工商分局黨員談話提醒制度-在線瀏覽
2024-09-30 20:49本頁面
【正文】 、日常談話 日常談話制度是上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。 日常談話由上級紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。凡本人向?qū)W校和上級提出日常談話要求的，應(yīng)適時安排。 任職前組織談話由學(xué)校支部指定的班子成員實(shí)施。 任職談話采取個別談話或集體談話方式進(jìn)行。 信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長實(shí)施，一般采取個別談話方式。要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。 四、誡勉談話 誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。 誡勉談話的主要內(nèi)容。 經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。 一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒。 三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系，實(shí)行分級負(fù)責(zé)的辦法。 四、談話提醒的主要內(nèi)容。 五、談話提醒要堅持實(shí)事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。 六、談話提醒要采取個別進(jìn)行的方法，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實(shí)說明，認(rèn)真糾正，對有出入的，要“有則改之，無則加勉”。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定，追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。 一、談話提醒
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