【正文】 要大量的人際交流與合作溝通，與人溝通的能力可以幫助我們獲得更多的人脈資源，為我們的成功坐好準備，遇到困難的時候，自己解決是一種能力，同時，有他人的合作與幫助也是可行的，畢竟我們自己的力量是薄弱的，這就需要我們良好的人際交流能力，為我們的成功鋪好道路；各個部門之間的通力合作，才能最終實現對工作任務的有效執(zhí)行，無論作為管理者還是執(zhí)行者，有效的執(zhí)行力是不可缺少的，有效的執(zhí)行考驗的不僅是自己的決斷力還有下屬的配合和對自己命令執(zhí)行。《做最好的自己》為我們深刻的闡明了成功之道，對于我們青年人選擇未來的道路給予很大幫助。第二篇：做最好自己讀后感《做最好的自己》讀后感07國貿 焦琳最近，學校圖書館開展了讀書活動，本人也利用學習之余參與其中。在這一點上，《做最好的自己》沒有辜負我的期望。慢慢的讓讀者“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可以改變的事情，有智慧分辨兩者的不同”，從價值觀、態(tài)度、行為、習慣、性格等方面分別為年輕人指引方向，讓你終生受益。在閱讀過程中，我總會情不自禁用自身與之對比，不經意間，便成就了一次心靈的洗禮與一次很好的自省。首先要更清楚地認識自己，發(fā)現自己的不足之處，不斷審視自己、規(guī)劃自己，才能做好自己，不留遺憾。做最好的自己，是相對自己來說做比自己更好的自己。做最好的自己，不是急功近利，爾虞我詐，不惜一切手段去損人利己；而是有著明確的高尚的理想，展示一個獨特而又有內涵的自己。做最好的自己，不見得就必須有什么轟轟烈烈的成就，成為眾人仰慕的對象；而是要立足本職工作，愛崗精業(yè)，不懈地努力。我們不必去追求那些遙不可及的夢想，只要做一個真實的、最好的你也就可以了。都說開卷有益，認真讀他的著作，從中我找到了對生活的自信以及積極樂觀的心態(tài)和用于嘗試的勇氣。在不斷的努力和不斷的嘗試過程中，總會碰到一些意想不到的機遇，或許這時希望就出現了。如果還未開始就放棄了努力，就等于失去了一切機會；失去機會等于失去了成功的希望，這樣就與我們的最初目標背道而馳，這是極為不可取的。第三篇：《做最好的自己》讀后感《做最好的自己》讀后感《做最好的自己》“不要竭盡全力去和你的同僚競爭。關于讀書李開復有一個觀點：“書讀多了沒有理解不知道應用還不如不讀浪費時間。記得讀書時老師講過先抑后揚的寫作文方法我把它套用在寫讀書筆記上。針對李開復離開微軟有人說跳槽違背誠信原則；針對出書和演講有人說大公司領導應該謹慎對待自己言行。無論你理解和承認與否李開復已經影響了中國的年輕人讓很多人思想有了寄托開始思考他們的人生因此而正在精彩。人生在世只有幾十年所以價值應該最大化讓世界有我和無我是有差別的。書店關于成功的勵志類著作汗牛充棟總體感覺“知易行難”《做最好的自己》闡述的是習以為常的、簡單樸實的道理作者將親身經歷和體會娓娓道來沒有說教只有“潤物細無聲”的感覺。如果覺得李開復的話有啟發(fā)有幫助就不要在乎太多拿來就是挑選適合自己的觀點。這是一種不同于傳統(tǒng)公司的企業(yè)文化在新華書店之外國內還沒有一家社會責任和盈利都同時取得成功的企業(yè)。李開復關于“能加入一家企業(yè)價值和文化都非常適合我的公司我感到非常幸運”的觀點引起我強烈共鳴；李開復引用巴菲特“我和你沒有什么差別。新華書店和google這兩家不同國界企業(yè)的核心價值觀如此的相通大概是李開復欣然為集團公司題辭的潛意識原因。如同google吸引李開復那樣優(yōu)秀人才加盟重慶新華書店集團也吸引、培養(yǎng)了一批與自身價值觀吻合的員工用新華價值觀的“理想引領人生（李開復）”正是這樣一批員工成就了集團公司的輝煌。李開復說“我聽到的會忘掉我看到的能記住我做過的才真正明白。墊江新華賓館精細的服務培養(yǎng)了酒店與顧客之間的情感無人監(jiān)督之處認真為顧客服務并不難事情的意義在于普通員工用規(guī)范的動作向顧客證明：酒店的每一個員工都是最好的員工都能用心體會客人的感受酒店“每一個人的做事方式”copy著李開復為集團公司的題辭“??我希望重慶新華書店集團公司努力做最好的企業(yè)所有的員工做最好的員工！”餞行著李開復關于“既富有挑戰(zhàn)又不脫離實際既放眼未來又明確具體（李開復）”的人生目標?！皺M看成嶺側成峰”身為基層店負責人我贊同李開復的企業(yè)用人觀。他和自己的嫂子私通還很懶、很貪財。魏無忌說：我推薦他是因為他有才能能幫您辦大事又不是讓他管理財政、做百官的表率管那么多干嗎？后來陳平果然輔佐劉邦統(tǒng)一了天下成為西漢開國四大文臣之一。但在中國企業(yè)的用人觀念中道德品質是一道重要門檻很多在道德上略有欠缺、而專業(yè)素質過硬的人才都被拒之門外或遭遇冰封?！彼玖畋任业呐笥堰€要委屈：“整個單位就沒幾個可靠的只能指望自己”這是用人的觀念問題。從1244年到1772年的528年間只有4對夫婦領到獎賞。幸福婚姻尚且如此屬下動動炒老板魷魚或掐掐領導的念頭是正常的感情宣泄不必在意李開復“胸寬則能容、能容則眾歸、眾歸則才聚、才聚則興業(yè)”說的也是這個意思。臺灣著名管理大師余世維在《成功經理人講座》中說過類似的話：“要做事就不要做人”我明白他的意思舉例來說企業(yè)總要面臨競爭要打擊、擠垮對手殘酷的競爭現實常常與“道德”發(fā)生沖突。人難免有各種各樣的問題在新華集團這座育人成才的企業(yè)大熔爐里個人身上的很多問題可以被企業(yè)文化和企業(yè)道德同化從而鍛造出具有新華特質的員工隊伍這是集團公司重視企業(yè)文化建設和企業(yè)道德建設、開展讀書活動、學唱《八榮八恥》歌曲等系列活動的原因之一也是集團公司在并不是自己的傳統(tǒng)領域例如酒店業(yè)取得成功的原因之一。在歷經了11歲的留學生，26歲的副教授，33歲的蘋果副總裁，谷歌中國的創(chuàng)始人后，成為了走向全球化的職業(yè)經理人，大學生們尊敬的開復導師?？吹剿斯芾硭囆g、個性人格魅力之外更有深厚的技術、學術做支撐，誠實守信、孜孜不倦、醉心科學應用也是他的一貫作風，所以他才能從卡耐基〃梅隆大學、蘋果、SGI、微軟、谷歌一路走來，鮮花和掌聲總是與之相伴！一生的意義“一個世界有你，一個世界沒有你，讓兩者的不同最大，這就是你一生的意義”。在李開復的腦海里，總有一個理念，就是“Make a difference” ———“世界因你不同”，讓有你的世界和無你的世界作出對比，讓世界由于你的態(tài)度與選擇發(fā)生有益的變化，將人生的影響