村干部座談會致辭-在線瀏覽
2024-09-30 22:56本頁面
【正文】 看到，工作中仍然存在一些問題和不足，表現(xiàn)在：有的單位對大學(xué)生村干部工作的現(xiàn)實意義和長遠意義認識還不足；對大學(xué)生村干部的跟蹤教育、培養(yǎng)和管理的措施還不到位；個別大學(xué)生村干部工作思路還不清，工作不夠大膽，工作成效不明顯。借此機會，我想在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，再講三個方面的問題。大家都知道，解決“三農(nóng)”問題一直是中國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。關(guān)鍵靠人，關(guān)鍵靠人才。今年3月，中組部部長李源潮同志在參加十一屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時表示，中國將把大學(xué)生村官計劃上升到國家人才戰(zhàn)略高度予以考慮，從２００８年開始，用五年時間選聘１０萬名高校畢業(yè)生到村任職；4月1日，中組部、中宣部、教育部在京召開到村任職高校畢業(yè)生代表座談會，李源潮同志再次鼓勵大學(xué)生到新農(nóng)村建設(shè)第一線干事創(chuàng)業(yè)。所有這些，都充分表明了做好大學(xué)生村干部工作的極端重要性。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面： 第一，做好大學(xué)生村干部工作，是為我市新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力支持的重要舉措。選拔有理想、有知識、有潛能的優(yōu)秀大學(xué)生到新農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場施展才干、建功立業(yè)，并通過他們把先進理念、現(xiàn)代知識和科學(xué)文化輻射到基層，傳播給廣大農(nóng)民群眾，可以有效緩解農(nóng)村人才緊缺狀況，為農(nóng)村發(fā)展增添內(nèi)在活力。在豐富生動的實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是干部成長的基本規(guī)律。近年來，各級在黨政干部的培養(yǎng)、選拔和任用上，面向基層一線、強調(diào)基層經(jīng)驗已經(jīng)成為一種導(dǎo)向。目前我市經(jīng)濟發(fā)展的最大潛力在農(nóng)村、農(nóng)業(yè)，農(nóng)村巨大的潛在市場需要有科學(xué)發(fā)展觀思想的人去開發(fā)，需要源源不斷地培養(yǎng)大批熟悉基層工作、密切聯(lián)系群眾、善于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解社會矛盾的優(yōu)秀干部。 第三，做好大學(xué)生村干部工作，是加強和改進我市農(nóng)村基層組織建設(shè)的迫切需要。但從新農(nóng)村建設(shè)的要求來看，我們的一些農(nóng)村基層組織仍然不同程度地存在著班子結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不適應(yīng)、來源太單一等問題。 二、關(guān)于健全機制、強化服務(wù)的問題 在座的19名大學(xué)生村干部是我市新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，今后我市每年還將招考一批大學(xué)生村干部，僅今年就將招考30名左右，力爭5年之內(nèi)達到“一村一名大學(xué)生村干部”的目標(biāo)。因此，各級黨組織和相關(guān)部門對大學(xué)生村干部要敢管、常管、嚴管，建立健全長效管理機制，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。實施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，選人機制很重要。在今后的工作中，要始終堅持公平、公正、公開的原則，進一步健全完善報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、選聘等嚴格的工作流程，同時根據(jù)每個選拔對象的專業(yè)、特長和農(nóng)村的實際需求，因才施用，合理分派，以保證大學(xué)生的積極性和主動性。大學(xué)生村干部不僅要引得進，還要留得住、用
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