高速公路公司黨建和精神文明建設工作情況匯報-在線瀏覽
2024-10-01 05:39本頁面
【正文】 想基礎。 群眾性精神文明創(chuàng)建活動是把物質文明、政治文明、精神文明建設任務有機結合并落實到基層的有效途徑。 一是深入開展了文明行業(yè)創(chuàng)建活動。公司各收費站與**軍分區(qū)聯合組建了民兵保障分隊，開展了“軍民共建文明路”活動；各基層單位積極開展了爭創(chuàng)“文明示范窗口”、“青年文明號”和“文明單位”活動；“五一”、“十一”長假期間，公司相繼開展了“人便于行、貨暢其流、滿意在高速”的“文明服務月”活動。 二是認真加強了思想道德教育活動。同時，按照新形勢、新任務對高速公路行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等方面提出的新要求，結合日常工作實際，公司黨委在認真制定執(zhí)行各崗位職業(yè)道德標準的基礎上，還進一步完善了服務承諾制、社會公示制等有效制度，切實把職工的職業(yè)道德要求融入服務規(guī)范，不斷增強了工作人員的規(guī)則意識和職業(yè)道德觀念，有效地提高了全體職工的整體素質和服務水平。服務和形象是創(chuàng)建活動成敗的關鍵。 四、以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標，努力促進素質工程建設的全面開展。在實施整合改革過程中，公司黨委緊緊圍繞建設適應高速公路管理事業(yè)改革發(fā)展要求的高素質隊伍這一總目標，結合省局有關“素質工程”建設的總體要求，把倡導廣大員工學理論、學知識、學技能，向實踐學習、向基層學習、向先進學習作為主要內容，努力促進公司建設學習型企業(yè)工作目標的圓滿實現。公司大力加強廣大員工的“三德三觀”教育，引導廣大員工樹立“六愛”思想，通過深入細致的思想教育，使員工的精神面貌發(fā)生了很大變化，紛紛把“愛崗敬業(yè)、勇于奉獻”作為工作準則，努力實踐“服務人民，奉獻社會”的服務工作宗旨。公司從當地銀行聘請專業(yè)技術能手，對收費員進行了點鈔和辨別真假培訓，提高了車輛放行速度和通行能力，得到過往司乘的高度評價；舉辦了路政執(zhí)法人員培訓班，使路政人員的整體業(yè)務素質得到了較大提高；進行了養(yǎng)護人員技術大比武，使養(yǎng)護人員的業(yè)務操作技能有了較大提高。公司要求各管理處每季度都要對收費、路政人員進行集中半個月的封閉式軍訓，各管理處分別與駐地部隊開展了“手拉手，共創(chuàng)建”活動，要求員工努力學習軍隊的優(yōu)良傳統和軍人的優(yōu)良作風，使廣大員工牢固樹立了紀律嚴明、雷厲風行、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的工作精神，整體工作和服務水平在短時間內有了長足的進步與提高。經過充分醞釀，公司于8月中旬適時提出了培育以“學習、創(chuàng)新、務實、廉潔、高效”為核心的企業(yè)文化理念，以此來激勵每一位員工都要將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展壯大緊緊地維系起來，共同為**高速公路事業(yè)的健康、持續(xù)和快速發(fā)展而拼搏努力。于11月初由公司從各基層單位選拔出14人，加上公司班子6人在內共20人，在公司巡回演講，并以無記名投票的方式產生“學習標兵”10名，每人獎勵3000元；③自10月份起，以各管理處為單位在全體路政、養(yǎng)護、收費人員中開展業(yè)務技能競賽活動，12月20日前由各管理處組織考核，成績優(yōu)異者向公司推薦，相關業(yè)務部室審核，評選“業(yè)務標兵”30名，每人獎勵2000元；④自10月份起，在全公司開展服務競賽活動。 目前，各類標兵的評選活動正在有條
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