法院創(chuàng)建廉政法院工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-30 23:40本頁面
【正文】 能為、不愿為”的約束管理機制，營造了“開拓進取創(chuàng)滿意業(yè)績，司法為民樹良好形象”的良好局面。 一、謀管理之策，創(chuàng)新理念規(guī)范管理 在當(dāng)今社會飛速發(fā)展和各要素不斷融合的情況下，利益價值取向的多元化使廉政建設(shè)中的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。為此，在創(chuàng)建活動中，我院不斷加強隊伍管理的系統(tǒng)化和制度化建設(shè)，謀求隊伍管理的新方法。在創(chuàng)建活動中，我院按照“一崗雙責(zé)”的要求，按照各位班子成員的分工不同，劃分了廉政建設(shè)的“責(zé)任區(qū)”，實行層級化管理。二是創(chuàng)建廉政法院與規(guī)范化管理相結(jié)合，實行廉政建設(shè)的制度化管理。在創(chuàng)建活動中，我們把規(guī)范化管理制度加以充分運用，把廉政建設(shè)納入規(guī)范化管理考核的一項重要內(nèi)容，使該項制度成為有效的司法公正保障機制和廉政建設(shè)責(zé)任機制，從而確保了干警公正司法，廉潔辦案。三是不斷加強黨組與全院各單位的聯(lián)系，實行廉政建設(shè)的日?；芾怼Υ?，我院各位黨組成員經(jīng)常主動走下去，深入到審判工作第一線，充分了解干警工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，并努力做好干警的廉政教育工作，從而達到了提前介入，變“救火”為“防火”的目的。今年以來，我院已對4人次有違法違紀(jì)苗頭的干警進行了誡勉談話，起到了有效的預(yù)警作用。一是本著“正人先正己，嚴(yán)兵先嚴(yán)將”的原則狠抓班子建設(shè)。如今年6月，一個當(dāng)事人給一位班子成員送來2000元錢，請求在案子上照顧照顧。對此，這位班子成員說：“錢是少了，因為法律是無價的，我的良心是無價的，司法公正更是無價的。二是堅持“正面引導(dǎo)、防微杜漸”的方法，強化廉政教育。同時，利用紀(jì)委以及上級法院通報的各類違法違紀(jì)案件對干警開展反面警示教育，要求干警從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，“去小惡而為小善”，謀真抓實干不謀空談，謀工作奉獻不謀特權(quán)，謀事業(yè)發(fā)展不謀享受。三是培育“實體程序并重”的司法理念，實施“陽光執(zhí)法”。為此，我們注重嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各種程序法，讓“陽光執(zhí)法”貫穿于法院全部執(zhí)法工作。四是貫徹“權(quán)為民所用”的執(zhí)法方針，實行“人性化”執(zhí)法。我院認真落實了司法救助制度，今年已為經(jīng)濟確實困難的當(dāng)事人辦理訴訟費減、免、緩案件115件，實現(xiàn)了“讓有理沒錢的人也能打
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