【正文】 制度、臺帳“五到位”。黨委政府對于困難職工幫扶工作高度重視，于5月6號聯(lián)合發(fā)文成立了以楊峰副書記為組長，王彬委員為副組長，鎮(zhèn)工會、勞動所、民政辦、農(nóng)經(jīng)站、司法所為成員單位的鎮(zhèn)困難職工幫扶工作領導小組，明確了各自的職責。第一篇：房山鎮(zhèn)困難職工幫扶中心工作總結2011年房山鎮(zhèn)困難職工幫扶中心工作總結為認真貫徹胡錦濤同志關于完善在工會領導下的維權機制的重要指示精神，建立和完善幫扶困難職工長效機制，我鎮(zhèn)工會根據(jù)東工發(fā)?2010?25號文件《東?？h基層困難職工幫扶中心規(guī)范化建設實施意見》的要求，在黨委政府的精心組織下于2010年5月6日正式成立了房山鎮(zhèn)困難職工幫扶中心?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一、高度重視，健全幫扶工作網(wǎng)絡。領導小組下設辦公室，由1名專門的工作人員具體負責日常事務，鎮(zhèn)幫扶中心的工作臺賬在全國總工會幫扶系統(tǒng)上登陸，實現(xiàn)管理網(wǎng)絡化。二、開展幫扶工作的基本情況。為了方便群眾、整合辦公資源我鎮(zhèn)的困難職工幫扶中心和鎮(zhèn)勞動所聯(lián)合辦公，這樣有助于一起開展困難幫扶、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞動力轉移等工作，為幫扶工作奠定了基礎。我們鎮(zhèn)困難職工幫扶中心還和鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合建立了家政服務中心，促進了幫扶工作深入運作。困難職工是幫扶中心的主要工作對象。目前，我鎮(zhèn)工會系統(tǒng)由于剛剛建立，所以建檔立卡的困難職工有20多名。針對困難幫扶工作涉及面廣、工作量大的實際，幫扶中心健全和完善了相關運行機制，實現(xiàn)解困幫扶工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、正?；?。制定了《困難職工幫扶工作方案》、《特困職工救助管理辦法》、《困難職工幫扶資金使用管理制度》、《工作人員職責》、《幫扶中心工作指南》、《工作流程》等多項制度和管理辦法并進行上墻公示。二是建立聯(lián)席會議制度。三是建立困難幫扶公示和監(jiān)督制度。東?？h房山鎮(zhèn)困難職工幫扶中心 二0一一年十一月二十八日第二篇：房山鎮(zhèn)困難職工幫扶中心工作方案[范文模版]房山鎮(zhèn)困難職工幫扶中心工作方案為認真貫徹黨的十七大、十七屆四種全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實履行好工會維護職工合法權益的基本職責，著力探索解決我區(qū)困難職工幫扶工作面臨的新情況、新問題，建立和完善工會幫扶困難職工的長效機制，促進幫扶工作的經(jīng)?；⑸鐣?、制度化，努力為推進我鎮(zhèn)社會主義和諧社會建設作出積極貢獻，我鎮(zhèn)工會在黨委政府和上級工會部門的指導和支持下建立困難職工幫扶中心，其規(guī)范化建設的方案如下：一、確定目標任務按照縣工會困難職工幫扶中心標準化建設的統(tǒng)一要求，達到“幫扶中心窗口直面職工、幫扶項目完整、幫扶制度健全、程序標識規(guī)范，工作人員穩(wěn)定、經(jīng)費渠道暢通、金額適應需求”的工作目標。幫扶中心設主任1名，副主任1名，專職工作人員1名，明確各自的職責。（二）規(guī)范化的制度建設幫扶中心的制度建設要做到“制度完整、對象明確、程序清晰、方式多樣、公開明示”。（三）規(guī)范資金的籌集和管理幫扶資金的籌集和管理是做好幫扶困難職工工作的關鍵，必須加大資金籌集力度，拓寬資金籌集渠道，嚴格資金的管理。要對幫扶中心的資金實行單列；要完善資金管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律；要建立和執(zhí)行物質(zhì)登記、統(tǒng)計和幫扶款發(fā)放的管理制度；要接受審計部門和工會經(jīng)費審查部門的監(jiān)督。做好來訪困難職工的信息統(tǒng)計工作。三、規(guī)范化建設的考核標準嚴格按照上級工會部門制定的困難職工幫扶中心建設考核細則進行規(guī)范化建設，定期的進行自查，隨時查漏補缺，做到規(guī)范化建設、規(guī)范化管理，使我鎮(zhèn)的困難職工的幫扶工作走上長效機制建設的道路，確保我鎮(zhèn)困難職工幫扶中心的工作的生命力和長效性。（一）務實高效，面對職工，認真扎實開展扶貧幫困工作。一是摸底調(diào)查、分類建檔，掌握底數(shù)，確保幫扶工作有的放矢。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心，統(tǒng)一管理。11月份，對申請進入幫扶中心的100多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶中心。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。截至目前，先后對84人進行了生活大病救助。三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內(nèi)涵。幫扶工作從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。今年。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。2008年，縣總工會通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創(chuàng)業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關心著他們。五是積極建立各類基地，拓寬就業(yè)渠道。先后依托有培訓資質(zhì)的縣勞動就業(yè)局，建成工會再就業(yè)培訓基地。依托木壘鎮(zhèn)工會，建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。目前，全縣已吸納320戶困難職工進入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。旨在使困難職工扎扎實實掌握一門技術，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會的人。在推行女職工專項集體合同之初，一些領導、工會干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權益保護的內(nèi)容，簽訂專項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業(yè)帶來更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會給企業(yè)加重不必要的負擔。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動監(jiān)察大隊下發(fā)了限期整改通知書，提出書面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。到2008年簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的工作有了新起色。一是及時開展“愛心送民工”慰問活動。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值2000元的慰問品，深入到2個建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過他們轉達木壘人民對四川災區(qū)親人的問候和關心。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。對15家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。慰問工作定于2008年12月25日開始。一是積極完善了考核評價機制。二是建立完善信息獎懲制度。三是建立完善了公示制度。通過走訪了解，結合困難職工的實際情況，經(jīng)過黨組會議討論研究，確實低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區(qū)xx縣工會進行公示，公示時間為7