把團(tuán)組織建設(shè)成為富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織-在線瀏覽
2024-09-30 21:49本頁(yè)面
【正文】 需要。“四把關(guān)”：一是把好入口關(guān)。新任基層團(tuán)支部（總支）書記，須經(jīng)本單位黨支部和礦團(tuán)委協(xié)商審查后，再進(jìn)行選舉產(chǎn)生。對(duì)個(gè)別單位團(tuán)干部難以配備的，我們不降格以求，而是采取委派的方式予以配備。二是把好培訓(xùn)關(guān)。每季度全礦大黨課，都安排團(tuán)干部一并參加接受教育。近幾年來，累計(jì)選送47名團(tuán)干部到上級(jí)黨校、干?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤?xùn)學(xué)習(xí)，提高了團(tuán)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持把團(tuán)干部納入干部組織人事檔案，一并管理、一并考核、一并獎(jiǎng)懲。特別是每年的干部考評(píng)，我們都專門組織團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行民主評(píng)議，并把測(cè)評(píng)結(jié)果作為選拔使用團(tuán)干部的重要參考依據(jù)，對(duì)評(píng)議結(jié)果差的團(tuán)干部，及時(shí)予以調(diào)整，確保了團(tuán)干部隊(duì)伍的良好形象和素質(zhì)，得到廣大團(tuán)員青年的一致好評(píng)。在團(tuán)干部使用上，我們始終堅(jiān)持“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，根據(jù)其素質(zhì)特長(zhǎng)予以合理重用，有的安排到生產(chǎn)單位任職，有的被推薦或選拔到上級(jí)部門工作?！耙宦鋵?shí)”，就是落實(shí)好團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。下一步，我們還將根據(jù)地面安全工作實(shí)際，將安全崗位津貼進(jìn)一步向地面單位延伸，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)干部抓好地面安全的積極性。認(rèn)識(shí)上提高。礦黨委堅(jiān)持每年召開一次“雙推”工作會(huì)議。特別是自2001年以來，礦黨委提出的“深化雙推工作，改善黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，35歲以下黨員和高中以上文化程度黨員分別提高10個(gè)百分點(diǎn)”的雙推工作目標(biāo)，在全礦黨團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中引起了強(qiáng)烈反響，形成了“雙推”工作齊抓共管的良好工作氛圍；礦黨委常委會(huì)堅(jiān)持每年兩次專門聽取組織科、團(tuán)委關(guān)于“雙推”工作情況匯報(bào)，專題研究推優(yōu)入黨發(fā)展對(duì)象工作，專題向基層支部通報(bào)“雙推”工作開展情況，做到了匯報(bào)、研究、通報(bào)“三落實(shí)”；礦黨委還下發(fā)了“雙推”工作實(shí)施辦法。實(shí)行了《“雙推”對(duì)象目標(biāo)培養(yǎng)合同管理制度》，凡是團(tuán)委推薦的優(yōu)秀團(tuán)員青年，要根據(jù)自身情況和努力方向填寫目標(biāo)合同，基層黨支部填寫培養(yǎng)措施和工作職責(zé)，合同期滿，經(jīng)過兩年以上培養(yǎng)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求后，支部要將其列為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象。優(yōu)勢(shì)上發(fā)揮。對(duì)推薦對(duì)象，將其有關(guān)情況在礦公開欄中進(jìn)行公示，接受全礦干部職工監(jiān)督，增加“雙推”工作的透明度，保證“雙推”質(zhì)量。對(duì)于黨員比較少的單位，我們有重點(diǎn)地安排組織科、團(tuán)委對(duì)其進(jìn)行調(diào)研，對(duì)寫入黨申請(qǐng)的團(tuán)員青年摸底排查，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)推優(yōu)入黨。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2001經(jīng)團(tuán)組織推薦的“雙推”對(duì)象中，已有58名優(yōu)秀團(tuán)員被吸收入黨，有31名優(yōu)秀青年人才被提拔為副科級(jí)以上干部，分別占推優(yōu)對(duì)象的79%和46%。 三、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把著力點(diǎn)放在建立一套行之有效的保證制度上我們認(rèn)為，抓黨建帶團(tuán)建，思想重視是前提，制度保障是關(guān)鍵。為此，我們重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)方面，有針對(duì)性地采取措施，較好地保證了團(tuán)的各項(xiàng)工作有序發(fā)展。一是建立了定期匯報(bào)制度。二是建立了參與政務(wù)制度。著眼于增強(qiáng)基層單位支持共青團(tuán)工作的自覺性，建立了雙重考核制度。“兩同步”，就是目標(biāo)同步定，考核同步抓。我們提出，團(tuán)建不合格的，黨建不評(píng)優(yōu)，明確規(guī)定，爭(zhēng)創(chuàng)五好團(tuán)支部季度考核，凡是被評(píng)為四類的，取消紅旗黨支部季度競(jìng)賽資格，黨支部書記年度內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。著眼于優(yōu)化共青團(tuán)工作環(huán)境，建立了經(jīng)費(fèi)保證制度。在此基礎(chǔ)上，我們還積極創(chuàng)造條件讓團(tuán)組織創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)。近年來，正是我們始終堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，思想上重視團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上優(yōu)化團(tuán)的環(huán)境，不斷加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織的帶動(dòng)，使團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)年年上臺(tái)階，特別是利潤(rùn)指標(biāo)，年年以上千萬(wàn)元的幅度遞增，充分發(fā)揮了團(tuán)的生力軍和突擊隊(duì)作用。我們決心以這次會(huì)議為新起點(diǎn)，認(rèn)識(shí)再提高，措施再加大，工作再努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，進(jìn)一步把共青團(tuán)組織建設(shè)成富有生機(jī)和活力的先進(jìn)青年組織，為推動(dòng)我礦跨躍式發(fā)展步伐再做新貢獻(xiàn)。我們的主要做法和體會(huì)是： 一、堅(jiān)持抓黨建帶團(tuán)建，必須把切入點(diǎn)放在全面提高團(tuán)的組織建設(shè)水平上實(shí)踐證明，黨建帶團(tuán)建，工作是多方面的。因此，我們突出抓了團(tuán)的組織建設(shè)。我礦青工總數(shù)為2081人，占全礦職工總數(shù)的一半以上，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的一支朝氣蓬勃的生力軍。為此，我們嚴(yán)格按照有關(guān)章程規(guī)定，設(shè)置團(tuán)的組織。到目前，除離退休黨總支外
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