單位四風(fēng)對(duì)照檢查材料-在線瀏覽
2024-10-03 21:27本頁面
【正文】 形勢(shì)下應(yīng)有的警惕性和敏感性。在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要包括：把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，較為在乎排場(chǎng)，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限。有一種“只要是為了工作需要，手腳大點(diǎn)也無妨”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，沒能良好發(fā)揮表率作用。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。二是不夠重視理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。（二）對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不夠深刻，宗旨觀念有所淡化。（三）工作缺乏主動(dòng)，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。三、整改措施和方向（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（二）進(jìn)一步提高工作成效，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)?！叭齻€(gè)確保”即確保工作、隊(duì)伍、安全不出問題；“三個(gè)滿意”是讓群眾對(duì)我XX的服務(wù)工作滿意，讓社會(huì)對(duì)我XX的政務(wù)公開滿意，讓上級(jí)對(duì)我xx的日常管理滿意；“四個(gè)提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升檢驗(yàn)檢測(cè)水平，提升廉政建設(shè)水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。端正態(tài)度，準(zhǔn)確把握全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目的和意義，主動(dòng)增強(qiáng)工作的自覺性和緊迫感。以干部作風(fēng)的改進(jìn)和工作水平的提升推動(dòng)各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展。重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。一、查擺出的問題（一）在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，工作部署不夠細(xì)化；習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長(zhǎng)時(shí)間沒有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位；對(duì)所抓工作督辦落實(shí)力度不大，點(diǎn)評(píng)也不夠全面；對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常，奉行“好人主義”。（三）在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時(shí)工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動(dòng)，拼勁不足。（四）在奢靡之風(fēng)方面總是認(rèn)為機(jī)電科事務(wù)多，資料多，從機(jī)電管理、設(shè)備管理、工程管理到材料管理，工作上既有本身機(jī)電工作，也有為土建和礦建鋪墊、銜接和收尾工作，就有了要求改善辦公條件、辦公室大些、人員增加多點(diǎn)的思想。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。二是不夠重視理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。（二）工作缺乏主動(dòng)，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。三、整改措施和方向（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（二）進(jìn)一步提高工作成效，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。“三個(gè)確?！奔创_保工作、隊(duì)伍、安全不出問題；“三個(gè)滿意”是讓施工單位對(duì)機(jī)電科服務(wù)工作滿意，讓礦對(duì)科室工作能力滿意，讓上級(jí)對(duì)科室的日常管理滿意；“四個(gè)提升”，即提升服務(wù)水平，提升工程管理水平，提升廉政建設(shè)水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。切實(shí)加強(qiáng)工作機(jī)制和制度建設(shè)，通過科務(wù)會(huì)形式通過了《機(jī)電科人員工作質(zhì)量考核辦法》，重點(diǎn)實(shí)施四個(gè)方面的制度建設(shè)，即通報(bào)批評(píng)機(jī)制、工作督促機(jī)制、考評(píng)排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。第四篇：四風(fēng)對(duì)照檢查材料對(duì)照檢查材料XXX事業(yè)部筆名（小菲菲）按照中紀(jì)委、中組部《關(guān)于開好2014縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》、XXX集團(tuán)公司黨組《關(guān)于開好2014成員單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》和XX所下發(fā)的《關(guān)于開展好2014組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作的通知》精神的要求，以深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)為主題，以嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”、持續(xù)抓好整改為重點(diǎn)，經(jīng)過組織學(xué)習(xí)研讀、梳理查找問題、開展交心活動(dòng)，現(xiàn)將我本人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”的落實(shí)從中央政治局做起，自頂向下覆蓋至一線基層，可見中央領(lǐng)導(dǎo)推行我黨改進(jìn)工作作風(fēng)的決心和信心，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體正以身體力行的方式，為端正黨風(fēng)政風(fēng)率先垂范。通過2014年初所內(nèi)組織的關(guān)于群眾路線的民主生活會(huì)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)材料，通過參會(huì)和談心活動(dòng)，認(rèn)真梳理了自身存在的問題，分析總結(jié)問題產(chǎn)生原因，并提出了整改的目標(biāo)和措施。密切聯(lián)系一線基層員工，經(jīng)常關(guān)心他們的工作和生活情況，聽取他們的心聲、意見和建議。在重特大項(xiàng)目執(zhí)行過程中，親自率隊(duì)參加，即增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，又保質(zhì)保量的完成了項(xiàng)目任務(wù)；在與客戶溝通交流的過程中也切實(shí)轉(zhuǎn)變了固有的工作方式和模式，嚴(yán)格按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”約束自己，并也爭(zhēng)得了用戶的理解，能工作時(shí)間聊的事不在業(yè)余時(shí)間聊，能在辦公桌上聊的事不在飯桌上聊，能公開聊的事不私下聊，基本解決了以往存在的奢靡之風(fēng)的問題。本人個(gè)人的資產(chǎn)情況和直系親屬情況，已按所內(nèi)要求如實(shí)填報(bào)。雖然理論學(xué)習(xí)的形式比較多，但大多數(shù)時(shí)候還是關(guān)注手機(jī)和電視中新聞的時(shí)間較多，而認(rèn)真坐下來讀原文的時(shí)間較少。對(duì)一線員工了解程度不夠2014年，由于我部門調(diào)整的原因，技術(shù)人員出現(xiàn)了一定數(shù)量的離職情況，其中也不乏能夠帶項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員，雖然本人與離職人員做了透徹的溝通，盡力做了挽留，但最終收效甚微。缺乏創(chuàng)新關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新
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