它各村的黨員們也都是防非典一線的主力軍。去年我們組織黨員認真學習黨的知識，積極參加建設小康社會的知識答題、征文比賽、演講比賽和義務勞動。辦事處獲得了優(yōu)秀組織獎，有3名同志獲獎，其中梁邵村小學教師獲二等獎、鐵佛寺小學教師杜先獲優(yōu)秀獎，辦事處孫書記積極答題并獲得三等獎，受到了市委宣傳部的表彰。三、于工作機制問題我們堅持按照黨委集體領導和個人分工負責相結合的領導制度，建立健全黨委議事規(guī)則和民主決策程序，重大問題集體討論決定。每年分別對辦事處干部、村“兩委”成員、農(nóng)村黨員進行一次民主評議，獎優(yōu)罰劣，兌現(xiàn)獎懲。村務每月公開一次，公開內容做到全面、真實、準確，群眾滿意率在80%以上；堅持黨內組織生活制度。四、社會發(fā)展方面三、存在的主要問題一是黨員少，整個黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低。二是個別村黨組織制度堅持不好，對黨員的教育和管理抓的不緊黨內生活制度流于形式；有的黨員黨性觀念淡薄，不愿過組織生活，有的村一年開一二次黨員大會，人員到不齊。殷都區(qū)相臺街道黨政辦公室2004年5月26日第三篇：“三級聯(lián)創(chuàng)”工作匯報相臺辦事處黨建三級聯(lián)創(chuàng)工作情況匯報2004年5月27日去年以來，我們相臺辦事處堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作思路，認真貫徹落實中央、盛市委關于加強農(nóng)村基層組織建設的指導方針和工作要求，以組建街道黨工委為契機，以黨建工作“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，認真貫徹黨的十六屆三中全會和殷都區(qū)第一次黨代會精神，從思想上、組織上、作風上全面加強農(nóng)村黨的基層組織建設，使農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展中有效地發(fā)揮了作用，為圓滿完成各項工作任務打下了堅實的組織基矗下面從四個方面做以匯報。具體分工情況是：書記、主任朱運富負責全面工作；副書記孫言訓分管計劃生育、城管、精神文明建設等工作；副主任袁保朝分管綜合治理、婦聯(lián)、黨建和辦公室工作；副主任張海峰分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、稅收、勞動保障等工作；紀工委書記胡忠民分管紀檢、監(jiān)察、民政、農(nóng)業(yè)、土地等工作；武裝部部長李俊利負責轄區(qū)人民武裝、信訪、工作。黨員13名，大專以上文化21人，占60%，中專文化6人，占17%，高中文化的8人，占23%；35歲一下人員22人占57%，35至45歲的8人占23%，45歲以上的5人占14%；享受財政拔款的12人，自收自支的23人。有能干的，也有能說的，還有能寫的；二是團結協(xié)調，堅強有力。年終班子民主測評的優(yōu)秀票達到了95%以上；三是抓黨建工作的思路還是比較清楚的，班子成員尤其是黨委書記有較強的政策水平和協(xié)調能力，近幾年圍繞安鋼、電廠征地等工作都是我們辦事處沖在最前頭；四是注重自身建設班子成員具有較好的精神狀態(tài)，大家干事創(chuàng)業(yè)的勁頭比較足，尤其是去年成立辦事處以來，在一些涉及大家切身利益的問題沒有解決的情況下，大家沒有任何怨言，兢兢業(yè)業(yè)，扎實工作，班子成員和全體工作人員無任何違紀現(xiàn)象。要求班子成員要樹立終身學習觀念，做學習型干部，把學習當作一種責任、一種素養(yǎng)、一種覺悟，著重在學以立德、學以增智和學以致用上下功夫，力求學有所成。通過學習，使大家牢固樹立了大局意識，確保政令暢通，做到了令行禁止。學習中做到“三個結合，三個提高”，即將業(yè)務知識學習與政治理論學習相結合，提高把握時代脈搏，開拓創(chuàng)新的能力；將理論學習與解決實際問題相結合，增強運用理論解決實際問題的能力；將理論學習與個人思想實際相結合，增強自覺改造世界觀的能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力。嚴格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全領導班子內部議事規(guī)則和決策制度，堅持和完善民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，堅持上級黨委(組)成員參加指導下級領導班子民主生活會制度，提高民主生活會質量。(三)大興開拓創(chuàng)新之風，創(chuàng)開拓型團隊。圍繞“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，我們從創(chuàng)新制度機制和管理人手，把創(chuàng)新寓于各項具體工作中。(四)大興求真務實之風，創(chuàng)實干型班子。我們堅持領導干部調查研究制度、督辦落實制度、干部實績考核制度、領導信訪日接待制度，實行領導干部包村聯(lián)企責任制、結對扶貧幫困責任制、重大項目跟蹤服務責任制。嚴格執(zhí)行中央提出的領導干部廉潔自律各項規(guī)定，堅持領導干部廉政承諾制，落實黨風廉政建設責任制，從小事做起，從領導干部自身做起，落實“兩個務必”，制止奢侈享樂之風。相臺街道黨工委下轄17個黨支部（含1個黨總支），其中農(nóng)村黨支部12個，企業(yè)支部4個，機關支部1個。2003年培養(yǎng)入黨積極分子18名，發(fā)展黨員7名（機關3名，焦邵村2名，段邵村2名），今年計劃發(fā)展14名（機關2名，鐵佛寺3名，焦邵村2名，段邵村3名，孝民屯2名，日新鐵廠2名）。切實加強黨的組織建設。去年以來，按照“兩推一馴、公開選拔的辦法，先后對柴庫村黨支部、梁邵村黨支部、段邵村支部、孝民屯支部、鐵佛寺幾個小村的支部班子進行了調整，充實了部分作風好、公道正派、在群眾中有較高威信的年輕同志。目前六個村“兩委”關系，團結心齊。去年以來黨建工作積極圍繞發(fā)展經(jīng)濟工作這個中心，注重發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織中黨員的先鋒模范作用，經(jīng)區(qū)委組織部批準，成立了日新鋼鐵有限責任公司黨支部，今年有成立了殷都區(qū)社會福利線材廠黨支部，使非公經(jīng)濟組織黨支部達到兩個，進一步擴大了黨在非公有制經(jīng)濟中的影響。村級組織規(guī)范化建設以創(chuàng)建領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、群眾反映