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正文內(nèi)容

工作目標(biāo)的責(zé)任書-在線瀏覽

2024-09-30 20:42本頁面
  

【正文】 ,出現(xiàn)一次土葬事件不得分,年終不得評(píng)比先進(jìn),本街道土葬地所在村扣5分。違反文明節(jié)儉治喪協(xié)議制度和二次送葬的,發(fā)現(xiàn)一次扣25分,在公共場(chǎng)所從事殯儀活動(dòng)的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,扣完為止。發(fā)現(xiàn)有非法銷售喪葬用品點(diǎn),每發(fā)現(xiàn)一處扣24分,發(fā)現(xiàn)非法殯儀服務(wù)扣24分,扣完為止。凡出現(xiàn)擾亂殯葬工作秩序,故意毀壞殯葬設(shè)施或者毆打、侮辱殯管人員和殯職工作的,每次扣5分,處理不力的不得分。 對(duì)大規(guī)模組織拆除、遷移三沿五區(qū)墳?zāi)?,移入樹葬式墓地和新地深埋的成?jī)顯著的加37分,有其他突出典型經(jīng)驗(yàn)的酌情加分。90分以上(包括90分)獎(jiǎng)300元。 駐村干部與村居考核一致。 責(zé)任書的范文 (三) 為深入貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《殯葬管理?xiàng)l例》、《XX省殯葬管理?xiàng)l例》、《XX市殯葬管理辦法》、《XX縣區(qū)殯葬管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī),開創(chuàng)殯葬改革新局面,經(jīng)鎮(zhèn)人民政府研究,對(duì)鎮(zhèn)屬各村(居)殯葬改革工作實(shí)行目標(biāo)任務(wù)考核,各村(居)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí),努力完成目標(biāo)任務(wù),其考核內(nèi)容如下: 一、目標(biāo)任務(wù) 各村(居)支兩委高度重視,將殯葬管理工作納入綜合目標(biāo)考核,做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有專人負(fù)責(zé)。 嚴(yán)禁骨灰裝大棺埋葬,ensp。凡發(fā)現(xiàn)和接到舉報(bào)遺體土葬或骨灰裝棺土葬的,要嚴(yán)肅查處。 骨灰入墓率達(dá)100%(按程序報(bào)批,經(jīng)市殯葬管理所批準(zhǔn),并派專人監(jiān)督按指定地點(diǎn)拋灑、深埋、樹葬或寄存也算入墓率)(20分)。(30分) (1)完善公墓管理制度,確保不出現(xiàn)違法經(jīng)營(yíng)(未經(jīng)批準(zhǔn)不得接收非農(nóng)業(yè)人員骨灰安葬)。 (3)嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)控制墓穴占地面積長(zhǎng)times。 (4)出現(xiàn)殯改違規(guī)重大事件信息立即報(bào)送鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦,發(fā)現(xiàn)和接到舉報(bào)遺體土葬或骨灰裝大棺土葬的,要嚴(yán)肅查處,積極配合做好起尸火化工作,骨灰裝棺未查處及不報(bào)送事件信息的每次扣10分。 (6)逐步推行樹(花)葬、深埋、拋撒等新方式處理骨灰。 (8)加大公益性公墓綠化力度,對(duì)已建公墓進(jìn)行全面綠化。 (1)各村必須有殯葬信息員,各村轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)死亡人員或其他與殯葬相關(guān)事宜,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦。(10分) 規(guī)范完善殯葬工作檔案管理,長(zhǎng)期保存死亡火化報(bào)表,按要求參加會(huì)議,確保信息暢通和情況快速反饋,及時(shí)研究處理殯改問題,避免處理不當(dāng)造成上訪案件。 加強(qiáng)喪事活動(dòng)管理,切實(shí)做好本村內(nèi)喪葬用品規(guī)范管理工作。 認(rèn)真配合衛(wèi)城殯葬管理執(zhí)法隊(duì)實(shí)施骨灰憑證領(lǐng)取制度,嚴(yán)禁村(居)委會(huì)及轄區(qū)內(nèi)有關(guān)單位或個(gè)人出具虛假骨灰領(lǐng)取證明,違反的及時(shí)查處。對(duì)骨灰拋灑、深埋、樹葬的,按程序報(bào)批,并聯(lián)系鎮(zhèn)殯葬管理執(zhí)法隊(duì)參與實(shí)行監(jiān)管(5分)。 二、考核辦法 年終由鎮(zhèn)人民政府組成考核工作組進(jìn)行考核評(píng)分,統(tǒng)一納入鎮(zhèn)年終目標(biāo)考核,未盡事項(xiàng)參照鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核辦法執(zhí)行。 責(zé)任書的范文 (四) 根據(jù)公司20_____年度的營(yíng)銷目標(biāo),按照對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè),參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素,為充分調(diào)動(dòng)各部門各人員的營(yíng)銷積極性,以確保公司年度營(yíng)銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本營(yíng)銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策,并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。
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