班子成員個人對照黨章黨規(guī)圍繞十八個是否檢視剖析材料-在線瀏覽
2024-10-06 07:55本頁面
【正文】 。想問題、作決策、抓工作，站位不高、視野不寬、思路不活，沒有很好地從發(fā)展大局、從單位全局統(tǒng)籌考慮推進工作。工作上缺乏擔當精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和回避矛盾的心態(tài)，當甩手掌柜的現象。，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通方面。自己在機關工作多年，對自身的工作紀律要求偶有放松，有時有遲到或早退現象。自己分管部門經常加班加點，出于心疼下屬，有時對他們的管理失之于寬、失之于軟。經認真查擺，主要問題為：一是對待群眾感情不深厚。二是服務群眾態(tài)度不端正。（二）對照準則“八個是否”存在的問題，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量方面。作為一名領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。二是理論武裝不自覺。在組織安排學習方面，系統(tǒng)性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。本人在執(zhí)行上級組織決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告?zhèn)€人有關事項，能夠堅決落實上級組織的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題:一是在落實和執(zhí)行決策部署時，還存在理解不深，認識不到位，沒有從全局出發(fā)進行考慮，導致領導安排的有些工作沒有堅決的落實到位。，增強四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度方面。，堅決反對“四風”方面。但是對隱形變異“四風”問題，有時發(fā)現不及時、制止不及時。經深入查找，發(fā)現的問題主要有:一是在維護集體領導方面，有時更多關心自己分內的工作，從整體和全局高度思考問題不夠。，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。選人用人存在“近水樓臺先得月”的苗頭傾向，致使選人用人的視野變窄。能夠主動參加民主生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評，但是有時顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達到一針見血、入木三分的效果，有時以工作問題代替作風問題。我作為黨員干部，始終保持清正廉潔、干凈擔當的政治本色，嚴格按“三嚴三實”標準要求自已，積極發(fā)揮好“頭雁效應”。（三）對照條例“五個是否”存在的問題，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、筒單粗暴等損害群眾利益等問題方面。再如
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