【正文】 、縣組織的各類業(yè)務技能知識培訓，有針對性地重點學習掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規(guī)知識，使自己在實際工作技能上有較大提高和進步，真正做到學習工作兩不誤、兩促進、兩提高。多年來，我積極倡導勤政廉潔的優(yōu)良作風。四、努力工作，按時全面完成各項工作任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，盡管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現在理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛。篇三：公務員考核登記表及個人總結(超完整)公務員考核登記表（2011）篇四：公務員考核登記表個人總結公務員考核登記表個人總結2010，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務。按照集中統一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣（區(qū)）呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。2009考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。（三）公務員考錄順利實施。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。截止2010年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。（五）規(guī)范管理提升服務水平。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。二、創(chuàng)新管理主要特點（一）熱點工作嚴密程序。（二）體檢醫(yī)生隨機抽簽。（三）理論調研收獲成果。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。2010年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。關于做好2008公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知各縣市區(qū)委組織部、各縣市區(qū)人事局，市直各部門：為了做好2008公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)安徽省公務員考核辦法（試行）》的通知精神及有關要求，結合我市實際，現將2008考核工作通知如下：一、考核范圍和對象2008考核的范圍和對象為全市實施公務員法七類機關及參照公務員法管理機關（單位）中的處級以下公務員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關中的工勤人員。二、考核內容和標準對公務員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。其中，優(yōu)秀等次人數一般掌握在本單位實際參加考核總人數的15%以內，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等次不超過20%，擔任領導職務的人員優(yōu)秀比例單獨計算。三、考核方法和程序各部門各單位在實施考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的考核工作。被考核的人員按照職位職責和有關要求進行思想工作總結，并在一定范圍內述職，對擔任內設機構領導職務人員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關（單位）范圍內公示，時間不少于3天?？己私Y果由本人在《考核登記表》中簽署意見?？己斯ぷ鹘Y束以后，各機關、事業(yè)單位要將考核工作總結、考核結果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質和電子版）。四、關于幾種特殊情況的處理病事假累計超過考核半年的人員，不進行考核。調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的情況，派出單位進行考核。涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。對無正當理由不參加考核的人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職（不合格）等次。五、其他事項本次考核工作從2009年1月開始到2009年3月底結束。各種考核用表請到阜陽人事人才網或阜陽先鋒網上下載，用a4紙打印。黨委組織部和政府人事局是公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理機關，要認真履行職責,做好指導、監(jiān)督和審核備案工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。同時，我的每一步成長都離不開組織的關懷與培養(yǎng)，也離不開領導、同事們的的關注和支持。他們主動的幫助我，給我鼓勵，對我如何盡快適應工作與今后的人生發(fā)展提出建議!這些都使我充滿感激和信心!我們所里人不多，所長是個很隨和但是對工作要求嚴格的人，同事谷麗華對于計算機操作程序爛熟于心，翟高峰擅長查處商戶的不規(guī)范行為，李保忠在處理和商戶之間關系方面很有優(yōu)勢等等，他們身上有很多需要我不斷學習的地方，他們也很熱情的給我講工作經驗，總之感覺這個團隊很融洽。一、對工商工作的認識以前我把工商看做權利部門，認為工商工作，就是一個字管，管企業(yè)，管工商戶，管小攤小販。徐鎮(zhèn)工商所是一個基層所，也是一個很有特色的地方，轄區(qū)內駐有國家大型企業(yè)中原油田采油四廠。徐鎮(zhèn)也是濮陽縣優(yōu)質水稻的主要生產基地，發(fā)展了一批以家家宜米業(yè)有限公司為代表的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，徐鎮(zhèn)精米、香腸、粉皮等土特產在全縣負有盛名。我想局領導把我分配到這里，其用意是讓我能從多角多層次的熟悉工商工作、盡快進入角色、開展工作。另外，要想做好工商行政工作就要積極主動的管理市場，主動的開展工作以維護社會主義市場經濟秩序。所以只有積極主動的去找事做，才能算是盡職盡責，才算是不辱使命!特別是我們這樣才參加工作的人，更不能不思進取、懶懶散散。二、加強學習，踏實工作我作為新錄用人員，以前未接觸過工商工作，需要一切從頭學起。當然除了參加培訓班，在日常工作中還要向書本學，向同事學，向領導學，向我們的服務對象學，才能不斷提高自己的綜合素質。但是參加工作后我發(fā)現我錯了，因為所里的同事，他的工齡快和我的年齡一樣大，他依然堅持學習新的知識，他說：干我們這行，要涉獵的知識面非常廣，還不斷有新事物出現，我只有不斷的學，才能把工作干好。目前我的工作是協助其他同事完成工作任務和一些沒有分配分工的瑣碎事務，一般情況下，我是待著工商所大廳內，接待消費者投訴和商戶咨詢營業(yè)執(zhí)照辦理問題，填寫臺賬，整理檔案等。三、以人