三違管理制度五篇模版-在線瀏覽
2024-10-08 20:31本頁面
【正文】 章制度，落實安全生產(chǎn)措施。 各級管理人員查處“三違”時必須當場制止，并講清“三違”事實及危害，及時告知并按章處理，輪班主管/領班應在班前會上予以通報。 發(fā)現(xiàn)“三違”行為必須認真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時應制定相應的管理措施，強化教育。 檢查與考核 公司管理層應將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內容之一。 鼓勵一線員工如實反饋/舉報“三違”行為，HSE/HR部門應為反饋人/舉報人保密。經(jīng)研究制訂了“三違”管理制度，現(xiàn)通知如下：一、各單位必須認真組織全員學習《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷增強全員安全觀念，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀，規(guī)范作業(yè)行為，積極主動制止“三違”，舉報揭發(fā)“三違”。三、舉報人必須把“三違”個人姓名、“三違”時間、地點、違章事實書寫清楚，個人署名后投入“三違”舉報箱或親手交給安監(jiān)部主管人員，對不能書寫的舉報人，可直接向安監(jiān)部主管人員匯報，項目負責人負責對舉報人保密。對現(xiàn)場制止“三違”，避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予100－500元的獎勵或記功。五、舉報“三違”，禁止捏造“三違”事實有意陷害他人，否則一經(jīng)查實給予一定處罰。七、公司管理干部、科室管理人員舉報“三違”原則上不給予獎勵。根據(jù)上級關于安全工作的指示精神，結合近時期煤礦事故教訓，經(jīng)礦研究：對“三違”人員處理作如下規(guī)定：一、每個職工必須認真學習《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及黨和國家安全法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責任制，嚴格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按《規(guī)程》、措施、制度對現(xiàn)場干部職工進行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。公司各科室、項目要認真組織干部職工經(jīng)常進行思想教育和規(guī)章制度學習，增強安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”。公司要加強對安全員、新員工的業(yè)務培訓和指導，提高監(jiān)督質量。安全科要根據(jù)組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。三、“三違”指標規(guī)定副總工程師以上公司領導每人每月反三違指標2個。項目部所有人員沒條件按每月反三違指標1個。五、干部職工要正確行使舉報權，履行職責、義務，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，公司負責對舉報人員保密，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50－500元的獎勵。（2）學習期間，“三違”人員不得休班、請假和上班，否則一律按曠工處理。加大對“三違”人員的曝光力度當日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報上、通報批評。（1）項目部三違人員按嚴重、一般對其項目部進行考核，嚴重三違每人罰款500~2000元每次，一般三違每人罰款300~500元每次。（2）帶班干部值班時，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負責。（4）要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調離崗位、下崗、開除。（6）因個人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費自理，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個人不享受工傷待遇。附：“三違”行為種類一、共性“三違”行為：進入施工現(xiàn)場未戴安全帽。酒后值班、上崗。隨意脫、座安全帽。崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時交接班，打連勤。帶電檢修、移動電器設備。1無故不參加安全學習。二、領導干部違章行為：班中無帶班。安全裝備不足仍安排施工。第三篇：三違”管理制度三違”管理制度為了強化現(xiàn)場安全管理，嚴格落實公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產(chǎn)責任，進一步轉變員工工作作風，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、干部上崗、跟班，必須嚴查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質量標準化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質量班班達標，無“三違”、無隱患。四、機關生產(chǎn)口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區(qū)隊副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。七、各級管理人員查處的“三違”都必須報安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對A類、B類三違人員，安監(jiān)處或相關職能科室提出處理意見報礦安全辦公會研究決定，處理通報下發(fā)各基層區(qū)隊，區(qū)隊要組織職工學習、討論，從中吸取教訓，引以為戒。九、當天發(fā)生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調查分析處理和本人認識清楚后，區(qū)隊才允許安排上班。
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