三嚴(yán)三實專題教育發(fā)言稿-在線瀏覽
2024-10-08 20:28本頁面
【正文】 ，針對廉政理論和案例組織集體討論，促使黨員干部主動學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并在探討中有所感悟；組織開展讀書思廉、以案說紀(jì)等系列活動，引導(dǎo)黨員職工自我完善、提高；積極開展調(diào)研，將黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔文化建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容列入調(diào)研選題，組織黨員干部進行調(diào)研式教育活動。（四）開辟廉政文化宣傳陣地。組織讀書征文大賽，鼓勵干部職工推薦廉潔文化作品，廣泛征集廉潔警句、格言及書法作品，利用宣傳欄、墻報等舉報作品展示。（五）宣傳樹立典型。第二篇：三嚴(yán)三實專題教育發(fā)言稿根據(jù)“三嚴(yán)三實”專題教育安排，今天我們開展“三嚴(yán)三實”專題教育第五次集體學(xué)習(xí)討論，此次學(xué)習(xí)研討的主題是“遵循組織程序，不超越權(quán)限辦事，服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”，下面我發(fā)言。從十八屆中央紀(jì)委二次全會提出嚴(yán)明政治紀(jì)律，三次全會要求加強組織紀(jì)律，再到五次全會提出“把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，切實做到五個必須”，總書記對于紀(jì)律的強調(diào)可謂是一脈相承，一以貫之?！氨仨氉裱M織程序，不超越權(quán)限辦事；必須服從組織決定，不欺騙組織、對抗組織”就是“五個必須”中的第二、第三條，下面，根據(jù)專題學(xué)習(xí)安排，我就圍繞此次專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，談一談體會和感悟。十八屆中央紀(jì)委五次全會上，總書記鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事”。是否具有遵守組織程序的自覺，是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。在現(xiàn)代政黨政治中，以嚴(yán)格的組織程序管理黨員的行為，不僅是中國共產(chǎn)黨，而是通例。作為一個馬克思主義執(zhí)政黨，從請示匯報制度，到民主決策制度，我們黨更是在強大的組織程序保證下，凝聚成一個有著強大戰(zhàn)斗力的集體?！痹谏鐣D(zhuǎn)型期，黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量。如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向；對組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。在工作中無視規(guī)程，或是“邁過鍋臺上炕”，事前不請示、事后不報告，先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏；或是“大事小事一言堂”，該組織民主決定的，卻越權(quán)專斷、專橫跋扈，個人說了算；或是該集體研究時擅自表態(tài)，該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。近來，網(wǎng)上報道一位縣委書記竟然大言不慚地說：“書記和縣長之間，既是同僚的關(guān)系，也是上下級之間的關(guān)系，甚至是爹和兒子之間的關(guān)系”。黨的十八大以來，從嚴(yán)治黨的一個基本思路，就是嚴(yán)格組織程序，例如狠查帶病上崗，整治突擊提拔，清理了3200余名副處級以上“裸官”，呈現(xiàn)出了鮮明的紀(jì)律導(dǎo)向。我們財政工作涉及經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域，資金密集度高，廉政風(fēng)險點多，必須依紀(jì)依法按照程序辦事。但對照遵循組織程序和用權(quán)辦事的要求檢查自己，還存在不足的地方：一是有的時候落實群眾路線不夠到位，尤其是與中層以下干部交流的少；二是有些工作征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見不夠。二是認真貫徹新預(yù)算法，建立全面規(guī)范、公開透明的現(xiàn)代預(yù)算制度。四是依法履行財政執(zhí)法職責(zé)，建立健全財政行政執(zhí)法責(zé)任制、權(quán)力清單制和財政重大事項決策制，嚴(yán)格財政行政執(zhí)法責(zé)任和權(quán)限，強化對財政違法行為的監(jiān)督檢查，完善糾錯問責(zé)機制。十八屆中央紀(jì)委五次全會上，總書記重申遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性。這一重要講話直指時弊、振聾發(fā)聵、令人警醒。個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織、全黨服從中央這“四個服從”，是對黨內(nèi)生活秩序的總概括，是正確處理黨內(nèi)各種關(guān)系的基本準(zhǔn)則。各級黨組織和所有黨員必須在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威，確保有令必行、有禁必止，杜絕“上有政策、下有對策”。但在現(xiàn)實生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部，拿功勞當(dāng)資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計；一些領(lǐng)導(dǎo)干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，鬧情緒撂挑子，搞軟對抗；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部，把分管領(lǐng)域當(dāng)私人領(lǐng)地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，凡此種種，只有對組織的過分要求，似乎組織欠他的，而忘了對組織的義務(wù)和服從，忘了對紀(jì)律和制度的敬畏，忘了對組織和人民的感恩，忘了對社會的奉獻和作為。這從一個側(cè)面敲響警鐘：黨內(nèi)無組織無紀(jì)律的問題還較普遍，絕不能任其繼續(xù)下去，否則后果十分嚴(yán)重。局黨組及班子成員在執(zhí)行組織的決策安排這點上是毫不含糊的，近幾年來，在市委、市政府和省財政廳的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局財政事業(yè)年年上臺階，為市委、市政府實現(xiàn)“雙核”戰(zhàn)略新征程發(fā)揮著越來越重要的作用，成績的取得也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)的充分認可，但存在不足是有些工作滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于不出問題，滿足于原原本本貫徹落實市委、市政府決策部署，結(jié)合財政工作實際創(chuàng)新還有差距。三、必須堅決守住“兩不”底線。在任何時期，任何狀況下，不欺騙、不對抗組織都是黨員干部“最后的底線”，如果連這條底線都拋在腦后，妄圖上演最后掙扎，必將得不償失。再如最近中紀(jì)委網(wǎng)站刊文反映的湖北省委巡視組對武漢市蔡甸區(qū)進行巡視期間，發(fā)現(xiàn)前任區(qū)委書記、現(xiàn)任市發(fā)改委主任吳清涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)。這起
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