【正文】 工作可以應(yīng)用計(jì)算機(jī)來(lái)代替人的勞動(dòng)，因而系統(tǒng)建設(shè)上閉門造車式的編寫程序，應(yīng)用效果十分有限。實(shí)際上，管理信息系統(tǒng)的目的是要使各級(jí)管理人員在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持下，從各種繁瑣的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，以便更好地投入到?jīng)Q策工作中去。 現(xiàn)代管理方法很多，任何一種方法都不僅要進(jìn)行科學(xué)管理，還要作定量分析。現(xiàn)代管理活動(dòng)都離不開數(shù)據(jù)和信息，而且要采用數(shù)學(xué)方法對(duì)決策問(wèn)題進(jìn)行求解，為此，還必須進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)處理。把計(jì)算機(jī)應(yīng)用到一個(gè)單位的管理中去，一般要經(jīng)歷從初級(jí)到成熟的過(guò)程。管理人員通過(guò)該系統(tǒng)可及時(shí) 全面了解每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展，每個(gè)員工的業(yè)績(jī)，及時(shí)調(diào)整方法 和控制成本。 效績(jī)考核的發(fā)展現(xiàn)狀 在我國(guó)，由于受傳統(tǒng)文化的影響和長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人與人之間基于一種倫理道德關(guān)系，關(guān)系的重要性往往大于制度的重要性，許多企業(yè)還沒(méi)有建立真正的績(jī)效考核制度，有的企業(yè)即使建立了相關(guān)制度也沒(méi)有真正執(zhí)行。 針對(duì)儲(chǔ)備糧管理公司而言，因?yàn)槭怯烧聵I(yè)單位轉(zhuǎn)制而來(lái)，目前公司內(nèi)部的人事管理與政府機(jī)關(guān)一樣，員工的職級(jí)都是辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員等，工資待遇與政府機(jī)關(guān)相同職級(jí)的公務(wù)員工資待遇基本一致。每年年底，員工的考評(píng)也像公務(wù)員一樣，從德、能、勤、技四個(gè)方面評(píng)出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)等次，等次的評(píng)選一般以處室為單位，而且各個(gè)等次都有人數(shù)限制，并不是在全公司范圍內(nèi)，在科學(xué)、透明、 第 3 頁(yè) 共 24頁(yè) 民主的制度環(huán)境內(nèi)進(jìn)行，準(zhǔn)確的說(shuō)，儲(chǔ)備糧公司還沒(méi)有真正的公司績(jī)效考核制度。績(jī)效考核的定位是績(jī)效考核的核心問(wèn)題。企業(yè)的一切行為和活動(dòng)，都應(yīng)以戰(zhàn)略和目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，績(jī)效考核制度也應(yīng)如此。 2．績(jī)效考核缺乏可操作性的考核指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效指標(biāo)有三大類型：一是特征性指標(biāo)，主要著重 員工的個(gè)人特質(zhì)，如忠誠(chéng)度、可靠度、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)技巧等；二是行為性指標(biāo)，著重員工如何執(zhí)行工作，如客戶服務(wù)、超前創(chuàng)新、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作；三是成果性指標(biāo)，著重的是團(tuán)隊(duì)或員工完成的工作，如工作時(shí)間、任務(wù)完成量、銷售額等，行為目標(biāo)支撐結(jié)果目標(biāo)。有效的考核指標(biāo)應(yīng)符合內(nèi)涵明確清晰、具有獨(dú)立性、具有針對(duì)性的基本要求 3 需求分析 需求調(diào)研 員工績(jī)效考核系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的需要來(lái)設(shè)計(jì)開發(fā)的，目標(biāo)是給員工更準(zhǔn)確的績(jī)效考核依據(jù)，具有對(duì)用戶信息、項(xiàng)目信息、 日志信息、和日志查詢信息進(jìn)行管理和維護(hù)的功能?？?jī)效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通，組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系，績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效管理，減少法律糾紛 以達(dá)到對(duì)企業(yè)的更好管理，以及企業(yè)對(duì)人才資源的綜合利用。如圖 1所示： 第 4 頁(yè) 共 24頁(yè) 圖 1 系統(tǒng)總體 框 圖 這個(gè)系統(tǒng)只涉及到三個(gè)不同角色成員，來(lái)自不同部門，員工績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)該首應(yīng)用時(shí)候首先需要進(jìn)行登錄操作，根據(jù)登錄用戶的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的操作， 系統(tǒng)管理員，企業(yè)員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，建立一個(gè)基本數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，更好利用計(jì)算機(jī)資源為職工提供給多的信息資源橋梁，更重要的是方面企業(yè)管理人才資源，從管理信息角度來(lái)看，這只不過(guò)是一個(gè)簡(jiǎn)單對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的系統(tǒng)，主要目的是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)開放的溝通過(guò)程，形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出。 ? 用戶信息管理：管理系統(tǒng)中所有登錄用戶的信息，并分配用戶的級(jí)別。 ? 日志信息管理：每個(gè)不用的用戶通過(guò)驗(yàn)證都可以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人的日志信息的添加。 ? 密碼修改：每個(gè)通過(guò)用戶身份驗(yàn)證過(guò)關(guān)的用戶都可以實(shí)現(xiàn)對(duì)自己登錄密碼的修改。 ? 本程序在 Windows/XP Perfessional 操作系統(tǒng)下，以中文版。 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能描述 在上一節(jié)的需求分析中，已經(jīng)大致介紹了員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的 3 種用戶對(duì)系統(tǒng)功能的需求，本節(jié)將根據(jù)上一節(jié)的內(nèi)容，對(duì)系統(tǒng)各模塊的功能進(jìn)行概述，系統(tǒng)的功能包括用戶登錄、 查看用戶信息、維護(hù)用戶信息、查看項(xiàng)目信息、維護(hù)項(xiàng)目信息、日志的添加、日志的查詢等等。 （ 2）“查看用戶信息”系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后，主界面展示的是用戶 的基本信息，包括用戶的 Login、姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、 Email 等等，可以分頁(yè)顯示用戶的信息。 （ 4）“查看項(xiàng)目信息”可以瀏覽項(xiàng)目信息列，包括項(xiàng)目的 ID、項(xiàng)目的名稱；可以分頁(yè)顯示項(xiàng)目的信息。 （ 6） “添加日志信息”可以添加日志信息，包括產(chǎn)品的編號(hào)、產(chǎn)品的名稱、產(chǎn)品的規(guī)格、產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品的描述，列表信息的分頁(yè)顯示。 （ 8）“日志查詢信息”可以查詢?nèi)罩拘畔ⅰ? （ 9）“密碼信息的修改”可以 修改密碼信息，填寫舊密碼，然后填寫新更改的密碼，或者將舊密碼更新為新密碼。 （ 1）用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。 （ 3）項(xiàng)目信息管理：查看項(xiàng)目的信息、增加、修改、刪除項(xiàng)目的信息。 （ 5）日志查詢管理：?jiǎn)T工查詢個(gè)人日志、領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志，系統(tǒng)管理員查詢所有員工日志。 整個(gè)系統(tǒng)的功能模塊劃分結(jié)構(gòu)圖如 圖 2 所示。 用戶信息管理 用戶信息由系統(tǒng)管理員進(jìn)行維護(hù)管理。在添加用戶信息界面中，可以添加新的用戶信息記錄。 圖 3 用戶信息管理流程圖 項(xiàng)目信息管理 項(xiàng)目信息管理提供了項(xiàng)目信息的列表的功能，在此列表中可以查看、修改 、刪除項(xiàng)目的記錄信息，同時(shí)，在添加項(xiàng)目信息界面中可以添加新的項(xiàng)目信息記添加 是否存在 提交 添加記錄 填寫信息 用戶信息管理 修改界面 取消 刪除記錄 刪除 更新記錄 修改信息 修改 用戶列表 重置 Y N 第 8 頁(yè) 共 24頁(yè) 錄。 日志添加管理 日志添加管理提供了員工添加每天日志信息的功能，日志信息添加后不得刪除或者修改，所以只設(shè)計(jì)了日志添加管理的功能，其功能流程圖如圖 4所示。 圖 5 員工查詢個(gè)人日志管理流程圖 領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理 領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志管理提供了選擇某位員工日志的功能，可以輸入要查詢?nèi)罩镜钠鹗紩r(shí)間和終止時(shí)間，將會(huì)查詢出此段時(shí)間內(nèi)某位員工的日志情況，其 功能流程圖如圖 6所示。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)使用的是 SQL Server2020 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。根據(jù)前面的模塊功能的設(shè)計(jì)，系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)下面將介紹數(shù)據(jù)庫(kù)的分析和設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建、創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程的內(nèi)容。 員工 ER實(shí)體圖 員工的實(shí)體具有員工 ID、員工 Login、姓名 、密碼、職務(wù)、 Email、移動(dòng)電話、辦公電話、級(jí)別 9個(gè)屬性，員工 ER實(shí)體圖如圖 7所示。 圖 8 項(xiàng)目 ER實(shí)體圖 日志 ER 實(shí)體圖 日志的實(shí)體具有日志 ID、員工 ID、項(xiàng)目名稱、完成狀況、工作時(shí)間、系統(tǒng)時(shí)間、描述 7 個(gè)屬性，日志 ER 實(shí)體圖如圖 9 所示。 員工信息表 員工信息表（ Emp）用于存放績(jī)效考核關(guān)系管理系統(tǒng)中所有企業(yè)員工的信息，員工信息的管理是此管理系統(tǒng)中必不可少的部分，表中各個(gè)字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡(jiǎn)短描述如表 1 所示。 