工信委企業(yè)用工匯報(bào)-在線瀏覽
2024-09-30 20:48本頁面
【正文】 留工”產(chǎn)生了一定的影響。目前，我縣就業(yè)服務(wù)體系還不完善，縣城還未設(shè)立就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是一片空白，即使鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力情況也了解不多。所以“招工難”和“就業(yè)難”同時(shí)存在。一直以來，各級(jí)政府認(rèn)為我縣是一個(gè)人口大縣，不怕缺勞動(dòng)力，就怕沒有項(xiàng)目，沒有把招工問題與招商引資工作一樣擺上重要位置。這次調(diào)查問卷，大部分企業(yè)對(duì)政府當(dāng)前幫助企業(yè)解決“招工難”的措施實(shí)際效果認(rèn)為不明顯。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，使城鎮(zhèn)居民生活質(zhì)量不斷提高，也讓城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步擴(kuò)大，尤其是近幾年來縣城生活成本的不斷提高，使得作為企業(yè)工人的農(nóng)民工無法享受到與縣城一樣的各種社會(huì)福利和保障，同時(shí)卻同樣地承受XX縣區(qū)城相同的生活成本。這樣看來，企業(yè)低廉的工資對(duì)員工的吸引力不大也就可以理解。2009年初由于受到金融危機(jī)沖擊，企業(yè)大量減少用工。 墨守成規(guī)，缺少用工應(yīng)變。在這種情況下，我們的企業(yè)還像當(dāng)初對(duì)待第一代民工那樣對(duì)待80、90后員工，顯然不合實(shí)際，導(dǎo)致“留工難”和“招工難”現(xiàn)象發(fā)生。員工的高流動(dòng)性與我國的戶籍制度局限，導(dǎo)致很多員工無法享受到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇，大部分的員工無法享受如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面合法權(quán)益。據(jù)了解，我縣企業(yè)很多員工很難享受到有關(guān)社會(huì)保障。根據(jù)我縣每年舉辦的各種大小招聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)緊缺的既有各類專業(yè)人才，對(duì)一般的普工缺口也非常大，而且達(dá)成就業(yè)意向的比例并不是很高。 此外，勞動(dòng)者也存在自身的原因。 三、對(duì)策建議 企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)阻礙我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和效益產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。 就政府而言。從以前單一招商向“招商與扶商齊抓、招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，切實(shí)把幫助企業(yè)解決用工問題作為一項(xiàng)日常主要工作，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，采取有效措施，為我縣工業(yè)園區(qū)的發(fā)展提供豐富的人力資源；二是完善機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有招工任務(wù)的部門單位也要成立相應(yīng)的招工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的招工工作；三是不斷創(chuàng)新招工方式。繼續(xù)運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)招工、媒體招工、委托招工、中介招工及校企聯(lián)姻等方式，擴(kuò)大用工來源渠道。 建立
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