檔案局落實爭先創(chuàng)優(yōu)情況總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-30 23:18本頁面
【正文】 學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力。三是改進學習方式。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。為了使硬件設(shè)施更好地服務(wù)于人事工作，一是提升了檔案室功能。二是組建了信息中心，建設(shè)了局域網(wǎng)。通過建設(shè)本局的局域網(wǎng)，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。 抓制度建設(shè)，強化機關(guān)內(nèi)部管理。二是實行了服務(wù)承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機關(guān)效能建設(shè)。 二、突出重點，做好人事工作“四為服務(wù)” 開展爭先創(chuàng)優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，是人事部門的重要職責。 一是努力為社會穩(wěn)定大局服務(wù)。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調(diào)研、回復(fù)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部上訪“件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派
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