交了辭職信后可以申請休年假嗎？-在線瀏覽
2024-10-01 06:27本頁面
【正文】 度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定年假的相關條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。單位應當保證職工享受年休假。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。）于2008年9月18日正式開始實施，《辦法》最大的一個“亮點”就是對勞動者累計工作時間的明確定義。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。同時也明確了企業(yè)的社會責任：對于勞動者為社會做出的貢獻，雇傭勞動者的企業(yè)應當予以承認并給付相應的“福利報酬”，即相應天數(shù)的年休假。但在企業(yè)實際執(zhí)行中，卻引發(fā)了種種疑惑與爭論，其中最具代表性的就是“職工新進用人單位是否可以馬上休年假”的問題。解讀如下：《辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。《辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。該條說明的是職工休假權益內(nèi)容（或者說是標準）的確定依據(jù)，即職工本人的累計工作時間。）的第三條：職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天的規(guī)定，該條可以理解為定義的是職工可以享受年休假的“標準”。”的表述與第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月。筆者初讀《辦法》時也曾感到困惑，但當清晰地發(fā)現(xiàn)它們是兩個不同的概念時就豁然開朗了（詳見后述）。該條是對《辦法》第三條明確的“職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月可以實現(xiàn)休假權益”，《條例》第四條中明確的休假權益內(nèi)容中“不滿1年”的部分進行的補充解釋。舉例如下：問：小A畢業(yè)后連續(xù)工作11年，小B是應屆畢業(yè)生，同時于2008年8月1日新進入甲公司，二人應該如何休年休假？答：二人都應該在2009年8月1日起可以休年假。根據(jù)《辦法》第十八條：本辦法中的“”是指公歷，二人分別享有10天和5天，并且甲公司應安排二人在2011年1月1日前休完，否則就要支付3 00%報酬。但是，小B如果在2009年8月2日前離職，由于他的工作時間累計不足1年，所以在甲公司他不享有年休假的權利。綜上述案例，可以理解為：職工休假權益的內(nèi)涵來源于職工過去的社會貢獻，即職工累計社會貢獻滿1年則可以享受權益。第三篇：關于申請休年假的報告關于申請休年假的報告尊敬的公司領導：因女兒寒假冬令營要求必須有一位家長陪同，特申請2014年1月份的中下旬休年假（5天）。另：因本人外婆過世，申請今年12月份請的三天事假沖抵本人2013年的年休假（2013年10天的年休假，只休了5天）。一、公租房公共租賃住房是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。二、特征第一，保障性?！吨笇б庖姟芬裁鞔_指出，大力發(fā)展公共租賃住房，是完善住房供應體系，培育住房租賃市場，滿足城市中等偏下收入家庭基本住房需求的重要舉措。第二，政策支持性。同時，基于公共租賃住房的保
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