困難職工幫扶救助辦法-在線瀏覽
2024-10-03 22:46本頁面
【正文】 是特困職工的實際情況，根據(jù)調(diào)查情況，建立困難職工檔案。公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。救助范圍及條件：（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭；（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工；（三）因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調(diào)查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭狀況。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標(biāo)準(zhǔn)。XX公司工會2009年11月18日第二篇：困難職工幫扶救助辦法杭州飛鷹船艇有限公司 困難職工幫扶救助辦法為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經(jīng)常化、制度化，現(xiàn)結(jié)合公司的實際，制定本辦法。對困難職工資料實行動態(tài)管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據(jù)困難職工家庭經(jīng)濟狀況變化情況，及時進行調(diào)整。同時引導(dǎo)困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。救助程序：（一）困難職工個人應(yīng)向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經(jīng)濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具）及受災(zāi)情況證明等。（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據(jù)困難情況，確定困難救助名單及救助金額。本辦法從即日起執(zhí)行。第二條領(lǐng)導(dǎo)及組織機構(gòu)（一）成立企業(yè)困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。第三條幫扶資金來源和使用原則（一）幫扶資金由財務(wù)部統(tǒng)籌安排。第四條幫扶資金的管理和使用（一）幫扶資金由財務(wù)部統(tǒng)一管理，專帳核算。：① 對企業(yè)中享受最低生活保障待遇的職工家庭，出現(xiàn)生活困難的，可給予每年兩次，每次500元救助。③ 對企業(yè)中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患癌癥或其他絕癥，而出現(xiàn)家庭生活重大困難的，可給予5000元一次性救助。第六條企業(yè)對下?lián)艿膸头鲑Y金接受財務(wù)審計和監(jiān)督。第七條本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋?！镀髽I(yè)困難職工幫扶資金管理暫行辦法》實 施 說 明一、根據(jù)公司的實際情況，資金有限，不可能面面俱到
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