表 2 項(xiàng)目信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 大小 字段描述 Itemid Int 4 項(xiàng)目 ID、主鍵 Itemname Varchar 50 項(xiàng)目名稱 日志信息表 日志信息表（ Compact）用于存放績(jī)效考核管理系統(tǒng)中所有員工的日志信息，日志信息是系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效考核的主要依據(jù)，表中各個(gè)字段的數(shù)據(jù)類型、大小以及簡(jiǎn)短描述如表 3 所示。在 Emp 數(shù)據(jù)表中的 Empid字段作為外鍵，提供日志表中員工的信息；在 Emplog 數(shù)據(jù)表中，應(yīng)用了 item 數(shù)據(jù)表中的 itemname 字段，提供項(xiàng)目的名稱信息。 圖 10 數(shù)據(jù)關(guān)系表示圖 Item（主鍵） itemid（外鍵） itemname Emplog（主鍵） logid（外鍵） Empid itemname status workdate sysdate show Emp（主鍵） Empid（外鍵） Emplogin Password neme duty Email mobiletell workTell Jb 第 12 頁(yè) 共 24頁(yè) 創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程 在系統(tǒng)中，應(yīng)用存儲(chǔ)過(guò)程處理數(shù)據(jù)是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化的一種方法，所以在此系統(tǒng)中大部分的數(shù)據(jù)操作都使用了存 儲(chǔ)過(guò)程，存儲(chǔ)過(guò)程共有 9個(gè)，它們將會(huì)在系統(tǒng)程序文件的后臺(tái)應(yīng)用中調(diào)用。 CREATE procedure AddEmp Emp_login varchar(50), password varchar(50), Name varchar(50), duty varchar(50), Email varchar(50), mobile_Tell varchar(50), work_Tell varchar(50), jb int AS INSERT INTO Emp （ Emp_login, password, name, duty, , mobile_Tell, work_tell, jb ) VALUES ( Emp_login, password, name, duty, Email, 第 13 頁(yè) 共 24頁(yè) mobile_Tell, work_tell, jb ) GO Additem 存儲(chǔ)過(guò)程 Additem 存儲(chǔ)過(guò)程用于向項(xiàng)目信息表中添加新的項(xiàng)目信息，代碼如下。 CREATE procedure Addlog Emp_id int, item_name varchar(50), status varchar(8), work_date varchar(4), sysdate datetime, show varchar(400) AS INSERT INTO Emplog ( Emp_id, item_name, status, work_date, 第 14 頁(yè) 共 24頁(yè) sysdate, show ) VALUES ( Emp_id, item_name, status, work_date, sysdate, show ) GO ?? 5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)公用模塊創(chuàng)建 本節(jié)將介紹員工績(jī)效考核系統(tǒng)中應(yīng)用到的公共模塊的創(chuàng)建，這里只介紹 文件的配置，在系統(tǒng)工程 文件中定義了很多配置節(jié)處理程序聲明和配置節(jié)處理程序。 〈 configuration appsettings add key=connectionstring value=server=localhost。uid=sa。在此界面中添加企業(yè)員工的信息，并設(shè)定用戶的級(jí)別。 工作流程 窗體加載時(shí)在列表框中顯示所有數(shù)據(jù)，根據(jù)不同用戶訪問(wèn)的權(quán)限，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行查看，添加，修改但不能修改用戶級(jí)別，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)所有員工信息進(jìn)行查看，可以修改，添加個(gè)人信息，系統(tǒng)管理員除了和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有同樣的訪問(wèn)權(quán)限外，還可以對(duì)員工信息進(jìn)行維護(hù)。 實(shí)現(xiàn)的代碼如下： sqlconmand cm=new sqlmand(AddEmp,)。 (new sqlparameter(Emp_login,50)。 try {()。 } catch(sqlexception) {=添加失敗 。 } ()。在添加項(xiàng)目信息時(shí)，首先會(huì)驗(yàn)證此信息是否已經(jīng)存在，如果存在，則項(xiàng)目信息添加失敗。 =new sqlconnection(strconn)。 定義取消按鈕事件 private void Btn_ok_Click(object, sender, e) { ()。 工作流程 窗體加載時(shí)，顯示項(xiàng)目相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，不全顯示，是分頁(yè)顯示，可以對(duì)此項(xiàng)目進(jìn)行修改 、 編輯 等操作 ，操作完成單擊確定 按鈕 。 =new sqlconnection(strconn)。 } private void DataGrid _page(object, sender, e) { 第 17